重体力识别评估管理办法

XXX有限公司资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。重体力识别评估管理办法1.目的规范公司重体力劳动作业，防止和减少因为重体力劳动造成的人身伤害，特制定本作业指导书。2.范围本办法适用于公司内所有重体力劳动的管理。3.术语定义3.1.重体力劳动：按照《体力劳动强度分级》（GB3869-1997）标准规定的第三级以上体力劳动。3.2.第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小时工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。3.3.第四级体力劳动：劳动强度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。4.权责4.1各部门4.1.1依规定对重体力劳动做好现场作业管制。4.1.2定期对重体力劳动者进行统计。4.1.3其它管理事项之配合。4.2管理部4.2.1负责公司工作岗位劳动等级的评定。4.2.2负责重体力劳动者相关的培训。4.2.3督导有关部门按程序执行。4.2.3重体力劳动现场之安全检查。4.2.5制（修）定本办法相关文件。5.内容5.1重体力劳动识别评估5.1.1为识别重体力劳动，公司采用定量评估方法对公司的各岗位劳动进行识别，过度性体力劳动的识别方法。引进七个要素：姿势(Gesture)、动作(Motion)、重量(Weight)、持续性(Continuity)、工作时间(Time)、行走距离(Distance)和物理因素(Physics)。（后面将用每个单词的第一个字母来代替各个要素）1)引入分数对要素进行量化，目的是为了后期的乘积考虑：序号姿势（G）分数举例1坐1转架、排片、擦片、镀膜、检验人员2站2开料、镭雕、激光人员、清洗人员3走动3搬运工、清洁工*

站的区域有防疲劳脚垫，评分等同“坐”序号动作（M）分数举例1只用上肢1转架、丝印、镀膜、检验人员2上肢/下肢弯腰/扭转，包括其中任何两个动作2开料、镭雕、激光、清洗3上肢/下肢弯腰/扭转，包括其中任何三个动作3搬运工*

这里的“扭转”是指身体转动超过180度的情况序号重量（W）分数举例1<1KG1转架、排片、贴合、检验人员、开料镭雕人员21－10KG2清洗、退镀3〉10KG3搬运工*

上述情况为不借助工具（比如小推车、电动葫芦等）的情况下序号持续性（C）分数举例1<1分钟1转架、检验21分钟－1小时2把货物从一个车间搬运到另一个车间3〉1小时3无序号工作时间（T）分数举例1<4小时1不包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所24－8小时2包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所3〉8小时3包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所序号行走距离（D）分数举例1<100米1排片、擦片、丝印、镀膜、检验、激光2100米－1000米2无3〉1000米3搬运工*

上述指的是因为工作而行走的累计距离序号物理因素（P）分数举例1耳/鼻/眼/皮肤1一般员工，如清洁工、包装工2耳/鼻/眼/皮肤2接触噪音的工人/接触化学品的工人/外观检查员2）过度性体力劳动总分＝G*M*W*C*T*D*P序号总分风险等级改善期限1〉200高一个月之内2100－200中半年之内3<100低维持现状5.2重体力劳动岗位的控制措施5.2.1根据评价等级制定相应的控制措施，