2024年聘用合同经典版（二篇）VIP

第3页共3页2024年聘用合同经典版甲方与乙方经平等协商，达成以下条款，双方均同意共同遵守：一、乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中的考勤与管理规定。二、乙方被甲方聘用为短期员工，具体职务或工种已明确。三、乙方在受聘期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部、甲方全资或参股的合资公司、甲方在内地省份及境外的机构，以及因工作需要出差的场所。四、乙方的工作职责及具体事项，由甲方根据乙方的职务或工种，结合乙方的能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方每日正常工作时间为7小时，每周工作五个半工作日。关于工作、休息、休假等具体安排，均依据员工手册执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除不可抗力因素外，乙方应予配合。加班相关事宜，均按照员工手册中的规定执行。七、甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方每月工资为____元人民币。九、在医疗费用报销和劳保福利方面，乙方享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方在次月的____日发放。如遇发放日恰逢周末或法定节假日，甲方有权提前或顺延发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种；对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。奖励及惩处的具体事由和办法，均依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、当甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权提前1个月通知乙方终止本合同，并在合同终止时增发乙方1个月的工资。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方在此声明：在签署本合同时，已获得并仔细阅读了员工手册的全部内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，除非双方特别声明，否则本合同将持续有效。十七、甲、乙双方在履行本合同过程中发生任何争议，均同意以市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁。甲方签约代表人（签字）：__________乙方（姓名）（签字）：__________2024年聘用合同经典版（二）第二条工资调整甲方有权按照国家、市政府及本单位的相应规定，调整乙方的工资待遇。第三条福利待遇乙方有权享受国家规定的各类福利待遇。第四条假期安排乙方有权享受国家法定的节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律与奖惩1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的规定给予相应的奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的规定给予相应处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续签，可进行协商。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；（4）乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（除非符合特定规定）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；（3）法律、法规规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：（1）试用期内；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方工作年限支付经济补偿。5.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。6.乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。7.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。第八条其他事项1.因执行本聘用合同产生的人事争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规