基础知识部分历年真题集锦附有答案

基础知识部分历年真题集锦[复制]26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。[单选题]*A）劳动力需求量

（(正确答案)B）劳动力需求增长量C）劳动力供给量

（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是

（）。[单选题]*A）货币工资/价格

（(正确答案)B）货币工资/价格指数C）货币工资×价格

（D）货币工资×价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。[单选题]*A）摩擦性失业

（(正确答案)B）技术性失业

（C）结构性失业

（D）季节性失业29、劳动法的首要原则（

）。[单选题]*A）保障报酬权

（(正确答案)B）保障物质帮助权C）保障劳动者的劳动权

（D）保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是

（

）。[单选题]*A）自由性

（(正确答案)B）社会性

（C）互济性

（D）补偿性31、

（

）是劳动法最主要的表现形式。[单选题]*A）劳动法律

（(正确答案)B）宪法C）

劳动规章

（D）国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是

（）[单选题]*A）①②③

（(正确答案)B）③②①

（C）

①③②

（D）

②①③33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的

（）的谋划与方略。[单选题]*A）总体性和长远性

（(正确答案)B）总体性与全局性C）全局性和系统性

（D）长远性与风险性.34、当经营安全率低于（

）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[单选题]*A）20%

（(正确答案)B）30%

（C）40%

（D）50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（

）[单选题]*A）

①②③

（(正确答案)B）③②①（C）③①②

（D）

①③②36、（

）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。[单选题]*A）服务市场

（(正确答案)B）商品市场（C）技术市场

（D）金融市场37、（

）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。[单选题]*A）工作成就

（(正确答案)B）工作绩效（C）工作满意度

（D）工作态度38、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。[单选题]*A）光环效应

（(正确答案)B）投射效应（C）首因效应

（D）刻板印象39、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。[单选题]*A）费德勒权变模型

（(正确答案)B）参与模式C）路径一目标理论

（D）情境领导模式40、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。[单选题]*A）物理测量（(正确答案)B）心理测验

（C）物理测验

（D）情商测验41、下列不符合人本管理思想的是

（）[单选题]*A）完善人（(正确答案)B）开发人

（C）发展人（D）约束人42、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）[单选题]*A）静态管理（(正确答案)B）权变管理

