劳务派遣补充合同模板（2024年）

劳务派遣补充合同模板（2024年最新版）本合同目录一览1.劳务派遣补充合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利义务2.1派遣单位的权利义务2.2被派遣单位的权利义务3.派遣员工的工作岗位、工作内容与工作时间3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作时间4.派遣员工的工资、福利与待遇4.1工资4.2福利4.3待遇5.派遣员工的培训与发展5.1培训5.2发展6.派遣员工的考核与评价6.1考核6.2评价7.合同的变更、解除与终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同的生效、履行与终止11.1生效11.2履行11.3终止12.其他约定12.1双方的其他约定12.2附件13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1双方各执一份14.2备案一份第一部分：合同如下：第一条劳务派遣补充合同的定义与范围1.1定义1.2范围本补充合同适用于派遣单位根据主合同约定向接收单位派遣员工，并规定了派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资、福利、待遇、培训、考核等事项。第二条劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利义务2.1派遣单位的权利义务（1）按照主合同约定，派遣员工到接收单位工作，并负责员工的管理、培训和考核。（2）确保员工的工资、福利和待遇符合国家法律法规及主合同的约定。（3）为员工缴纳社会保险费用，并负责处理社会保险相关事宜。（4）协助接收单位处理员工在工作中出现的问题，确保员工的工作顺利进行。（5）法律法规规定的其他权利义务。2.2被派遣单位的权利义务（1）接收派遣员工，并安排员工在约定的工作岗位上工作。（2）不得对员工进行非法解雇、辞退或者变相解雇、辞退。（3）按照约定向派遣单位支付派遣员工工资、福利及管理费用。（4）为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。（5）法律法规规定的其他权利义务。第三条派遣员工的工作岗位、工作内容与工作时间3.1工作岗位根据主合同约定，派遣员工将被派遣至接收单位从事约定的工作岗位。3.2工作内容派遣员工在接收单位的工作内容包括但不限于：完成接收单位分配的任务，遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理等。3.3工作时间派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，包括但不限于标准工时制、综合工时制等。第四条派遣员工的工资、福利与待遇4.1工资派遣员工的工资由派遣单位按照主合同约定支付，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。4.2福利派遣员工享受的国家法定福利包括但不限于：社会保险、住房公积金等。4.3待遇派遣员工在接收单位的待遇包括但不限于：享有与接收单位其他员工同等的休假、培训、晋升等权利。第五条派遣员工的培训与发展5.1培训派遣单位应按照主合同约定，为员工提供必要的培训，以满足工作需要。5.2发展派遣单位应关注员工职业发展，为优秀员工提供晋升机会。第六条派遣员工的考核与评价6.1考核派遣员工的考核由派遣单位负责，按照主合同约定进行定期考核。6.2评价接收单位应对派遣员工的工作表现给予客观、公正的评价，并提出合理建议。第七条合同的变更、解除与终止7.1变更合同变更需经派遣单位与接收单位协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除合同解除的条件及程序按照主合同约定执行。7.3终止（1）主合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除或终止；（3）法律法规规定的其他情形。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任各方应严格履行本补充合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决如本补充合同的履行过程中发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自本补充合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3泄露后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本补充合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决如本补充合同的履行过程中发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、履行与终止11.1生效本补充合同自各方签字或盖章之日起生效。11.2履行各方应按照本补充合同的约定，全面履行各自的义务。11.3终止（1）主合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除或终止；（3）法律法规规定的其他情形。第十二条其他约定12.1双方的其他约定本补充合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本补充合同具有同等法律效力。12.2附件本补充合同附件为：派遣员工名单、工作岗位描述、工资福利明细等。第十三条合同的签署13.1签署日期本补充合同签署日期为2024年。13.2签署地点本补充合同签署地点为中华人民共和国。13.3签署人派遣单位授权代表：____________被派遣单位授权代表：____________第十四条合同的份数14.1双方各执一份本补充合同一式两份，双方各执一份。14.2备案一份本补充合同副本一份，报送相关管理部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工作岗位描述详细描述派遣员工在接收单位的工作岗位及相关职责。附件三：工资福利明细详细列出派遣员工的工资构成、福利项目等信息。附件四：培训计划详细列出派遣单位为员工提供的培训内容、时间、地点等信息。附件五：考核标准详细列出派遣员工在接收单位的考核标准及考核流程。附件六：保密协议详细列出各方应保密的信息范围、保密期限及泄露后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定向接收单位派遣员工；2.接收单位未按照约定向派遣单位支付工资、福利及管理费用；3.派遣单位未按照约定为员工缴纳社会保险费用；4.接收单位未按照约定提供安全、健康的工作环境；5.各方未按照约定履行保密义务。责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；2.违约方未按照约定履行合同义务的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任；3.违约方泄露保密信息的，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如派遣单位未按照约定向接收单位派遣员工，应向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。如接收单位未按照约定向派遣单位支付工资、福利及管理费用，应向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据主合同约定，向被派遣单位派遣员工，并由被派遣单位安排员工工作的行为。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。3.派遣单位：指与被派遣单位签订劳务派遣合同，负责派遣员工至被派遣单位工作的单位。4.被派遣单位：指接受派遣单位派遣员工，并安排员工工作的单位。5.违约金：指