2024年人事部个人工作总结简单版（二篇）

第2页共2页2024年人事部个人工作总结简单版在公司高层的精准指导下，我部门在相关部门的协作下，已基本达成既定目标，圆满履行了部门职责和任务。年初，我们确立了“高效精确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的服务原则，以及“主动、耐心、礼貌、包容”的服务态度，致力于打造一流的行政服务团队。目前，我们正对过去一年的工作进行总结，并对未来的规划进行布局。年度工作概览：1.人力资源管理：A.招聘与离职：全年招聘人数为____人次，离职____人次，包括____人次的自动离职。在各工厂的协调下，我们基本满足了生产的人力需求，离职率、新进率和净流失率虽有波动，但总体控制在____%，低于目标的≤____%。B.劳动关系：全年确保了社保管理的零失误，劳动合同签订率达到____%。C.员工沟通：设立了意见箱，全年共处理员工反馈____人次，组织了两次在职员工意见沟通会，进行了____人次的离职面谈，有效收集并处理了员工的建议和问题，对不规范的管理行为进行了纠正。D.奖惩管理：全年通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等表彰了____多人次，对违规行为进行了相应处罚，初步提振了员工士气。2.薪酬与福利：员工薪资核算工作已步入标准化，确保了所有员工的权益，同时在各部门的配合下，直接人工成本逐步降低，实现了效率与公平的平衡。2024年人事部个人工作总结简单版（二）____一、公务员通用能力培训与系统优化____针对公务员通用能力培训，已精心制定培训计划，并妥善安排培训教材选购工作，同时报送了考试人员名单。全区共有____名公务员参加培训，其中____名参加了考试。为确保培训效果，对部分同志的学习情况进行了考核，旨在提高公务员的综合能力。此外，为优化公务员队伍结构，引进了____名优秀人才，填补了建筑规划、经济管理、法律等关键岗位的空缺，有效加强了公务员队伍建设。____二、公务员队伍与事业单位管理____在公务员队伍管理上，去年已严格组织全市选调工作，根据岗位需求选调了优秀人才。同时，开展了省委选调生期满考核工作，确保选调生按期转正定级。此外，从优秀村干部中选拔乡镇机关公务员，通过组织报名、资格审查和基层考核等程序，择优录取了一名同志，改善了乡镇公务员队伍结构。在事业单位管理方面，已实施岗位设置工作，建立了岗位管理新体制，并全面开展了义务教育学校绩效工资工作，确保教师工资及时发放。____三、工资管理与人事人才工作____在工资管理方面，已布置全区事业单位薪级工资调整，并完成了调资材料的审核上报工作。同时，加强了工资日常管理，及时为调动人员办理工资关系，并理顺了区直机关公务员的工资关系。此外，按照政策要求，重新审核发放了公务员特岗津补贴，并完成了年终奖金的审批和发放工作。在人事人才工作上，以人为本，重新核定了区直机关签约聘用人员的工资，并办理了社会保险，充分调动了他们的工作积极性。同时，为安置军转干部、办理全民创业手续、加强统计队伍力量等方面提供了有力支持。____四、年报统计与事业单位年检____在年报统计方面，已按照要求完成了人事人才年报统计工作。同时，在全区范围内开展了事业单位年检工作，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供了依据。____五、社会稳定与国家政策落实____为维护社会稳定，继续做好了企业军转干部生活困难补助工作，确保补助及时、准确发放。同时，开展了企业军转干部慰问工作，并做好政策宣传和解释工作。____六、编撰工作与机构编制统计____已开展区《人事志书》编撰工作，并完成了定稿。同时，完成了全区事业单位机构编制年中统计和____年度人事编制工资报表工作，为决策提供了有力支持