2024年上海劳动合同参考样本（四篇）

第8页共8页2024年上海劳动合同参考样本根据本合同的条款，甲方有责任对乙方履行约定的义务。第二十五条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：(一)试用期不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任；(五)其他法定情况。第二十六条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方不得依据第二十四条的规定解除合同：(一)患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；(二)患病或负伤，在规定医疗期内；(三)女性员工在孕期、产期、哺乳期内；(四)其他法定情况。第二十七条规定，合同终止的情况包括：(一)合同期满；(二)约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡。若甲、乙双方已不履行合同满三个月，或乙方患职业病、因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金，合同也可终止。第二十八条规定，若乙方患职业病或因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，甲方支付伤残就业补助金。第二十九条规定，合同期满或约定的终止条件出现，但乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或符合其他法定情况，本合同期限将顺延至这些情形消失。第三十条至第四十条分别规定了甲方应支付经济补偿的情况、工资收入的计算方式、医疗补助费的支付、服务期的约定、保密和竞业限制的条款、违约责任以及合同未尽事宜的处理方式。每份合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第四十一条本合同经双方签字盖章后生效，各持一份为凭。委托代理人(签章)____年____月____日____年____月____日2024年上海劳动合同参考样本（二）对于您提供的内容，以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：一、关于法定休假日工作的补偿在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法为乙方安排补休或支付相应的工资报酬。二、社会保险第六条甲方须依据国家和本市社会保险的相关规定，为乙方参加社会保险。三、病假与工伤待遇第七条乙方患病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等应遵循国家和本市的相关政策规定。第八条若乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇应按照国家和本市的有关法规执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应建立完善的生产工艺流程，制定明确的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方需向乙方明确告知，并采取有效预防措施。第十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据企业生产经营特点及相关规定，向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提升乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项教育培训。五、劳动合同的履行与变更第十二条甲方应依约向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。乙方应认真履行劳动职责，亲自完成合同约定的工作任务。第十三条经甲、乙双方协商一致，可对本合同内容进行变更，并以书面形式确定。六、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方协商一致，本合同可解除。第十五条乙方如需提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知即可。第十六条在以下情形下，乙方有权解除合同：（一）甲方未按约提供劳动保护或劳动条件；（二）未支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致合同无效；（六）其他法律、行政法规规定的情形。如甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知。第十七条在以下情形下，甲方有权解除合同：（一）乙方在试用期间不符合录用条件；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，且经甲方提出拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。第十八条在以下特定情况下，甲方可提前五日以书面形式通知乙方解除合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（三）合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议。第十九条在以下情况下，甲方不得依据第十八条解除合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在产期、哺乳期；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）其他法律、行政法规规定的情形。七、劳动合同的终止第二十条在以下情况下，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（六）其他法律、行政法规规定的情形。八、其他第二十一条本合同未尽事宜或相关劳动标准与今后国家、本市规定相悖的，按相关规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（签章）：委托代理人（签章）：日期：乙方（签章）：委托代理人（签章）：日期：2024年上海劳动合同参考样本（三）甲方：___________乙方：___________法定代表人：___________身份证号码：___________地址：___________住址：___________邮政编码：___________邮政编码：___________联系方式：___________联系方式：___________依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》的相关规定，甲乙双方经自愿、平等协商，一致同意签订本合同，以兹共同遵守。一、合同类型与期限第一条本合同类型为：___________，期限为：___________。（一）固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限合同，自____年____月____日起。（三）以完成特定工作任务为期限的合同，具体为：___________。二、试用期第二条本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条录用条件为：____________________________________。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：___________。第五条甲方根据工作需要，在诚信合理原则下，经向乙方说明情况后，有权调动乙方的工作岗位。四、工作时间与劳动条件第六条乙方岗位实行_____工时制，具体为：___________。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依据企业生产经营特点及相关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。五、劳动报酬第十条本合同工资计发形式为：___________。（一）计时形式，乙方月工资为____元（其中试用期工资为____元）。（二）计件形式，乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。六、保险福利待遇第十四条甲方应按照国家和本市社会保险相关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市相关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市相关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度告知乙方或进行公示，组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更（具体内容省略）九、劳动合同的解除（具体内容省略）十、劳动合同的终止（具体内容省略）十一、经济补偿（具体内容省略）十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：委托代理人（签章）：____年____月____日2024年上海劳动合同参考样本（四）(一)甲方已确立乙方每月的工资为元。(二)甲方采取基本工资与绩效工资相结合的内部薪酬制度，乙方的基本工资设定为每月元，后续将依据内部薪酬分配政策进行调整；绩效工资则根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献，按照内部规定进行考核确定。(三)甲方实行计件工资制，确保乙方的工作定额是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可完成的。如乙方在法定工作时间内按质完成，甲方应按时全额支付薪酬。(四)甲方会依据企业经营效益、当地政府发布的工资指导线和工资指导价位，合理提升乙方的工资。(五)乙方加班的工资计算基数，将基于双方协商确定的工资标准。(六)乙方在事假期间，工资扣除标准为。(七)乙方在享受带薪假期（如婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，将按照乙方的正常工资支付。六、社会保险与福利(一)双方需依法参加社会保险，按时缴纳各项保险费，其中应由乙方缴纳的部分，甲方将从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲方需公示为乙方缴纳的各项社会保险费情况，乙方有权查询，甲方应提供必要的协助。(三)如乙方遭受工伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，为乙方进行劳动能力鉴定，确保其享受工伤医疗待遇。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方需予以执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律需符合法律法规和政策规定，通过民主程序向乙方公示，乙方应遵守执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下条款：A、如乙方工作涉及甲方商业秘密，甲方应在事前与乙方依法协商并签订保密协议或竞业限制协议。B、若甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期，需事先征得乙方同意并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方出资为乙方提供特殊待遇（如住房、汽车等），并要求乙方履行服务期，需事先征得乙方同意并签订协议，明确双方权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险，具体标准为：F、甲方同意为乙方提供的其他福利待遇如下：________________。G、甲乙双方需要约定的其他事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商，出现以下情形之一的，劳动合同可终止：1.劳动合同期满。十、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，双方应依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿的规定。(二)如一方故意或过失违反劳动合同，导致合同无法履行或无法完全履行，并给对方造成经济损失，应根据规定或约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，可协商解决。协商不成的，可向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)如甲方违反劳动法律法规和规章，侵犯乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一)在劳动合同期内，乙方的户籍地址、现居住地址或联系方式发生变化时，应及时告知甲方，以便保持联系；因未及时准确告知导致的法律后果，乙方应承担相应责任。(二)本合同未尽事宜，将按照国家相关规定执行，国家无规定的，由双方平