2024年公司行政部门工作总结范例（2篇）

第5页共5页2024年公司行政部门工作总结范例一、档案与人力资源管理1.完备的档案管理，确保各部门及人员信息的准确记录，便于工作操作、核查、调动和管理。2.实施人员招聘程序。a.各部门提交人员增补申请。b.根据实际需求，合理、有针对性地招聘员工，以满足各岗位配置。采取多种招聘策略，如广泛发布招聘信息、网络招聘、定点招聘等，有效吸引和选用人才。3.月度员工住宿情况统计，对外宿员工名单提交财务部，严格遵循公司规定给予住房补贴。4.严格执行劳动纪律。a.加强考勤管理，确保按时上下班，规范考勤制度。b.明确考勤制度的责任落实。c.严格请（休）假制度和放行条管理，对违规行为进行调查并处理，维护制度的严肃性，同时激发员工的工作积极性，改善公司工作风气。5.认真执行常规工作，包括：优秀员工评选、工资调整、晋升、调职等审核工作，以及工牌办理和补办的核实办理。6.人事月度统计，汇总各部门人员数量，记录新进、离职、调动情况。7.收集信息，优化人力资源档案，提高办公效率。二、行政、办公室与总务1.执行公司领导的指示，确保上下联络沟通，及时反馈信息，协调各部门间合作，对工作进行督办和检查。2.起草规章制度、工作计划和其他文稿，处理公司来往信函，管理文件的收发、传阅、批示和档案，为公司决策提供准确信息。3.完善和执行公司规章制度，确保制度的实施和执行。4.加强沟通，解决员工问题，建立违纪可查的机制，提高员工对后勤工作的理解和配合，持续提升后勤服务质量。5.高效执行岗位职责，提高办事效率。6.监督、管理和检查工作，对环境卫生、消防、纪律进行检查，对异常情况及时处理，通过信息收集和反馈，支持公司决策，提高工作效果。三、____年计划1.进一步优化后勤服务，根据公司需求修订相关制度，确保服务符合实际需要。2.加强行政管理工作，加大执行力度，表彰和推广优秀典型，提升工作质量。3.深化人力资源管理，完善劳动人事档案和合同，合理控制用工，为人才发展和薪资、绩效考核提供准确依据。4.行政人事总务部将全力以赴，但需要公司领导和各部门的支持与配合。我们将转变观念，改进工作中的不足，以适应公司发展和工作需求。在新的一年，我们面临的工作将更加繁重和细致，我们将更加努力工作，为公司的发展贡献力量。2024年公司行政部门工作总结范例（二）在智富惠公司任职已满一年，期间的收获与感悟颇丰。我竭力适应工作环境，投身于前台这一全新的角色，以严谨的态度履行职责，确保各项任务的顺利完成。以下是我对过去一年学习和工作情况的总结：一、在实际工作中学习，逐步适应岗位要求。作为公司对外的窗口，前台岗位的重要性在一年的工作中得到了深刻的体现。我认识到，每一言一行都直接反映了公司的形象。无论是接待来访宾客，还是处理日常事务，我都力求以礼相待，细致入微，以实际行动在工作中不断学习和进步。二、融入公司文化，促进个人发展。智富惠公司的企业精神——“勤奋、专业、自信、活力、创新”，在领导和同事的敬业精神中得到了生动的诠释。我深受启发，以此为准则，以积极的态度投身工作，不断提高自我，以期在良好的工作环境中成为一名合格且称职的员工。三、拓宽知识领域，持续自我完善。面对日益激烈的竞争，我深感自我提升的紧迫性。我认识到，仅凭现有的知识和理解无法满足未来工作的需求。因此，我计划在未来的工作中不断学习，拓宽知识面，减少潜在的空白和错误。回顾过去，我深感在智富惠的成长与收获，对公司快速的