2024年人力资源个人总结参考（2篇）

第3页共3页2024年人力资源个人总结参考在过去的一年多里，我经历了显著的成长，对此我深感感激。首先，我要向各位领导表达由衷的谢意，是你们的关心与帮助，使我得以不断前进。同时，我也对公司为我提供的成长机会和学习平台表示由衷的感谢。人力资源部自成立至今已满一年，我深感荣幸能够参与其中，见证其从无到有，从初步构建到如今的不断进步。这些成绩的取得，离不开公司各部门的共同努力和贡献。以下是我对过去一年工作的总结：一、主要工作成果1.我负责对公司员工的人事档案及其他资料进行收集和管理，以确保其完善性和员工档案的完整性。2.我负责管理员工劳动合同，尽管在劳动合同签署过程中遇到了一些困难，如部分员工对劳动协议签署的认识不足，但我将在后续工作中加强这方面的沟通，以更顺利地与员工签署协议。3.我根据公司工龄工资的相关规定，每月进行员工工龄工资的核算工作。4.我负责员工入离职手续的办理，确保流程的顺畅和合规。5.我负责过节员工福利的发放，以体现公司对员工的关怀和认可。6.我协助做好员工的招聘与任用的具体事项，包括招聘信息的发布、员工的面试工作以及安排员工实习工作。7.我协助各个部门组织员工业余活动的策划、实施与监督工作，以丰富员工的业余生活。8.我负责各个部门经理的考核汇总以及销售部与生产部的指标考核，确保公司目标的达成。9.我协助各个部门对其各项规章制度进行完善，以提高公司的运营效率和管理水平。10.从某月份开始，我负责对公司全体员工进行多方面的培训，包括技能培训和综合素质培训，以提高员工的综合素质和业务能力。11.我负责员工调动通知单的填写与发放工作，确保员工调动的顺利进行。二、个人经验总结1.我认识到在认真工作的同时，还需要加强学习，不断提高自身的专业素质，以应对更大的挑战。2.我将致力于做好长期人员储备工作，制定人员招聘计划，以确保公司的人才需求得到满足。3.我将加强新进人员与在职人员的培训工作，让新进员工能更快地适应工作，让老员工以更加熟练的技能进行工作。三、个人不足之处1.我意识到自己在处事态度和方法上还存在不足，需要更加深入地思考问题，以更加成熟的方式应对工作中的挑战。2.我需要增强自信，不断充实自己，提高自己的底气，以更加自信的姿态面对工作。3.我将努力提高自己的表达沟通能力，因为人力资源管理工作需要良好的人际沟通和协调能力。4.我认识到自己的综合能力尚有欠缺，需要在处理事情方面进一步加强。四、个人明年计划1.我将提高自己的职业素质，以合法、合理为原则，以公司利益为出发点，为公司的发展贡献自己的力量。2.我将努力成为企业文化的传播者，提升自己的专业水平，提高沟通、协调能力。3.我将对人力资源各大模块进行系统的学习与总结，以提高自己的专业素养。4.我将对人力资源管理工作进行系统的学习，更加深入地了解和掌握相关知识。5.我将尝试对公司进行战略方面的规划，以进一步提升自己的能力和视野。五、对公司的建议1.我建议公司建立完善的规章制度管理体系以及执行体系，以提高公司的管理水平和运营效率。2.我建议公司对员工满意度调查表上的问题以及建议及时作出回应，鼓励员工积极提出建议，以增强员工的归属感和工作满意度。3.我建议公司加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，以提高员工的工作积极性和创造力。4.我建议公司明确激励制度，如对员工在完成本职工作后额外付出的工作给予鼓励，以提高员工的工作效率和工作热情。5.我建议公司明确岗位职责，让每位员工都清楚自己的职责范围和工作要求，以提高工作效率和减少工作失误。2024年人力资源个人总结参考（二）自____月____日起，我已在公司服务满三个月，期间深感时间之迅疾。在繁忙而富有挑战的工作中，我得以不断学习与成长，同时亦发现自身的一些局限。以下是我入职三个月以来的工作总结：一、招聘活动1、在____月，我着重完成了省内____市的产业营销岗位的在线招聘信息发布。同时，对各招聘岗位的工作内容、任职资格及岗位要求进行了深入分析，以确定合适的招聘策略和渠道，以寻找匹配的人选。2、建立了有效的人才储备库，目前库内储存的合格简历共计____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。3、详细记录了____月份的招聘数据。4、招聘过程中遇到的挑战与改进建议：-遇到技术型人才招聘困难，影响招聘目标的达成。-建议加强招聘岗位的宣传，拓宽招聘渠道，如增加在报纸、各类招聘会的投放。对于稀缺人才，可考虑委托专业招聘公司协助。同时，在人才需求较低的时期，应积极进行人才储备，通过招聘应届毕业生并加强培训，优化人力资源配置，以应对旺季的人才需求。二、薪酬管理在____月，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心员工的考核提成方案等，____月完成了薪酬调查问卷的设计和调研，以及薪酬调查报告的汇总分析。此外，我还完成了总部员工的薪酬等级对比分析和主管至经理级别的薪酬套级对比。这些工作使我深入理解了公司及各分公司的薪酬制度。三、部门常规任务1、我负责的日常任务包括：考勤数据的整理和统计，述职报告的汇总，员工的餐补、劳保费用和高温福