2024年人事年终工作总结参考（3篇）

第5页共5页2024年人事年终工作总结参考在过去的这一年中，我部门取得了一定的进步，但仍存在诸多需要改进之处。以下是对____年工作的概述：1、____年工作总结1.1人事制度建设我们对人事制度进行了全面的梳理、编制和修订，以实现规范化运作，确保其与公司的发展实际相适应。1.2员工关系管理所有程序和资料已实现规范化和制度化管理，为管理层的人力资源决策提供专业意见，预防潜在风险。所有员工已签订劳动合同，以防止劳动纠纷。同时，对新员工和试用期员工的管理也更为严格，对不合格者及时采取相应措施，避免争议。1.3薪酬福利管理我们修订了《薪酬管理制度》，以适应公司发展的需求。每月工资表的提交准确及时，对有疑问的数据进行即时核对。我们为转正员工办理了社会保险，每月及时处理增减员手续并缴纳费用。此外，还处理了员工的福利发放和相关保险的报销工作。1.4培训工作我们规范了培训制度，制定了《培训协议》，以防止因培训带来的不必要损失。我们加强了新员工的入职培训，确保他们快速融入团队并熟悉工作。同时，我们根据需要及时组织相关培训，并建立了完整的培训档案。1.5招聘工作今年，我们处理了多个岗位的人员增补申请，共收到____份简历，经过筛选，初试人数为____人，最终录用____人，人员录用率相对稳定。我们规范了招聘流程，对学历和身份信息进行了严格核查，以防止虚假信息。1.6员工档案管理所有在职员工的信息已完整建档，档案齐全。我们完善了员工岗位异动手续，确保所有变动都有详细的工作交接。1.7OA办公系统的完善我们为新员工及时开通OA办公权限，优化了部分功能，如员工生日提醒和绩效考核等，实现了在OA系统上完成。1.8考勤管理我们采用了指纹机管理考勤，提高了考勤数据的真实性和准确性，有效防止了未经授权的外出情况。2、存在的问题2.1企业文化建设尚不完善，团队凝聚力和吸引力有待提升。2.2人力资源系统不成熟，导致部分工作的重复和浪费。2.3各级员工对绩效考核的理解和重视程度不足，影响了考核效果。2.4培训体系的构建仍有待加强和完善。2.5制度执行力有待提高，需要确保政策的贯彻始终。2.6需要强化员工对企业忠诚度的培养。3、____年重点工作计划1）我们将加大校园招聘力度，拓宽招聘渠道，确保招聘流程的科学、公平和透明，以____%的合格率执行各项人事管理制度。2）控制人员流动率，通过人员轮岗、转岗等方式储备人才，提高员工的综合业务素质。3）加强后备人才的储备，建立充足的后备人才梯队。4）提升培训质量，建立培训考评制度，确保培训计划的执行率达到____%，并跟踪考核培训效果。5）强化绩效管理，要求所有员工按时提交月度考评表，上级及时进行反馈，人事部门将不定期抽查并纳入基础管理工作评估。以上是对____年工作的总结和未来一年的重点工作计划，我们将持续改进，以实现更高的工作效率和团队凝聚力。2024年人事年终工作总结参考（二）一年的时光已悄然流逝，回顾过去一年的工作，其中蕴含着丰富的价值。作为人力资源部门的一员，我承担着繁杂的任务，但始终认为这些工作都是细微之处的积累，通过持续的努力，我有效地解决了各种问题，个人工作能力也得到了显著提升。社会是个人成长的广阔舞台，我深信我有能力应对挑战，但这也需要我不懈的奋斗和自我鞭策。在领导的关怀指导和同事们的热心协助下，我不断强化自我建设，努力提升个人素养，认真履行职责，圆满完成了各项任务。具体体现在以下六个方面：一、自我要求严格，塑造优良形象我始终遵守办公室的各项规定，始终以工作为重，以大局为先，面对紧急任务，我愿意加班加点，毫无怨言。对于上级的指示，我全力以赴，听从分配，始终保持高度的责任感，对待每一项工作都全力以赴，树立了良好的职业形象。二、持续学习，提升专业能力我始终保持谦逊的学习态度，向同事学习，通过网络工具和同事交流，不断提升自我。我以领导和优秀同事为榜样，不断自我完善，始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的精神，专业能力得到了显著提升。三、积极投入，完成各项任务我确保所有工作的准备工作都周全无误，按照领导的安排，高效完成文件处理、通知传达等工作，为办公室工作的有序进行发挥了积极的推动作用。同时，我深入基层调研，了解员工思想动态，为领导的决策提供了有力支持。四、人力资源管理改进我承认，我们在人力资源管理方面仍有待改进。在员工留任计划的执行上存在不足，部分部门虽有执行，但未严格按照要求进行，反映出我们在管理上的疏忽。我需要加强监督工作，确保此类问题不再发生，以体现对员工思想工作的重视。五、提升细节处理能力，增强语言表达在撰写文件时，我会深思熟虑，但有时会因紧张导致思维短路，这反映出我在运筹帷幄的能力上有所欠缺，这与经验的积累有关，我相信随着经验的增加，我会有所提升。六、个人情感调整今年，我感到工作激情有所减退。我能够完成分配的任务，与同事相处融洽，但我在人际交往中失去了起初的耐心，有时会感到人际交往的疲惫。我意识到这可能与我从学校到职场的过渡期处理不当有关，我对此感到困惑，也影响了我的工作激情。在未来，我将更加专注于自我提升，更好地处理工作中的细节和人际交往，以恢复并保持对工作的热情。2024年人事年终工作总结参考（三）回顾过去一年的工作与生活，我深刻体会到公司及同事们的显著成长。项目数量的增加见证了公司的蓬勃发展，而同事们也在持续进步，共同为既定目标努力。新的一年，我们面临新的挑战，同时，也需对过去的一年进行反思与总结。以下是我今年工作的总结。1.考勤管理每日处理员工考勤和请假单，确保出差人员的报销审核基于准确的考勤数据。根据考勤记录，仔细审核并调整员工的车费和餐补。每月，我都会详尽地统计考勤，为工资发放提供准确数据，并根据考勤统计结果发布通报。此外，考勤数据也是转正评估、年终评优和年终奖计算的重要依据。2.人事档案管理在新员工入职时，我会告知所需的人事资料，并建立完整的人事档案。维护员工花名册和人事台帐，确保电子版与纸质档案一致。我负责保管所有员工的人事档案，并建立借阅登记表。离职档案经过整理后存档，同时更新人事台帐汇总表，新增了人员编制等栏目，以简化人员招聘的核编工作。3.招聘与储备我密切关注各部门的岗位需求，有针对性地进行招聘，以满足各岗位的人力配置。通过多种招聘渠道，如发布信息、网上招聘、内部推荐等，吸引并选拔人才。为了适应公司快速发展，我按照人才储备管理要求建立人才储备库，为员工提供晋升机会，满足战略目标和业务发展的人才需求。4.培训工作为了构建高效、高素质的团队，新员工会接受入职培训，以理解和接纳公司的文化和价值观。同时，各部门也会进行管理知识和专业技能的培训，以提升员工能力。我每月会参与培