人事代理聘用合同2024年

人事代理聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人事代理机构）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意将部分或全部人事管理事务委托给乙方进行代理，乙方愿意接受甲方的委托，并为甲方提供人事代理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条委托事项(1)招聘与选拔：根据甲方需求，乙方负责在甲方指定的范围内进行招聘、选拔工作，并协助甲方完成对新员工的入职引导和培训工作。(2)薪酬福利管理：乙方负责制定甲方的薪酬福利体系，建立和完善甲方的薪酬福利管理制度，并负责甲方员工薪酬福利的计算、发放及个税申报等工作。(3)社会保险及商业保险：乙方负责为甲方员工办理社会保险及商业保险，并负责相关保险的理赔工作。(4)劳动关系管理：乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系事宜，包括但不限于签订、解除、终止劳动合同，以及处理劳动争议等。(5)人事档案管理：乙方负责甲方员工的人事档案管理工作，包括档案的建立、整理、归档、查询等工作。(6)的其他人事管理事务。1.2甲方应保证乙方在代理过程中正常履行职责，提供乙方所需的各项资料和信息，并按照双方约定的时间和方式支付相关费用。第二条代理期限本合同代理期限为____年，自双方签订之日起生效，除非一方提前终止本合同。第三条费用及支付方式3.1甲方应按照双方约定的标准和时间支付乙方代理服务费。代理服务费的具体标准和支付时间由双方在合同附件中详细约定。3.2甲方应承担乙方在履行代理职责过程中发生的其他费用，包括但不限于招聘广告费、人才引进费、培训费等。具体费用由双方在合同附件中详细约定。3.3甲方支付费用后，乙方应向甲方提供相应的正规发票。第四条甲方的权利与义务4.1甲方有权对乙方代理的服务进行监督和检查，并要求乙方按照约定履行代理职责。4.3甲方不得干涉乙方的正常经营活动，不得要求乙方从事违法、违规的行为。第五条乙方的权利与义务5.1乙方应按照约定履行代理职责，确保甲方的人事管理事务得到妥善处理。5.2乙方应保证其代理行为的合法性、合规性，并对其代理行为产生的法律后果承担责任。5.3乙方应按照约定向甲方支付相关费用，并按照甲方要求提供相应的发票。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如一方提前终止本合同，应向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（人事代理机构）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息登记表2.乙方（人事代理机构）详细信息登记表3.人事代理服务项目及费用明细表4.招聘与选拔方案5.薪酬福利管理制度6.社会保险及商业保险方案7.劳动关系管理方案8.人事档案管理方案9.其他人事管理事务方案二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方代理服务费或未支付其他费用的，视为违约。2.甲方提供的信息不真实、不准确或不完整的，视为违约。3.甲方干涉乙方正常经营活动或要求乙方从事违法、违规行为的，视为违约。4.乙方未按照约定时间向甲方支付相关费用或未提供相应发票的，视为违约。5.乙方未按照约定履行代理职责或保证代理行为合法性的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将部分或全部人事管理事务委托给专业的人事代理机构进行代理的行为。2.代理服务费：指人事代理机构为用人单位提供人事代理服务所收取的费用。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业保险：指用人单位为员工购买的除社会保险以外的其他保险，如意外伤害保险、健康保险等。5.劳动关系：指用人单位与员工之间的法律关系，包括招聘、录用、薪酬、福利、劳动保护等方面的权利义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：提醒甲方按时支付费用，必要时可协商延期支付或分阶段支付。2.问题：甲方提供的信息不真实、不准确或不完整。解决办法：要求甲方提供真实、准确、完整的资料，必要时可终止合同。3.问题：甲方干涉乙方正常经营活动或要求乙方从事违法、违规行为。解决办法：拒绝甲方的要求，并及时向有关部门报告。4.问题：乙方未按时支付费用或未提供相应发票。解决办法：提醒乙方按时支付费用并提供相应发票，必要时可终止合同。5.问题：乙方未按照约定履行代理职责或保证代理行为合法性。解决办法：要求乙方按照约定履行代理职责，保证代理行为合法性，必要时可终止合同。五、所有应用场景：1.中小企业寻求专业人事管理服务。2.企业面临人员招聘困难，需要专业机构协助招聘。3.企业缺乏完善的社