事业单位人力资源标准劳动合同（2024版）

事业单位人力资源标准劳动合同（2024版）本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限2.劳动合同的内容2.1劳动岗位和职责2.2工作时间2.3劳动报酬2.4福利待遇2.5劳动保护和劳动条件2.6双方的权利和义务2.7合同的变更、解除和终止3.劳动报酬和福利待遇3.1劳动报酬的构成3.2工资支付时间和方式3.3奖金和津贴3.4福利待遇的享受条件3.5社会保险和公积金4.工作时间和休息休假4.1工作时间的规定4.2休息休假的规定4.3加班工资的支付5.劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施的落实5.2劳动环境的改善5.3劳动安全卫生管理5.4职业病防治6.双方的权利和义务6.1用人单位的权利和义务6.2劳动者的权利和义务7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序7.4经济补偿的支付8.劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁的申请和程序8.3诉讼途径的提起9.保密协议9.1保密信息的范围和内容9.2保密协议的期限9.3违反保密协议的责任10.劳动合同的附件10.1附件的名称和内容10.2附件的有效性和解释权11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项11.2补充约定的效力12.合同的签署和生效12.1合同签署的时间和地点12.2合同的生效条件13.合同的修订和解除13.1合同修订的条件和程序13.2合同解除的条件和程序14.合同的终止和解除14.1合同终止的条件和程序14.2合同解除的条件和程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.2订立劳动合同的方式甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。1.3劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应当在劳动合同中明确约定合同期限。第二条劳动合同的内容2.1劳动岗位和职责甲方根据乙方的特长和实际工作需要，安排乙方在相应的岗位上工作。乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2工作时间乙方的工作时间按照国家的规定执行，实行标准工时制度。特殊情况下，经甲方批准，乙方可以实行综合计算工时制度或者不定时工作制度。2.3劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体标准和支付方式，按照甲方的薪酬制度执行。2.4福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.5劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中，应当严格遵守安全生产规章制度，保护自身和他人的生命财产安全。2.6双方的权利和义务双方在履行劳动合同过程中，享有各自的权利和义务。甲方有权对乙方的工作情况进行考核，乙方有权依法维护自身的合法权益。2.7合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止，必须依法进行。双方可以协商一致变更或者解除劳动合同，但应当遵循相关的程序和规定。第三条劳动报酬和福利待遇3.1劳动报酬的构成乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。具体构成和标准，按照甲方的薪酬制度执行。3.2工资支付时间和方式乙方的工资支付时间每月一次，支付方式为银行转账。3.3奖金和津贴乙方按照甲方的规定，可以享受各种奖金和津贴。具体标准和条件，按照甲方的相关规定执行。3.4福利待遇的享受条件乙方享受国家规定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。具体享受条件和使用办法，按照甲方的规定执行。3.5社会保险和公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应当配合甲方办理相关手续。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间的规定乙方的工作时间按照国家的规定执行，实行标准工时制度。特殊情况下，经甲方批准，乙方可以实行综合计算工时制度或者不定时工作制度。4.2休息休假的规定乙方享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休息休假权益。具体办法，按照甲方的规定执行。4.3加班工资的支付乙方加班工资的支付，按照国家的规定和甲方的相关规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施的落实甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2劳动环境的改善甲方应当不断改善乙方的劳动环境，提高劳动条件的整体水平。5.3劳动安全卫生管理甲方应当建立健全劳动安全卫生管理制度，加强对乙方劳动安全卫生知识的培训和教育。5.4职业病防治甲方应当严格执行国家关于职业病防治的法律、法规和标准，预防职业病的发生。第六条双方的权利和义务6.1用人单位的权利和义务甲方有权对乙方的工作情况进行考核，有权依法解除或者终止劳动合同。甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。6.2劳动者的权利和义务乙方有权依法维护自身的合法权益，有权依法提出解除或者终止劳动合同。乙方应当认真履行岗位职责，完成工作任务。第八条劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。8.2劳动仲裁的申请和程序一方当事人申请劳动仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭应当在受理案件之日起四十五日内作出裁决。8.3诉讼途径的提起对劳动仲裁裁决不服的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不停止仲裁裁决的执行。第九条保密协议9.1保密信息的范围和内容乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方的工作秘密，都属于保密信息。保密信息的范围和内容，具体见附件。9.2保密协议的期限保密协议的期限自乙方离职之日起计算，为期两年。9.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条劳动合同的附件10.1附件的名称和内容附件包括：职位说明书、岗位职责、薪酬制度、福利待遇规定、劳动纪律、安全生产规章制度等。10.2附件的有效性和解释权附件与劳动合同具有同等效力，双方应当共同遵守。附件的解释权归甲方所有。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以约定其他有利于双方权益的事项。11.2补充约定的效力补充约定与劳动合同具有同等效力，双方应当共同遵守。第十二条合同的签署和生效12.1合同签署的时间和地点本劳动合同于____年__月__日，在____市（县）签署。12.2合同的生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条合同的修订和解除13.1合同修订的条件和程序合同修订应当双方协商一致，并书面确认。修订后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同解除的条件和程序合同解除应当双方协商一致，并书面确认。解除合同的，应当依照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。第十四条合同的终止和解除14.1合同终止的条件和程序合同终止的情形包括：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。合同终止的，双方应当依照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。14.2合同解除的条件和程序合同解除的情形包括：甲方依法解除劳动合同、乙方依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。合同解除的，双方应当依照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位信息，包括岗位职责、任职资格、工作内容等。附件二：薪酬制度详细规定乙方的工资构成、奖金、津贴、补贴等薪酬相关的具体制度和标准。附件三：福利待遇规定详细列出乙方可以享受的福利待遇，包括节假日、年休假、探亲假等。附件四：劳动纪律详细列出乙方应遵守的劳动纪律，包括工作时间、考勤制度、工作场所行为规范等。附件五：安全生产规章制度详细列出甲方应遵守的安全生产规章制度，包括安全生产责任、事故处理、安全培训等。附件六：保密协议详细规定乙方在甲方工作期间应遵守的保密义务、保密信息范围、保密期限及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责。3.乙方违反保密协议泄露保密信息。4.甲方未按照约定支付劳动报酬和福利待遇。5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担相应的经济责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.根据违约行为的严重程度，甲方有权解除或终止劳动合同。3.如乙方违反保密协议，还需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方未按照合同约定提供劳动，甲方有权按照合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.固定期限劳动合同：是指双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：是指双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。8.福利待遇：是指国家规定的节假日