（C）动态管理

（D）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门

（）[单选题]*A）处于操作层（(正确答案)B）只是上级的执行部门C）处于决策层

（D）很少参与企业的决策86、劳动经济学的研究对象包括（）[单选题]*A）劳动力市场现象（(正确答案)B）劳动力市场运行规律C）劳动力供给与需求（D）资本市场（E）就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有（）[单选题]*A）充分就业（(正确答案)B）同质劳动力获同样工资C）劳动力资源的最优分配（D）体现工资差异（E）增大工资总额88、福利的支付方式为（）。[单选题]*A）当期支付（(正确答案)B）实物支付C）延期支付（D）支票支付（E）现金支付89、劳动权保障具体体现为（）。[单选题]*A）平等就业权（(正确答案)B）基本保护C）自由择业权（D）全面保护（E）优先保护90、劳动关系民主化原则的内容包括（）。[单选题]*A）参加和组织工会的权利（(正确答案)B）平等协商的权利C）集体协商权（D）共同决定权（E）知情权91、企业外部环境调研的方法主要有（）。[单选题]*A）获取口头信息（(正确答案)B）获取书面信息C）外部环境预测（D）获取电话信息（E）专题性调研92、影响销售渠道选择的因素有（）[单选题]*A）产品因素（(正确答案)B）市场因素C）企业因素（D）国家法律约束（E）中间商的特性93、社会知觉效应的主要类型有（）。[单选题]*A）首因效应（(正确答案)B）光环效应C）投射效应（D）对比效应（E）刻板效应94、组织公正与报酬分配要求（）[单选题]*A）分配公平（(正确答案)B）程序公平C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平95、下列对人力资本的理解正确的是（）[单选题]*A）人力资本具有创造性（(正确答案)B）人力资本具有时效性C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有无形性（E）人力资本具有收益性96、（）说明了人力资源开发目标的多元性。[单选题]*A）社会发展需要的多元性（(正确答案)B）不同员工的发展需求不同C）个体发展需要的多元性（D）员工发展需求的多元性E）现有培训机构的多元性97、员工技能开发的具体内容包括（）[单选题]*A）激励（(正确答案)B）发展（C）教育（D）培养（E）训练26．C27．B28．A29．C30．A31．A[填空题]_________________________________32．A33．A34．A35．B36．A37．C[填空题]_________________________________38．C39．C40．B41．D42．C43．C[填空题]_________________________________86．AB87．ABC88．BC89．BDE90．ABCDE91．ABE92．ABCDE93．ABCDE94．ABC95．ABCDE96．AC97．CDE[单选题]*2007年11月(正确答案)26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。[单选题]*A）劳动力供给量（(正确答案)B）劳动力供求（C）劳动力需求量（D）劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（）。[单选题]*A）国民收入（(正确答案)B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性28、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[单选题]*A）财政政策（(正确答案)B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策29、（）是劳动权的核心。[单选题]*A）择业权和劳动报酬权（(正确答案)B）就业权和择业权C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权30、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[单选题]*A）劳动法律（(正确答案)B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章31、（）不具有法律效力。[单选题]*A）立法解释（(正确答案)B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[单选题]*A）劳动法的体系（(正确答案)B）劳动法的渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。[单选题]*A）绝对性和时间性（(正确答案)B）相对性和时间性C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。[单选题]*A）④①③②（(正确答案)B）③②①④（C）③①④②（D）①②③④35、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键[单选题]*A）计划体系（(正确答案)B）决策体系（C）目标体系（D）营销体系36、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。[单选题]*A）销售能力（(正确答案)B）实力（C）服务能力（D）控制能力37、（）与缺勤率和流动率呈负相关。[单选题]*A）组织效率（(正确答案)B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析38、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[单选题]*A）光环效应（(正确答案)B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）[单选题]*A）费德勒权变模型（(正确答案)B）情境领导理论（C）路径一目标理论（D）参与模型40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。[单选题]*A）人格测验（(正确答案)B）成就测验（C）性向测验（D）情商测验41、对人力资本的理解不正确的是（）[单选题]*A）人力资本是活的资本（(正确答案)B）人力资本凝结于劳动者体内C）人力资本是有形资本（D）人力资本内含有一定经济关系42、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）[单选题]*A）目标制定的整体性（(正确答案)B）目标实施的整体性C）各个目标间不孤立（D）目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。[单选题]*A）定编定岗定员定额（(正确答案)B）员工的绩效管理C）员工的引进与培养（D）员工的技能开发86、关于货币工资的计算公式正确的是（）[单选题]*A）工资标准×实际工作时间（(正确答案)B）计件工资率×合格产品数量C）计件单价×合格产品数量（D）计件工资率×总产品数量E）计时工资率×合格产品数量87、福利的特性包括（）。[单选题]*A）福利支付以劳动为基础（(正确答案)B）法定性C）企业自定性（D）灵活性（E）公平性88、需求不足性失业的具体表现形式包括（）。[单选题]*A）摩擦性失业（(正确答案)B）结构性失业（C）增长差距性失业D）周期性失业（E）季节性失业89、劳动法基本原则的作用包括（）。[单选题]*A）反应劳动法律部门的特点（(正确答案)B）是指导性的法律规范C）指导劳动法的制定、修改和废止（D）指导劳动法的实施E）有助于理解、解释劳动法90、社会保险特征包括（）。[单选题]*A）自由性（(正确答案)B）社会性（C）互济性（D）补偿性（E）合理性9l、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。[单选题]*A）外部环境（(正确答案)B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展92、产品的心理定价策略包括（）。[单选题]*A）整数定价策略（(正确答案)B）尾数定价策略（C）声望定价策略D）招徕定价策略（E）分级定价策略93、影响工作满意度的因素包括（）。[单选题]*A）富有挑战性的工作（(正确答案)B）公平的报酬（C）支持性的工作环境D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配94、群体决策的优点有（）。[单选题]*A）能比个体需要更少的时间(正确答案)B）能提供比个体更为丰富和全面的信息（C）能提供比个体更多的不同的决策方案D）能增加决策的可接受性（E）能增加决策过程的民主性95、人力资源开发的主要内容包括（）。[单选题]*A）人才发现（(正确答案)B）人才培养（C）人才教育（D）人才调剂（E）人才使用96、人的发展特征包括（）。[单选题]*A）充分发展的可能性（(正确答案)B）阶段性（C）发展方向的多样性D）长期性（E）发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。[单选题]*A）工作岗位研究（(正确答案)B）KPI技术C）关键事件访谈（D）BSC技术（E）人员素质测评26．C27．B28．B29．B30．B31．B[填空题]_________________________________32．A33．B34．A35．C36．B37．