2024年集体劳动合同例文（四篇）VIP

第8页共8页2024年集体劳动合同例文甲方应确保足额缴纳社会保险费，并需将缴纳情况向乙方及全体员工进行公示。第十九条甲方须依据相关法规为职工缴存住房公积金，并在政策允许的范围内，与职工协商确定缴存基数及比例。第二十条乙方应积极配合甲方开展社会保险的宣传与缴纳工作，并依法享有对甲方社会保险费缴纳情况的监督权。第二十一条甲方应按规定提取福利费用，致力于改善职工的文化活动设施及住宿、餐饮等生活条件。第二十二条甲方根据生产经营的实际情况，在财力允许的前提下，为职工提供以下补充保险选项：企业年金、商业保险及其他双方认可的保险形式。六、劳动安全卫生（若甲方已签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下条款可适当调整）第二十三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行相关规程与标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施及必要的防护用品。同时，需制定各岗位的安全操作规程，并对员工进行必要的培训与教育。特种作业人员需按国家规定接受培训、考核并持证上岗。甲方应自觉接受乙方的监督与检查。第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程，积极检查与监督劳动保护情况，支持并协助甲方加强安全生产管理。同时，乙方有权参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。第二十五条甲方需按照国家规定，制定并实施职工夏季防暑降温与冬季防寒保暖的各项劳动保护措施，确保职工在良好的工作环境中作业。第二十六条甲方应严格执行国家对职工及未成年工的特殊保护规定。七、女职工特殊保护（如甲方已开展女职工特殊保护专项协商并签订相关协议，请参阅附件。若未签订专项合同，可将附件内容纳入本条）第二十七条关于女职工与未成年工的特殊保护，双方可通过集体协商达成具体协议。八、其他协商内容第二十八条双方可根据实际需要，就以下事项进行协商：劳动纪律与奖惩、职业技能培训、商业秘密保护、裁员政策、劳动关系相关规章制度、经济补偿与赔偿以及双方认为需要约定的其他事项。九、集体合同的期限、变更、解除与终止第二十九条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即行终止。双方应在合同期满前三个月内协商续订新合同。第三十条对于本合同未明确规定的事项，应依据相关法律法规执行；若法律法规无相关规定，则由甲乙双方协商解决。第三十一条在以下情形下，双方应协商变更或解除本合同：法律法规变更或废止、不可抗力因素、合同约定的变更与解除条件出现、企业被撤销、兼并或破产等法定情形以及其他法律法规规定的情况。第三十二条任何一方提出合同变更要求时，应按照签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，不得擅自变更合同内容。十、监督检查与争议处理第三十三条甲乙双方各推荐代表成立联合监督小组，并制定监督检查制度，定期对集体合同的履行情况进行检查。发现问题时，应以书面形式提交双方首席代表共同研究处理。第三十四条职工代表大会对本合同的履行情况实行监督。甲方应每年至少向职工（代表）大会报告一次本合同的履行情况，其中工资集体合同的履行情况应每半年报告一次。第三十五条因履行本合同发生争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违约责任第三十六条任何一方违反本合同规定时，应根据其责任大小依法承担相应的违约责任。十二、附则第三十七条本合同草案须经职工（代表）大会讨论通过并由双方首席代表签字确认。第三十八条合同签订后甲方应在____日内报送当地劳动保障行政部门审查。如劳动保障行政部门在收到合同之日起十五日内未提出异议则本合同生效。第三十九条生效的合同一式四份分别由甲乙双方各执一份报劳动保障行政部门存档一份及上级工会备案一份并在____日内向全体职工公布。甲方首席协商代表：_____乙方首席协商代表：_____（签字盖章）（签字盖章）____年____月____日____年____月____日2024年集体劳动合同例文（二）甲方：_____乙方：_____（企业职工）企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为强化企业安全生产监督管理工作，切实保障职工劳动安全卫生权益，推动企业稳健发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，经甲乙双方平等、友好协商，达成并签署本协议。第二条本协议一经生效，即对甲乙双方及其所代表的全体企业职工产生法律约束力。第三条企业应致力于为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境及条件，并采取有效措施确保职工能够获得充分的职业卫生保护。第四条企业需对职工进行系统的安全生产教育和培训，确保职工全面了解并遵守企业的安全生产规章制度及安全操作规程。