2024年事业单位员工离岗创业合同书

2024年事业单位员工离岗创业合同书合同目录第一章：总则1.1合同目的和基本原则1.2合同的法律效力和适用范围1.3合同的解释和补充第二章：合同主体2.1甲方（事业单位）基本信息2.2乙方（员工）基本信息2.3双方的权利与义务第三章：离岗创业的条件和程序3.1离岗创业的资格条件3.2离岗创业的申请和审批程序3.3离岗期间的工作交接第四章：离岗期间的权利和义务4.1乙方在离岗期间的权利4.2乙方在离岗期间的义务4.3甲方对乙方离岗创业的支持第五章：离岗创业期间的工资和福利5.1离岗期间的工资发放5.2离岗期间的社会保险和公积金5.3其他福利待遇第六章：创业成果的归属和利益分配6.1创业成果的归属原则6.2创业利益的分配方式6.3知识产权的归属和管理第七章：离岗创业的期限和续期7.1离岗创业的期限规定7.2离岗期限的续期条件和程序7.3逾期未归的处理第八章：离岗创业期间的考核和评价8.1考核评价的标准和方法8.2考核结果的应用8.3考核过程中的异议处理第九章：违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约金的计算和支付第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序10.3合同终止的情形第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义和范围11.2不可抗力发生时的通知义务11.3不可抗力对合同履行的影响第十二章：争议解决12.1争议解决的方式12.2协商解决的程序12.3仲裁或诉讼的约定第十三章：合同的生效和备案13.1合同的生效条件13.2合同的备案程序13.3合同备案的法律效力第十四章：合同的签订14.1签订方14.2签订时间和地点14.3合同文本的份数和保存以上为合同目录，具体内容需根据实际情况进行详细制定。第一章：总则1.1合同目的和基本原则本合同旨在明确甲方与乙方在乙方离岗创业期间的权利、义务和责任，促进乙方创业活动的顺利进行。1.2合同的法律效力和适用范围本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力，适用于乙方离岗创业的全过程。1.3合同的解释和补充合同未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。第二章：合同主体2.1甲方（事业单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。2.2乙方（员工）基本信息乙方姓名：；身份证号码：；职务：______。2.3双方的权利与义务双方应遵循合同约定，甲方提供必要的支持，乙方履行相应的义务。第三章：离岗创业的条件和程序3.1离岗创业的资格条件乙方应满足以下条件：______。3.2离岗创业的申请和审批程序乙方应按照以下程序提出申请：______。3.3离岗期间的工作交接乙方在离岗前应完成工作交接，具体要求为：______。第四章：离岗期间的权利和义务4.1乙方在离岗期间的权利乙方享有合同约定的权利，包括但不限于：______。4.2乙方在离岗期间的义务乙方应履行合同约定的义务，包括但不限于：______。4.3甲方对乙方离岗创业的支持甲方应提供以下支持：______。第五章：离岗创业期间的工资和福利5.1离岗期间的工资发放乙方离岗期间的工资发放按照：______。5.2离岗期间的社会保险和公积金甲方应为乙方继续缴纳：______。5.3其他福利待遇乙方在离岗期间可享受的其他福利包括：______。第六章：创业成果的归属和利益分配6.1创业成果的归属原则创业成果归属按照：______。6.2创业利益的分配方式创业利益分配按照：______。6.3知识产权的归属和管理知识产权归属和管理按照：______。第七章：离岗创业的期限和续期7.1离岗创业的期限规定乙方离岗创业的期限为：______。7.2离岗期限的续期条件和程序乙方申请续期应满足条件：，并按照以下程序：。7.3逾期未归的处理乙方逾期未归，甲方有权采取以下措施：______。以上为合同前七章的详细内容，具体条款需根据实际情况进一步明确。第八章：离岗创业期间的考核和评价8.1考核评价的标准和方法乙方在离岗创业期间应遵守甲方制定的考核标准，考核方法包括：______。8.2考核结果的应用考核结果将作为乙方是否继续享受离岗创业政策的依据，具体应用规则为：______。8.3考核过程中的异议处理乙方对考核结果有异议时，可按照以下程序提出复核：______。第九章：违约责任9.1违约行为的认定违约行为包括但不限于乙方未按合同约定履行义务，或甲方未提供相应支持等。9.2违约责任的承担违约方应根据违约情节承担相应的责任，具体责任包括：______。9.3违约金的计算和支付违约金的计算方法为：，支付方式和时间为：。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序合同变更应基于双方协商一致，并按照以下程序进行：______。10.2合同解除的条件和程序合同可在满足以下条件时解除：，解除程序为：。10.3合同终止的情形合同在以下情形下自动终止：______。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义和范围不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于：______。