2024年行政人事年终工作总结参考样本（3篇）

第4页共4页2024年行政人事年终工作总结参考样本光阴荏苒，我在____的任职已逾八个月。在这段紧张而充实的工作期间，得益于公司领导和同事的指导与协助，我兼顾学习与工作，既有所得，也有所失。回顾____年度的工作历程，我深感公司及周围环境一年来的显著变迁，我们的品牌正在迅速提升，同事们的个人能力也在不断进步，大家共同为同一个目标努力奋斗。新的一年已然来临，新的挑战也随之而来。在我们以崭新面貌迎接新年之际，也不忘回顾和总结过去一年的努力。以下是我对过去一年工作的简要回顾与总结：一、招聘活动1.熟悉各部门新增岗位的管理需求，掌握各部门人员配置状况。2.根据实际需求，有针对性、合理地进行员工招聘，以满足各岗位需求。二、人事信息档案及劳动合同管理1.人事信息档案管理(1)定期整理资料，确保档案的完整。(2)熟悉档案存放位置，能迅速找到所需资料。2.劳动合同管理负责员工劳动合同的管理，办理劳动用工及相关手续，包括新员工合同签订、老员工合同续签及离职员工的相关手续。三、员工入职、转正、离职手续办理及更新1.更新花名册、考勤表等人事资料。2.办理工作牌。3.统计员工流动情况。4.管理考勤指纹录入。5.管理考勤系统的增删改操作。以下是____年____入离职人员统计：根据上述数据，____年以来共入职____人，离职____人，至____年底员工人数减少了十几人，显示出我司较高的离职率。针对这一问题，我已进行初步分析：工作环境不匹配，限制了员工才能的发挥；工作成果不明显，导致薪酬待遇无法满足期望；晋升机制尚需明确。四、培训工作1.培训工作分析(1)确保新员工完成入职培训，使他们了解公司文化、规章制度。(2)针对员工岗位需求，提供技能培训，提升员工岗位适应能力。(3)建立完善的培训体系，丰富培训内容，采用多样化的培训方式。我们定期关注外部培训资源，如滨江区工会和____市经济管理培训中心的免费培训课程，每月都会组织部分员工参加。2.培训效果评估(1)入职培训使新员工快速融入公司。(2)内部培训增强员工知识，提高工作技能。(3)外部培训丰富了培训内容，增加了培训的多样性。3.培训汇总五、社会统筹保险管理1.新员工及时办理社保。2.离职员工办理停保及社保转移。3.处理员工工伤认定、理赔。4.办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取。5.办理档案转移。6.办理员工户口迁移。六、存在的不足及改进措施尽管____年的主要工作任务已完成，但仍存在以下不足：1.工作中不够严谨细致，主动性和深度有待提高，需时刻提醒自己保持高效的工作态度。2.工作方式和方法需进一步改进，缺乏经验导致处理问题时方法单一，需加强学习，提升职业道德，以更积极的态度和更丰富的工作经验来面对挑战。七、____年工作展望1.人力资源招聘(1)明确用人需求，确保招聘人员符合录用资格。(2)加强面试环节，全面评估新进员工的素质和能力。(3)及时整理招聘简历，优化招聘流程。2.员工培训(1)完善公司培训体系，制定切实可行的培训计划。(2)加强培训宣传，确保员工充分了解培训信息。(3)拓宽外部培训资源，丰富培训内容，满足员工发展需求。(4)对培训效果进行评估和总结，以便找出并改进培训中的问题。以上是对____年工作的总结和对____年的展望，我将持续提升自我，以更高效、更专业的工作表现，为公司的发展贡献力量。2024年行政人事年终工作总结参考样本（二）1、新员工入职与转正管理：在____年，公司新入职的员工人数为____人。同时，确保符合转正条件的员工能及时完成相关手续，以确保人力资源的有效利用。2、离职员工手续与档案管理：对于离职员工，确保其离职手续的妥善办理，____年离职员工人数为____人。同时，整理年度及以前年度的档案材料，按年份和类型分类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案系统，以方便日后查阅。3、员工培训工作：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年共组织了____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。4、劳动合同与社会保险管理：a)社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b)及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保增加手续，____年签订合同并增加社保的员工人数为____人。c)确保离职员工的劳动合同解除工作，并办理社保减少手续，____年解除合同并减少社保的员工人数为____人。5、值日及值班管理工作：a)定期更新并检查公司日常及周末值日安排。b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的相关工作。6、工会管理与员工活动组织：定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的沟通协调，以增强员工的归属感和团队凝聚力。二、个人工作感悟：1、持续学习是提升工作能力的关键。我深信在工作中不断学习和进步是最重要的。面对新的专业领域，我通过学习加强了各方面的知识，以更好地适应工作需求。2、过往经验对当前工作的助力。在____公司____年的____工作经历，使我能够快速理解公司的业务和行业情况。同时，我在数据管理、报表制作等方面的能力，使我能够更高效地完成新工作。3、谦逊求教，融入团队。我积极融入行政人事部，尊重并学习同事的经验，遵循领导的指导，以快速适应新环境。4、认真负责的工作态度。我深知每项工作不仅是对部门和公司的贡献，也是自我提升的过程。我致力于培养尽职尽责的工作精神，确保工作的高质量完成。5、工作中待改进之处。a)面对突发情况时，应变能力有待提高。b)有时对个别工作任务的重视度不够，需要提高工作中的细心程度和条理性。c)在处理复杂任务时，需要更加专注和认真，以提升工作完成的质量。三、____年工作规划：在____年工作的基础上，____年我将：1)完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题。2)整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3)确保所有员工的社会保险购买到位。4)加强员工关怀，提升员工归属感，降低离职率。此外，我将持续提升个人专业素质，拓宽知识领域，积极参与部门培训，提高工作能力和人际沟通。我将以更加勤奋和专注的态度，为公司的发展做出更大的贡献。随着公司的发展，我将不断提升自身以适应更高的工作要求。2024年行政人事年终工作总结参考样本（三）自毕业至今已工作两年，期间交织着喜悦与挑战，主要的经历是个人的成长。在公司各领导的悉心指导和同事的有力支持下，我始终坚定地履行职责，圆满完成了各项任务，个人能力也得到了多方面的提升。以下是我两年工作情况的概述：一、坚定而专注的工作精神两年间，我秉持务实和敬业的态度，全力以赴地投入工作，力求在职责范围内做到无懈可击。作为人事专员，我深知服务性质工作的细致与繁复，因此始终以谨慎和耐心对待每一项任务，确保工作的高效、精准完成。二、严谨负责的档案管理工作我致力于推动人事行政档案管理的规范化，确保日常工作的顺畅进行。无论是处理琐碎事务，还是组织会议，我都以高度的责任心和专业精神，确保