2024年简易临时劳动合同例文（二篇）

第4页共4页2024年简易临时劳动合同例文根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，并承诺共同遵守本合同所列全部条款。一、合同期限甲方聘请乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作，合同期限明确为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（此处需详细填写具体职责）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理工作；2.承担支付乙方工资的责任，具体为每日____元；3.其他未尽事宜，按相关法律法规及甲方规章制度执行。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，严格按照合同要求履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵守法律法规，确保工作任务圆满完成；2.享有合同所规定的工资待遇；3.在签订本合同时，自愿遵守甲方制定的各项规章制度；4.其他权利义务，依据相关法律法规及甲方规章制度执行。五、聘用合同的变更、解除与终止1.乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：-履行合同不力，无法完成工作任务，或考核不合格；-因甲方撤并或减缩编制需减员，经双方协商未能就岗位调整达成协议的；-患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；-合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方存在以下严重违规情况时，甲方有权随时解除合同：-严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果，或严重违背职业道德，给甲方带来极坏影响；-连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天；-无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导，严重影响工作秩序和社会秩序；-贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；-违反工作规定或操作规程，导致责任事故，造成重大经济损失；-伪造成绩单、学历、健康证明等，以不正当手段欺骗甲方；-被开除、劳教、判刑，依法追究刑事责任的；-其他违反国家、学校及甲方规定的行为。3.乙方在以下特定情况下，甲方不得解除合同：-患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；-因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力；-实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内；-符合国家规定的其他条件。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要进行岗位调整，其待遇随岗位而定。4.合同期内，乙方如需违约解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同：-甲方未按规定支付劳动报酬；-甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。6.合同自行终止的情形包括：-合同期限届满；-合同期内乙方死亡；-乙方按国家规定应征入伍；-法律、法规规定的其他情况。六、违约责任与争议解决本合同一经签订即具法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，单方解除合同需承担违约责任。因解除合同引发的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_____________年____月____日2024年简易临时劳动合同例文（二）____社会保险福利待遇及合同相关条款________第六条社会保险福利待遇____1.在本合同有效期内，甲乙双方应依据养老保险相关规定，按时缴纳养老保险费用。具体为：甲方每月承担XX元，乙方承担XX元。乙方应缴部分，由甲方按月从其当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险费用将随同转移，并合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡或在工作期间因工负伤，其待遇应与合同制工人相同。对于因工负伤的情况，医疗终结后，由劳动鉴定委员会负责确定其伤残等级。若乙方完全丧失劳动能力，将享受与合同制工人同等的待遇；若部分丧失劳动能力，企业应为其安排力所能及的工作。合同期满时，根据乙方的伤残等级，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府制定的具体办法进行处理。3.乙方患病或非因工负伤时，其医疗期最长不超过XX个月。在医疗期内，乙方应享受与合同制工人同等的待遇。伤病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，且医疗期满仍未痊愈而被解除劳动合同的，企业将一次性发放医疗补助费XX元。若乙方在医疗期内不幸去世，甲方应发放丧葬补助费XX元，并一次性发放供养直系亲属救济费XX元。4.乙方在甲方连续工作一年以上，并在重新签订合同时，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假。服务每满一年，乙方享有XX天的假期。此外，乙方在婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况下，甲方应按规定安排相应假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的部分，经批准后可按事假处理。____第七条合同的变更、终止与解除____1.因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可变更合同的相关内容。2.合同期满即终止执行，并需办理终止合同手续。若生产（工作）需要且乙方同意继续工作，并经劳动部门批准后，双方可重新签订合同。3.在合同期内，乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除合同：-患病或非因工负伤，医疗期满仍不能复工的；-依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；-甲方宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方若出现以下情形之一，乙方有权解除合同：-经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣且无有效保护措施损害工人身体健康的；-不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；-不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；-经甲方同意自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，若乙方出现以下情况之一，甲方不得解除合同：-合同期未满且不符合本条第3款规定的；-患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；-患病或非因工负伤且在规定医疗期内的；-女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.任何一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但依据本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。7.若乙方被开除、劳动教养或判刑，则劳动合同自动解除。____第八条双方认为需要约定的其他事项____1.甲方为乙方提供住房的，房租、水、电费由乙方自行承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方每月XX元的住房补贴；若乙方自行解决住房问题，甲方应给予乙方每月XX元的住房补贴。2.甲方若自办食堂，则按饭菜成本收费；若不办食堂且乙方需在外就餐的，所需管理费由甲方承担。此外，甲方应给予乙方每月XX元的膳食补贴。3.甲方按国家规定，每月应向乙方发放各类补贴共计XX元。4.除国家规定外，在特定情况下（此处需具体说明），甲方有权解除合同。5.除国家规定外，在特定情况下（此处需具体说明），乙方有权解除合同。6.对于实行计件工资制的员工，其月工资结算办法应明确如下（此处需具体说明）。7.