2024年人事工作总结参考样本（3篇）

第3页共3页2024年人事工作总结参考样本一、人力资源招聘1、收集各部门的招聘需求，制定并实施招聘计划。2、发布和管理招聘信息，确保其准确性和时效性。3、根据各部门的岗位要求，进行应聘者简历的筛选，安排并执行初步面试，同时安排候选人参观工作环境。4、协调和管理各部门的新员工招聘流程。二、人力资源配置1、新员工入职手续，包括员工资料整理、考勤卡和工资卡的办理，以及劳动合同的签订。离职手续的办理同样在此范畴内。2、维护和更新人事档案、考勤系统和员工名册，确保员工个人信息的准确性。3、社会保险管理：每月收集员工社保资料并提交财务部进行处理。对于需出差的员工，如司机、销售员、培训师等，协调办理意外伤害保险。三、薪酬管理1、每月初收集各部门的考勤数据，整合打卡记录，并进行考核表的制作和收集。2、根据各部门的工资方案、生产量、话费、提成等数据，计算并编制每月工资表，确保在指定日期前完成。3、人事部内部对工资表进行核对，然后提交给李总，根据生产情况可能对工资表进行调整，经李总审核并签字后交财务部。4、制作工资条，分发给各部门和班组。四、会议与通知1、每周一下午2:00的例会，负责会议纪要的编写，会议安排遵循总经办的通知。2、在周三前整理会议纪要和一周问题汇总，发送给各部门经理和主管。3、负责各类通知的编写和发布工作。五、车辆管理1、实时跟踪每日车辆使用情况，合理调度司机出车。2、确保常州、市区、司徒等地的日常发货有合适的司机安排。3、处理临时出车需求，如财务部、工程等部门的用车。4、每日汇总前一天的出车情况，完成派车单的整理。5、进行车辆维修、保养和年检情况的登记汇总。6、管理车辆加油情况，进行登记汇总。7、车辆违章情况的查询和处理。8、管理车钥匙和油卡，确保在每天下班前交至总经办。六、后勤支持1、为总经办提供打印、复印和扫描文件的服务。2、对各类合同和制度进行分类归档管理。3、准备上海五家公司营业执照、组织机构代码等证书的年审材料，协调上海中介公司完成年审工作。4、负责董事长和总经办客人的接待工作，包括酒店预订。七、其他事务1、完成总经办安排的其他工作任务。2、协调处理各部门的突发性事件。2024年人事工作总结参考样本（二）一、强化基础管理，构建优质工作环境行政部始终将创造优良的工作环境作为其重要任务。过去一年，部门结合实际工作，严谨履行职责，加强与其他部门的协作与沟通，使基础管理工作步入规范化轨道，确保了各项工作的高效优质运行，为公司的运营创造了有利条件。二、优化服务，塑造积极的工作风气行政部的核心任务是提供"三服务"，即服务于领导、员工及广场商户。我们始终围绕中心工作，从以下三个方面提升服务品质：2、在每月的工作规划中，我们突出强调关键工作的执行，以创新为驱动，改变被动等待工作安排的传统模式。三、强化学习，营造深厚的学习风气为确保行政部人员能高效执行职责，我们积极进行知识更新。通过笃学基本知识、深研本职业务、勤学修身知识和先学急需知识，不断提升个人能力，营造了浓厚的学习氛围。过去一年，我们深入学习了公司业务流程和集团制度，增强了学习的主动性和自觉性。四、切实履行职责1.我们严格执行员工礼仪和办公环境的监管。按照公司规定，定期对员工行为规范和办公区域卫生进行检查，以维护良好的办公环境和秩序。2.在提升员工素质方面，我们积极参与培训工作。在"学习培训月"活动中，我们成功组织了涵盖管理学、营销学等领域的近60课时的培训，并将培训规划纳入部门的整体工作计划，大力加强了员工的政治理论和专业技能培训。2024年人事工作总结参考样本（三）自部门设立至今已一年半，我有幸见证了人力资源部自初创至成熟的发展过程，从初期的不完善逐步演变为如今的稳健运行。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，成功引入并培养了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步迈向规范化，部门的职能作用也日益显现。一、档案管理我们承担了公司员工人事档案及资料的整合与管理工作，以提升信息的完备性，确保公司档案的完整性，从而为未来的分析工作提供准确无误的数据支持。在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警觉性和保密意识。二、劳动合同管理我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作因市场推广部人员分散而进展不顺，但我们计划利用即将到来的假期，集中精力完成这项任务。三、考勤管理结合公司政策和国家规定，我们执行员工考勤和休假管理，每月准确出具考勤报告。然而，由于部分岗位的灵活性，员工考勤数据的收集一直存在挑战，未来我们将进一步完善考勤系统以提高数据的准确性。四、奖惩制度执行我们严格执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工，人力资源部会进行公正的调查并给予适当的处罚，同时对当事人进行思想教育。本年