2024年人事助理个人工作总结样本（二篇）

第7页共7页2024年人事助理个人工作总结样本人力资源规划是计划与管理的基础环节。在新的一年中，人事行政部门将深度参与公司组织架构设计，明确各部门的职责权限和岗位配置，确保人员招聘、绩效管理、培训开发、薪酬福利管理等工作有序进行，以实现岗位有人、人有其职、职有其责、责有权、职权有利的和谐局面，从而吸引、选拔、留住、培养和使用合适的人员，为公司的长远发展提供坚实保障。（2）人员招聘与录用A、我们将建立标准化的招聘流程，各部门需按照流程进行，共同确保招聘质量，构建能上能下、能进能出、竞争机制的劳动用工新制度。B、随着公司的发展和新厂房的启用，人事行政部门将面临更大的人员补充任务。我们将根据各部门的岗位需求，利用各种招聘渠道，如熟人推荐、职业学校、培训机构、职业介绍机构、媒体广告、招聘网站等，以完成这一艰巨任务。C、我们将严格遵循招聘程序，精心挑选，确保人岗匹配，选择最合适的人员。D、招聘过程将遵循公平、公正、竞争和平等原则，以保证人员质量，有效控制人力成本。（3）人员培训经过与各部门的沟通，我们认识到新员工必须经过培训才能上岗的重要性。人事行政部门将建立培训制度，加强员工的规章制度、企业文化培训，为员工和公司的未来发展奠定基础。（4）绩效管理我们将建立高效、公平、精确的绩效管理体系，以提升员工的整体素质，并给予公正的评价和公平的回报。通过绩效管理，体现员工对公司的贡献，激发员工的工作积极性。（5）薪酬福利管理我们将制定公平、竞争性、激励性、经济性的薪酬福利制度，将员工个人业绩与团队业绩有效结合，留住人才，吸引人才，共享公司发展成果，推动公司总体战略的实现。（6）员工关系处理人事行政部门将根据国家法律法规，规范公司制度，妥善处理员工关系，防止对立和矛盾，维护公司形象和利益。（7）企业文化建设我们将加速企业文化建设，通过各种方式增强员工之间的沟通，营造和谐的工作环境，提高员工的综合素质和对公司的认同感，实现个人与公司的共同发展。____年是公司发展的重要阶段，我们人事行政部门坚信，凭借坚韧不拔的精神，与各部门紧密合作，我们一定能实现目标。在总经理的指导下，人事行政部门将以饱满的热情和坚定的决心，做好人事行政工作，为公司的可持续发展贡献力量。2024年人事助理个人工作总结样本（二）一个月的时间已迅速流逝，回顾这期间的工作，我有许多值得回味的时刻。作为行政助理，我承担了多样化的任务，虽然琐碎，但通过持续的努力，我逐一解决了这些问题，个人工作能力也得到了显著提升。社会是一个不断磨砺人的地方，我深信自己有能力应对，但这也需要我始终保持不懈的奋斗精神，我有信心我能做得更好。在领导的关怀指导和同事们的热心协助下，我不断强化自我建设，努力提升个人素养，认真履行职责，圆满完成了各项任务。主要体现在以下六个方面：一、自我要求严格，塑造良好职业形象我始终遵守办公室的各项规定，始终以工作为重，以大局为先，面对紧急任务，我愿意加班加点，毫无怨言。对于上级的指示，我竭尽全力去完成，听从分配，对每一项工作，无论大小，我都全力以赴，从不计较个人得失。我时常自我反省，开展自我批评，严格约束自我行为，树立了办公室工作人员的良好形象。二、持续学习，提升业务能力我始终保持谦逊的态度，向同事学习，利用网络工具与同岗位的同事交流心得，逐步完善自我。在工作中，我以领导和优秀同事为榜样，不懂就问，不断吸取他人长处，弥补自身不足，始终保持了积极进取的学习态度，综合能力得到了显著提升。三、高效工作，确保任务完成在面临如中秋节等节假日时，我提前做好各项准备工作，确保工作的顺利进行。我按照领导的安排，认真处理各类文件，通知，做好打印、校对和传达工作，为领导提供了高效的支持，为办公室工作的有序开展发挥了积极的作用。同时，我深入基层调研，了解员工思想动态，为领导的决策提供了可靠依据。四、人事管理优化我承认，我们的人事管理工作仍有待改进。在执行总公司关于员工留任计划的工作中，存在执行不力的问题，这反映出我在监督和跟进工作上的不足，这是我工作失职的表现。这强调了了解员工思想工作的重要性，我将在未来的工作中加强这方面的关注。五、强化细节处理，提升语言表达文员工作需要高度的细心和专注。在撰写文件时，我有时会因为紧张而思维短路，这反映了我在运筹帷幄和处理压力方面的能力有待提升。这与经验有关，我相信随着经验的积累，我会有所进步。六、个人情感调整近期，我感到工作的热情有所减退。我完成了分配的任务，与同事的相处也较为融洽，但我发现自己在人际交往中失去了起初的耐心，有时会感到人际交往的疲惫。我意识到这可能与我从学校到职场的过渡期处理