2024年关于公司劳动合同标准版本（二篇）

第3页共3页2024年关于公司劳动合同标准版本甲方：乙方：_____身份证号：_____依据《中华人民共和国劳动法》及省市相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特此签订本合同。____第一条劳动合同期限____本合同期限选择执行以下条款：一、有固定期限劳动合同。合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、以完成特定工作为期限的劳动合同。甲乙双方的具体约定如下：____第二条工作内容____甲方安排乙方从事工作，并可根据生产经营需要，合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方分配的生产任务。____第三条劳动报酬____甲方遵循国家、省、市相关规定，通过集体协商或其他民主形式，确定内部工资支付办法及乙方工资支付形式和工资标准。甲方按月支付乙方劳动报酬，工资标准为元/月，并于每月____日前以货币形式支付。乙方工资不低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按计件形式支付，多劳多得，双方按月结算工资数量并签字确认。甲方于次月____日（节假日提前至最近工作日）支付生活费元，剩余部分记入账户，年底返乡时一次性支付。____第四条社会保险和福利待遇____甲乙双方依法参加社会保险并缴纳社会保险费，约定福利待遇如下：甲方支付乙方的工资中包含各项社会保险费用，由乙方自行到指定地点缴纳。____第五条劳动保护和劳动条件____一、甲方根据国家法律和本市相关规定，为乙方提供安全卫生的工作环境。（注：此处原文内容不完整，故未完全改写）____第七条本合同的解除、变更、终止____一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成特定工作为期限的劳动合同，工作完成后合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，合同终止。____第八条违约责任及双方约定的其他事项____如违反本合同，乙方需按工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应首先协商解决；协商无果的，任何一方均可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。____第十条其他事项____一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。二、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）法人代表：（签章）____年____月____日____年____月____日2024年关于公司劳动合同标准版本（二）____劳动合同条款____一、____工资支付____甲方承诺每月XX日前为工资发放日。二、____工资报酬____经甲乙双方协商一致，乙方工资报酬按以下条款确定：1.乙方试用期间工资为同岗位的80%。2.乙方工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3.甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4.甲方实行工资承包的岗位，乙方工资按照甲方用人部门的承包协议执行。三、____劳动纪律____甲方根据国家法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守并服从甲方管理。四、____劳动保护、劳动条件及职业危害防护____甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、____劳动合同的终止、解除、续订和变更____1.合同终止条件：-劳动合同期满；-已完成一定工作任务为合同期限；-劳动合同中公司与职工约定的终止条件出现；-其他法律、行政法规规定的情形。2.双方协商一致可解除本合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可解除劳动合同：-不符合录用条件；-经常迟到、早退和旷工；-违反操作规程造成重大损失；-其他严重违反公司规定的情形。4.甲方可提前通知乙方解除合同的情形：-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；-乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；-其他经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的情形。5.甲方依法裁员，劳动合同自行终止。6.乙方有特定情形且不符合解除条件的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方解除劳动合同应提前通知甲方。8.乙方可随时通知甲方解除劳动合同的情形：-试用期内；-公司强迫劳动；-公司未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；-其他公司违反法律、法规规定的情形。9.劳动合同期满后经考核合格，可续订劳动合同。10.经双方协商一致，本合同可解除，但需提前三十日通知对方。六、____社会保险和福利_