2024江苏省劳动合同条例（修订版）

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方全称）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型及期限1.本合同为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自（填写合同开始日期）起至（填写合同结束日期）止。2.双方同意根据工作需要和乙方的实际表现，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任（填写乙方职位）岗位，主要职责是（填写乙方工作职责）。2.乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（填写月工资数额），试用期工资为人民币（填写试用期工资数额）。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作（填写每周工作时间天数）天，每天工作（填写每天工作时间小时数）小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。五、劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。2.甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的职业培训机会。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。七、解除和终止合同1.双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方解除劳动合同的，应提前（填写提前通知天数）天书面通知甲方。八、违约责任1.双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。2.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.双方应遵守国家法律法规的规定，不得从事违法违纪行为。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（签字或盖章）乙方（劳动者）：（签字或盖章）签订日期：（填写签订日期）注意事项：1.确保合同方信息准确无误：在填写甲方和乙方信息时，务必确保所有数据的准确无误，包括但不限于公司名称、地址、联系人及联系电话等。2.明确工作内容和职责：工作职责的描述应当具体、明确，以避免日后的误解和争议。3.劳动报酬清晰明确：确保工资数额、试用期工资以及任何可能的额外报酬都有明确的表述，并符合当地的法律法规。4.工作时间合法合规：根据江苏省的相关法律法规，确保乙方的工作时间不超过法定的标准工作时间，并保障乙方享有法定的休息休假权利。5.保护双方合法权益：保密条款和违约责任条款需要明确，以确保双方的合法权益得到保护。6.合同解除和终止条件明确：合同中关于解除和终止合同的条件和程序应当明确，以避免在实际操作中出现纠纷。7.争议解决方式合法有效：确保争议解决方式符合法律规定，且对双方都是可执行的。具体解决办法：1.对于信息填写错误，应在签订合同前进行仔细核对，必要时进行更正。2.工作职责不明确时，应通过进一步的协商和沟通来细化职责描述。3.若劳动报酬有争议，应参照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》进行调整。4.对于工作时间问题，应确保遵守《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定。5.保密条款和违约责任条款应由法律专业人士起草，确保其合法性和可执行性。6.合同解除和终止的条件不明确时，应及时寻求法律咨询，根据法律规定进行修改。7.争议解决方式不合适时，可以通过协商或寻求法律途径进行更改。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定有明确起始时间和终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同，除非双方协商一致或者符合法定解除条件。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.用人单位：指雇佣劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。6.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬的个人。7.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否适合工作岗位的一段时间。8.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。9.法定节假日：指国家法律规定的公众假期。10.年休假：指劳动者根据工作年限，享受的一年中的一次或多次带薪休假。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.用于劳动争议的解决参考。补充条款：1.试用期的长度和待遇。2.双方对于加班工资的具体约定。3.特殊情况下的工作安排，如紧急任务、出差等。4.双方对于职业培训的安排和费用承担。5.对于公司财产（如工作手机、电脑等）的归属和使用规定。6.双方对于合同变更、解除或终止的协商程序。7.双方对于隐