2024年厦门市劳动合同范文（二篇）

第7页共7页2024年厦门市劳动合同范文____劳动合同____一、甲方应依据本合同约定，按期向乙方支付工资。二、社会保险与福利待遇甲、乙双方在合同期内，应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。三、劳动条件甲方应按照国家规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并进行劳动安全卫生教育。对于女职工、未成年工及从事危险性较大的特种作业人员，甲方应按规定做好相应的劳动保护。乙方在劳动过程中，应严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应依据国家有关规定，组织乙方进行上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。四、合同期内，双方应严格遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。五、劳动合同的解除1.经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.在合同期内，乙方如需提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。3.在合同期内，甲方如有下列情形之一的，乙方有权随时解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；-因甲方欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；-法律、行政法规规定的其他情形。如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。4.乙方在试用期内如需提前解除劳动合同，应提前三日通知甲方。但除乙方存在本合同特定情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。六、劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：-劳动合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。七、补充条款本合同订明的补充件、附件以及双方协商一致的有关修改合同的文件，包括培训合同、保密合同、竞业限制合同等，均为本合同的组成部分。八、其他事项本合同未明确的事项，按有关规定执行或双方协商解决。本合同内容如与法律、法规有抵触，以法律、法规为准。九、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证。甲方（盖章）：法定代表人：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年厦门市劳动合同范文（二）____劳动合同条款____一、甲方应向乙方提供工资清单，并确保每月至少支付一次工资给乙方。二、甲、乙双方在合同期内应严格遵守国家法律法规及相关规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。三、甲方应依照国家规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。四、合同期内，双方应共同遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。五、甲、乙双方经协商一致后，可以解除劳动合同。六、乙方在合同期内，如提前通知甲方以书面形式表达解除劳动合同意愿的，应在规定的日数内通知甲方。七、在合同期内，如甲方存在以下情形之一，乙方有权随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。若甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。八、对于乙方在试用期内提前通知甲方解除劳动合同的情况，甲方应遵守相关规定。除乙方存在特定情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。九、乙方存在以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十、在特定情况下，甲方有权提前通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同。十一、甲方在符合法律、法规规定的情况下，有权对员工进行裁员。十二、乙方存在特定情形时，甲方不得依照相关规定解除劳动合同。十三、劳动合同的终止情形包括但不限于以下情况：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十四、本合同的补充件、附件以及双方协商一致的修改文件、培训合同、保密合同、竞业限制合同等均为本合同的组成部分。十五、对于本合同未明确的其他事项，双方应依照相关规定执行或协商解决。如本合同内容与法律、法规存在抵触，则以法律、法规为