2024年临时工劳动合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年临时工劳动合同参考范文根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本合同。一、合同期限本合同自二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，不设试用期。二、工作内容与地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位工作。（二）乙方的主要工作任务或职责包括：产品生产、分装、包装及厂部安排的其他工作任务。（三）乙方工作地点位于周口市。甲方有权根据经营状况和乙方能力、表现及规章制度，合理调整乙方工作地点、工作岗位或职务，乙方应予以服从。若需派遣乙方至外单位工作，双方应签订补充协议，并作为本合同附件。三、工作时间与休息休假（一）甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。（二）甲方因生产需要，经协商后可依法延长工作时间，并支付相应工资报酬。（三）甲方依法安排乙方在休息日和法定休假日休息休假。四、劳动报酬（一）乙方实行计件工资制，具体计件工资单价和计算方式作为劳动报酬的依据。（二）乙方按甲方计件工资制度，所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。（三）甲方于每月三十日前发放乙方上月工资，以货币形式至少支付一次。如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。五、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可变更劳动合同内容。八、劳动合同的解除与终止（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、周口市相关规定执行。（二）甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。六、争议处理双方就本合同履行发生争议时，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。六、其他约定（一）在签订本合同时，甲方已如实告知、交付并组织乙方学习各项规章制度和劳动纪律，乙方已全面知悉并理解其内容并自愿遵守。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方将依法依规处理，直至解除合同。（二）乙方解除合同应提前三十日以书面形式通知甲方，以减少对甲方造成的经济损失。如乙方未履行提前通知义务而自动离岗，除《中华人民共和国劳动合同法》规定情形外，应承担赔偿甲方经营损失的责任。同时，其他用人单位招用乙方的，构成对甲方的共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一、本合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按相关规定执行。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____乙方：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同参考范文（二）____参加工作年月____：__________学历____：__________教育背景____：-毕业时间、院校及专业：_____________________-获得专业技术职务任职资格时间、级别：___________-获得技工等级任职资格时间、等级：_________________居民身份证号码____：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》等相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等协商，乙方作为甲方聘用制临时职工，双方订立本劳动合同。____一、合同期限____本合同为有期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____二、工作内容____乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位工作（具体事项另行约定），并履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，甲方将依据相关规定对乙方进行奖励和处分。____三、劳动保护和工作条件____甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。____四、劳动报酬____1.试用期内每月工资为______元，试用期满后每月工资为______元。2.甲方于每月____日发放工资，不得无故克扣或拖欠。____五、社会保险和福利____1.甲乙双方依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。2.乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇以及劳动合同终止和解除时的生活补助费（经济补偿金）等，均按相关法律法规和政策执行。3.乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，以及因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均按相关法律法规和政策执行。4.乙方患病或非因公（工）负伤的医疗期及其待遇，按相关法律法规和政策执行。____六、工作纪律____甲乙双方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的内部管理制度。____七、劳动合同的变更、终止和解除____1.劳动合同变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。2.劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方同意可续签聘用合同。3.乙方出现特定情况时，甲方有权解除劳动合同，但应符合相关规定和程序。4.乙方提出解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。5.特定情况下，乙方可随时提出解除劳动合同。6.经双方协商一致，劳动合同可以解除。____八、违约责任____甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任，并支付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。____九、其他事项____双方需约定的其他事项详见本合同相关条款。____十、法律适用____本合同条款如与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事