对于从事特种作业的职工，必须组织专门的安全作业培训，确保其取得特种作业操作资格证书，实现持证上岗。第五条企业应为职工配备符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品及职业病防护用品，以保障职工的职业健康。第六条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，依法加强对女职工的特殊保护。同时，企业不得安排未成年工从事可能接触职业病危害的作业。第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工缴纳保险费。职工因工受伤或罹患职业病的，其医疗期间及伤残鉴定后的相关待遇，将依据工伤保险的相关规定执行。第八条企业应定期对职工进行健康检查，特别是针对从事有职业危害作业的职工，应增加检查频次，以确保职工的身体健康。第九条职工在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保个人及他人的安全。第十条职工有权拒绝执行企业管理人员的违章指挥和强令冒险作业。同时，职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，并对危害生命安全和身体健康的行为进行批评和检举。第十一条在与职工订立劳动合同时，企业应如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等相关信息，并在劳动合同中明确记载，不得有任何隐瞒或欺骗行为。第十二条如发生职工因工伤亡事故，企业应及时通知工会并协助处理相关事宜。第十三条本协议的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四条对于本协议未尽事宜，双方将依据相关法律法规的规定执行，或通过友好协商达成解决方案。第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，并分别报送市劳动和社会保障局及市总工会备案。甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）企业方首席代表：_____（签字盖章）职工方首席代表：_____（签字盖章）____年____月____日____年____月____日附件三：……（如有具体附件内容，请在此处详细列出）2024年集体劳动合同例文（三）第三十条，公司负有明确责任，需采取有效措施以应对寒冷季节，确保职工的工作环境温暖安全。每年，公司将精心制定并实施年度安全技术措施项目方案，确保专项资金到位，并强化执行力度。在此过程中，工会将积极参与安全技术措施的立项讨论，并严格监督其实施情况，确保各项措施落到实处。第三十一条，公司与工会共同承担教育职工的重要职责，强调职工必须严格遵守公司的各项安全生产规章制度及操作规程。为此，双方将联合开展安全技术培训和管理，提升职工的安全意识和技能。工会将全力支持公司对危及企业和职工安全的行为进行严肃惩处，维护企业的生产安全和职工的合法权益。第三十二条，若公司发生职工因工伤亡事故或其他重大事故，危及职工劳动安全时，公司必须立即通知工会。工会将依法参与事故的调查，并有权提出处理建议，以维护职工的合法权益。第八章教育与培训第三十三条，公司严格按照政府规定，按期提取职工教育经费，旨在帮助职工不断提升文化及专业知识水平。公司设立专门的教育管理机构，负责职工岗前、岗中及转岗的全方位教育培训。同时，公司每年向工会通报教育基金的使用情况，确保经费使用的透明度和合理性。第三十四条，工会积极组织或协助公司开展职业道德、科学、技术及业务知识教育，鼓励职工自学成才，努力提升职工队伍的整体素质。第九章纪律与奖惩第三十五条，公司享有制定劳动纪律与奖惩制度的权利，并根据制度对职工进行奖励或惩罚。第三十六条，对于在模范执行公司各项规章制度、完成生产和工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和劳动生产率、改善经营管理等方面表现优异的职工，公司有权给予荣誉奖励和物质奖励，以资鼓励。第三十七条，对于违反企业规章制度并造成一定后果的职工，公司将视情况给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或要求经济赔偿。对于情节严重者，公司有权开除。在进行行政处分时，公司必须征求工会的意见，并听取被处分职工的申辩。开除职工前，需经工会参加处分文件会签。若工会认为处分不合理，有权提出异议并与公司协商解决。此外，因生产经营条件变化需大规模变更职工工作或裁员时，公司必须征得工会的同意。第三十八条，各类处分和一次性罚款的项目、额度由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度的实施应经工会同意。第十章合作与联系第三十九条，为促进公司发展和维护公司与职工的共同利益，双方承诺将实行密切而有效的合作。公司正、副总经理与工会正、副主席将每月召开一次联系会议，就重大事宜和涉及职工整体利益的问题进行通报和协商。必要时可随时约见对方并共同遵守联系会议所做出的决定。第四十条，公司正、副总经理或其代表可应邀出席公司会员代表大会并向大会通报公司生产经营情况。