2024深圳市全日制劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方工资支付时间为：每月__________日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日慰问、员工培训等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致本合同无法履行的。7.3本劳动合同期满，双方均未提出异议的，视为续签。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲乙双方的实际情况协商确定。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的信息真实准确，如有虚假信息，导致合同无效或产生纠纷的，由提供虚假信息的一方承担责任。解决办法：签订合同前，甲方应认真核实乙方的身份信息和背景情况，乙方应如实提供个人信息。如有疑问，可要求乙方提供相关证明材料。2.合同双方应严格遵守国家相关法律法规，不得违法用工，不得要求对方从事非法活动。解决办法：甲方应了解并遵守国家和地方的劳动法律法规，确保合法用工。乙方也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。3.合同双方应按照约定履行合同义务，如一方未履行或违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。解决办法：签订合明确双方的权利和义务，确保履行合同。如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。4.合同双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察的期限。5.工资：工资是劳动者因履行劳动合同所取得的劳动报酬。6.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。8.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。9.休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。10.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和设施，保障劳动者的人身安全和健康。11.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。12.违约责任：违约责任是指违约方因未履行或违反合同约定，应承担的法律责任。13.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁等途径，解决劳动合同双方在履行过程中发生的争议。应用场合：1.适用于深圳市各类企业与员工之间签订全日制劳动合同。2.适用于甲乙双方明确工作内容、期限、报酬等相关事项的情况。3.适用于甲乙双方约定社会保险、福利待遇等事项的情况。4.适用于甲乙双方约定工作时间和休息休假的情况。5.适用于甲乙双方约定劳动保护和职业健康的情况。6.适用于甲乙双方约定劳动合同的解除和终止事项的情况。7.适用于甲乙双方约定违约责任的情况。8.适用于甲乙双方约定争议解决事项的情况。补充条款：1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。3.乙方在合同期内如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的程序办理。4.乙方在合同