酒店筹备期用工合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方酒店筹备期间提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容乙方在甲方酒店筹备期间，主要从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.乙方应按照甲方的要求，完成筹备期间的相关工作任务；3.乙方应保持工作场所的整洁和安全，维护甲方的合法权益。第二条工作时间1.乙方的工作时间为__________，具体作息时间按照甲方的规定执行；2.乙方在筹备期间的工作时间可根据甲方需求进行调整，但应确保乙方每天工作时间不超过__________小时；3.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照法律规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬2.乙方的工作绩效考核合格后，甲方应支付乙方绩效奖金；3.乙方如因工作需要加班，甲方应按照法律规定支付乙方加班费；4.乙方在甲方酒店筹备期间，享有与正式员工同等的生活补贴和福利待遇。第四条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴；3.乙方在甲方酒店筹备期间，享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关待遇。第五条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同；2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知甲方；3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同；4.乙方在筹备期间因个人原因提出解除或终止合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。第六条保密条款1.乙方在甲方酒店筹备期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密；2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金；3.本保密条款在合同终止后继续有效。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息虚假情况，应及时更正并承担相应责任。解决办法：一旦发现虚假信息，双方应立即进行协商，要求提供真实信息，并在必要时寻求法律帮助。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。解决办法：双方都应定期进行法律培训，确保了解最新的法律法规，并互相监督，如发现违法行为应立即停止并采取补救措施。3.合同中涉及的工资、工作时间、加班费等应符合国家法定标准。解决办法：甲方应定期检查工资支付、工作时间安排和加班费计算是否符合相关法律法规，并及时调整。4.甲方应按时足额支付乙方工资及加班费，不得拖欠。解决办法：乙方应定期检查工资单，确认工资及加班费的支付情况，如发现拖欠应立即与甲方沟通，要求支付到位。5.乙方应遵守甲方的工作安排和管理，如有分歧应通过正当途径解决。解决办法：双方应设立沟通机制，如工作分歧出现，应通过会议或对话的方式协商解决，必要时可寻求第三方调解。6.双方应遵守保密条款，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。解决办法：双方应签订保密协议，明确保密内容和范围，并对可能接触到的敏感信息进行标识和保护。法律名词及名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及与之相关的社会关系的法律规范总称。解释：劳动法是规范劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律体系，包括劳动合同、工资、工时、劳动安全、社会保险等多个方面。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。解释：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，规定了双方的基本权利和义务，是劳动法律关系的基础。3.工资：是劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的报酬。解释：工资是劳动者因提供劳动而获得的经济收入，是劳动者生活来源的主要部分，包括基本工资、奖金、津贴等。4.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。解释：工作时间是劳动者按照用人单位的规定，在正常工作日内提供劳动的具体时间段，通常分为日工作时间和周工作时间。5.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。解释：加班费是劳动者在法定工作时间之外，如休息日、法定节假日或延长工作时间内提供劳动时，按照法律规定或合同约定获得的额外报酬。6.社会保险：是指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供一定生活保障的制度。解释：社会保险是一种社会保障制度，旨在通过集体投保的方式，为劳动者提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。7.劳动合同解除：是指双方或单方依法终止劳动合同效力的行为。解释：劳动合同解除是指根据法律规定或双方协商一致，终止劳动合同所确立的权利义务关系的行为。8.争议解决：是指通过一定的程序和方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。解释：争议解决是处理劳动合同履行中出现的争议和纠纷的过程，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。应用场合：1.酒店筹备期的人力资源配置。2.新开业酒店的人力资源管理。3.酒店业劳动力临时调配。4.酒店各部门筹备工作的劳动力需求。补充条款：1.甲方如有变更名称、地址、法定代表人等事项，应提前书面通知乙方。2.乙方如有变更联系电话、住址等事项，应提前书面通知甲方。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