11.2不可抗力发生时的通知义务一方因不可抗力不能履行合同时，应在______小时内通知对方。11.3不可抗力对合同履行的影响不可抗力导致合同不能履行的，受影响方不承担违约责任，合同可根据实际情况延期履行或解除。第十二章：争议解决12.1争议解决的方式合同争议首选协商解决，协商不成时可采取以下方式：______。12.2协商解决的程序协商解决应遵循以下程序：______。12.3仲裁或诉讼的约定双方同意将未能协商解决的争议提交至______仲裁委员会仲裁，或向______人民法院提起诉讼。第十三章：合同的生效和备案13.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效，需满足以下条件：______。13.2合同的备案程序甲方应在合同生效后______个工作日内完成备案。13.3合同备案的法律效力备案后的合同具有对抗第三人的法律效力。第十四章：合同的签订14.1签订方甲方（盖章）：；乙方（签字）：。14.2签订时间和地点本合同签订时间为：年______月______日，签订地点为：。14.3合同文本的份数和保存本合同一式______份，甲乙双方各持______份，具有同等法律效力。以上为合同后七章的详细内容，具体条款需根据实际情况进一步明确。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件条款的法律地位本附件条款作为主合同的补充，与主合同具有同等的法律效力。附件条款旨在明确多方为主导时的合作细节、权利义务和争议解决机制。二、多方参与的定义与角色多方参与指两个或两个以上的独立法人或自然人共同参与本合同的履行。各方应明确其在合作中的角色、职责和权利，以及在多方协调中的地位。三、多方协调机制建立多方协调小组，负责协调各方在合同执行中的合作事宜。协调小组的组成、职责和工作程序应在附件中明确规定。四、共同决策与执行多方参与时，所有重大决策应通过共同决策程序进行。共同决策应遵循民主、透明的原则，确保各方意见得到充分表达和考虑。五、风险分担与利益分配明确多方参与时的风险分担机制，确保风险与责任相匹配。利益分配应根据各方的贡献和约定比例进行。六、信息共享与沟通建立信息共享机制，确保各方能够及时获取项目进展和变更信息。规定定期沟通会议的频率、形式和参与人员。七、共同投资与融资明确多方共同投资的条件、比例和方式。规定融资的程序、条件和各方的责任。八、离岗创业成果的归属和利益分配明确离岗创业成果的归属原则和知识产权的管理。规定创业利益的分配方式和程序。九、离岗创业期限的管理规定离岗创业的期限、续期条件和程序。明确逾期未归的处理方式和后果。十、考核与评价机制规定多方参与时的考核评价标准、方法和周期。明确考核结果的应用和异议处理程序。十一、违约责任明确多方参与时违约责任的认定标准和责任分担原则。规定违约赔偿的范围和计算方法。十二、合同变更、解除与终止规定多方参与情况下合同变更的条件、程序和生效条件。明确合同解除和终止的条件、程序和后果。十三、争议解决规定多方参与时争议解决的方式和程序。明确争议解决的时限和参与方的权利义务。十四、附件的修改与补充规定附件条款的修改和补充的条件、程序和生效条件。明确修改和补充后的附件条款与原附件条款的关系。十五、附件的生效本附件条款自多方签订之日起与主合同同时生效。本附件条款的修改和补充，需经多方协商一致，并以书面形式确认。通过上述附件条款及说明，旨在为多方参与的事业单位员工离岗创业合同提供更加明确和具体的操作指南，确保合同的顺利执行和各方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：多方协调小组的组织结构和成员职责。附件二：共同决策机制的具体操作流程。附件三：风险评估报告及风险分担方案。附件四：信息共享平台的使用规则和数据保密协议。附件五：共同投资和融资的详细条款及条件。附件六：离岗创业成果的知识产权归属和管理细则。附件七：离岗创业期限的管理规定和续期申请表。附件八：考核与评价体系的量化标准和实施细则。附件九：违约责任的具体条款和赔偿计算方法。附件十：合同变更、解除与终止的申请表格和流程指南。附件十一：争议解决机制的详细步骤和操作指南。附件十二：合同生效条件的确认书和备案证明。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、未按时完成离岗创业相关程序、违反保密协议等。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为及相关证据，由合同各方或指定的第三方机构进行评估。三、法律名词及解释：离岗创业：指事业单位员工在保留职位的情况下，暂时离开岗位进行创业活动。多方协调小组：由合同各方代表组成的，负责协调合同执行的组织。共同决策：指多方参与时，对重大事项进行协商并达成一致的过程。风险分担：指合同各方根据约定比例共同承担可能发生的风险。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：争议发生时，各方首先应通过协商解决。如果协商无效，可请求行业调解机构进行调解。调解不成，各方可依据合同约定向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：合同自各方签字盖章且满足法定条件之日起生效。合同变更需经各方协商一致，并签订书面变更协议。合同解除应按照约定程