同样地工会正、副主席或其代表也应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议以加强沟通与合作。第四十一条，双方同意采取多种具有凝聚力的精神或物质手段以及通过公关联谊活动等方式来联络和密切公司领导与职工之间的感情。双方承诺将继续继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的有效方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条，为确保本合同的全面执行双方联合成立集体合同监督小组其成员由工会代表和公司代表按人数对等的原则组成。每年将对本合同进行一次检查并将检查结果以书面报告形式提交双方签约代表以供认真研究和处理。第四十三条，双方在履行本合同过程中若发生争议应首先通过友好协商解决；协商不成的则按照有关规定的仲裁程序进行处理以确保合同的严肃性和权威性。第十二章期限和变更第四十四条，本合同的有效期为____年。在合同期满前6个月双方将进行协商并签订新的合同。在新合同未签订生效前本合同将继续有效以确保双方权益的连续性。第四十五条，在执行本合同过程中若遇到特殊情况双方均有权提出修改本合同的建议。经双方协商同意后可对合同进行修改并将修改后的条款作为本合同的附件执行。这些附件与本合同具有同等的法律效力。未经双方同意任何一方均无权擅自变更本合同内容。第四十六条，公司积极支持工会开展各项活动并提供必要的条件以确保工会工作的顺利开展。工会开展活动应尽量在生产、工作时间以外进行。若确有必要占用生产、工作时间开展活动的应事先征得公司的同意并在条件许可的情况下公司应给予必要的支持和协助。第四十七条，对于本合同未尽事宜双方将按照中国法律和政府的相关规定执行或由双方通过友好协商后确定以确保合同的完整性和合法性。第四十八条，本合同一式四份分为中文和英文两种版本双方各持一份中英文本均具有同等的法律效力。同时本合同副本两份将分别呈报市劳动局2024年集体劳动合同例文（四）公司将职工生产安全与劳动条件的改善资金置于首要地位。每年，公司将制定年度安全技术措施项目方案，确保资金到位，并组织具体实施。在此过程中，工会积极参与安全技术措施的立项讨论，并对实施情况进行监督。第三十一条，公司及工会共同承担教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程的责任，同时组织和引导职工接受必要的安全技术培训和管理。对于危及企业和职工安全的行为，工会将全力支持公司进行惩处。第三十二条，若公司发生职工因工伤亡事故或其他重大劳动安全事故，必须及时通知工会。工会有权参与事故的调查，并提出相应的处理建议。第八章教育与培训第三十三条，公司严格依据政府规定按期提取职工教育经费，致力于提升职工的文化及专业知识水平。公司教育管理机构负责职工在不同岗位阶段的教育培训工作，并每年向工会报告教育基金的使用情况。第三十四条，工会积极组织或协助公司开展职业道德、科学、技术及业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提升职工队伍的整体素质。第九章纪律与奖惩第三十五条，公司依法享有制定劳动纪律与奖惩制度的权利，并有权根据这些制度对职工进行奖励或惩罚。第三十六条，对于在公司各项规章制度执行、生产工作任务完成、产品开发、技术开发、技术改造、质量提升、劳动生产率提高及经营管理改善等方面表现突出的职工，公司有权给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条，对于违反企业规章制度并造成一定后果的职工，公司将视情况给予批评教育、过失单记录或不同等级的行政处分，并可酌情处以一次性罚款或要求经济赔偿。对于情节严重者，公司将予以开除。在作出行政处分决定前，公司将征求工会意见，并听取被处分职工的申辩。开除职工的决定需经工会会签。若工会认为决定不合理，有权提出异议，并与公司协商解决。此外，因生产经营条件变化需大规模变更职工工作或裁员时，必须征得工会同意。第三十八条，各类处分和一次性罚款的具体项目、额度由公司奖惩规章制度统一规定。各基层单位或部门制定的同类制度需经公司认可并备案。公司奖惩规章制度的实施需经工会同意。第十章合作与联系第三十九条，双方致力于促进公司发展及维护公司与职工的共同利益，确保实现密切而有效的合作。为此，公司正、副总经理与工会正、副主席将每月召开一次联系会议，就重大事项及职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，双方可随时约见对方，并遵守联系会议所作出的决定。第四十条，公司正、副总经理或其代表可受邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。同样，工会正、副主席或其代表也应公司要求向公司通报工会开展的与公司相关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条，双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动来加强公司领导与职工之间的联系和感情。双