B[填空题]_________________________________38．A39．D40．A41．C42．D43．C[填空题]_________________________________86．ABC87．ABCD88．CD89．CDE90．BCD91．ACD[填空题]_________________________________92．ABCDE93．ABCDE94．BCDE95．ABCDE96．ACE97．AE[填空题]_________________________________2008年5月[填空题]_________________________________26、资源的有限性称为（）。[单选题]*A）资源的有效性（(正确答案)B）资源的合理性（C）资源的稀缺性（D）资源的针对性27、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。[单选题]*A）居民户（(正确答案)B）市场（C）劳动者（D）企业28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。[单选题]*A）地租（(正确答案)B）工资（C）利息（D）利润29、（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。[单选题]*A）劳动法（(正确答案)B）劳动法律制度（C）劳动法学（D）劳动行为规律30、所谓劳动权的（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。[单选题]*A）基本保护（(正确答案)B）全面保护（C）优先保护（D）部分保护31、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[单选题]*A）法律渊源（(正确答案)B）劳动法（C）劳动合同（D）劳动关系32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）。[单选题]*A）它规定了劳动关系的运行规则(正确答案)B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的33、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。[单选题]*A）经济环境（(正确答案)B）政治法律环境（C）技术环境（D）社会文化环境34、企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。[单选题]*A）主体（(正确答案)B）客体（C）内容（D）重点35、制定企业计划的原则不包括（）。[单选题]*A）可行性与创造性相结合（(正确答案)B）战略计划与战术计划相结合C）稳定性与灵活性相结合（D）短期计划和长期计划相结合36、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[单选题]*A）认知（(正确答案)B）态度（C）智慧（D）谦虚37、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。[单选题]*A）归因（(正确答案)B）内因（C）外因（D）知觉38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。[单选题]*A）工作成熟度（(正确答案)B）心理承受度（C）精神成熟度（D）精神承受度39、在路径-目标理论中，领导行为不包括（）。[单选题]*A）反馈型（(正确答案)B）指导型（C）支持型（D）参与型40、人力资源开发的（）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。[单选题]*A）最高目标（(正确答案)B）阶段目标（C）总体目标（D）远期目标4l、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。[单选题]*A）以立体开发为特征（(正确答案)B）以提高效率为核心C）以挖掘潜力为宗旨（D）是完全独立的理论体系42、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。[单选题]*A）人力资源管理的活动（(正确答案)B对人力资源外在要素的管理C）人力资源管理的目标（D）对人力资源内在要素的管理43、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*A）大多数为满足个人需求（(正确答案)B）是一种动态表现C）压力会使员工做出不同程度的反应（D）增强了员工的自主自立性86、以下关于劳动力参与率的变动趋势的描述正确的是（）。[单选题]*A）女性劳参率呈上升趋势(正确答案)B）老年人口劳参率下降（C）20~24岁年龄组的人口劳参率下降D）15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降E）25～55岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交化87、缓解需求不足性失业的对策包括（）。[单选题]*A）刺激总需求（(正确答案)B）依靠产品价格的自行调整C）扩大有效供给（D）依靠要素价格的自行调整E）减少有效供给88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（）。[单选题]*A）工时制度（(正确答案)B）加班加点的最低限额（C）休息制度（D）加班加点的最高限额E）休假制度89、劳动关系法的构成包括（）。[单选题]*A）职工民主管理法（(正确答案)B）集体合同法（C）劳动争议处理法D）劳动合同法（E）用人单位内部劳动规则制定法90、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。[单选题]*A）用工权利能力（(正确答案)B）用工行为能力（C）劳动休息权力D）劳动权利能力（E）行为能力9l、决策树的构成要素包括（）。[单选题]*A）决策点（(正确答案)B）状态节点（C）方案枝（D）概率收益值（E）概率枝92、按照买方类型的不同，可将市场分为（）。[单选题]*A）商品市场（(正确答案)B）服务市场（C）组织市场D）金融市场（E）消费者市场93、投入期企业可以采取的营销策略有（）。[单选题]*A）快速掠取策略（(正确答案)B）缓慢渗透策略（C）缓慢掠取策略D）树立产品形象（E）快速渗透策略94、满足权力需要的行为可以是（）。[单选题]*A）控制他人和活动（(正确答案)B）解决一个复杂问题（C）对资源进行控制D）有一份稳定的工作（E）战胜对手或敌人95、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有（）。[单选题]*A）团队学习（(正确答案)B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬（E）外人的满意度96、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即（）。[单选题]*A）思维活动（(正确答案)B）记忆活动（C）认知活动（D）情感活动（E）意志活动97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。[单选题]*A）引进新产品（(正确答案)B）引用新技术（C）实现企业的新组织（D）开辟新市场E）控制原材料的新供应来源26．C27．A28．C29．A30．B31．A[填空题]_________________________________32．A33．B34．A35．B36．B37．B[填空题]_________________________________38．A39．A40．C41．D42．A43．D[填空题]_________________________________86．ABDE87．ABCD88．ACDE89．ABCDE90．AB91．ABCE[填空题]_________________________________92．CE93．ABCE94．ACE95．ABCE96．CDE97．ABCDE[填空题]_________________________________2008年11月[填空题]_________________________________26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。[单选题]*A）（Δs/s）/（ΔW/W）（(正确答案)B）（ΔW/W）/（Δs/s）C）（ΔW/s）/（△s/W）（D）（△s/W）/（ΔW/s）27、以下关于平均失业持续期表述错误的是（）。[单选题]*A）无论时间长短都属于非正常失业(正确答案)B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标C）平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[单选题]*A）总需求（(正确答案)B）国民收入（C）总供给（D）国民生产总值29、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。[单选题]*A）劳动合同（(正确答案)B）雇用规则（C）司法解释（D）集体合同30、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[单选题]*A）劳动标准制度（(正确答案)B）促进就业法律制度C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。[单选题]*A）它规定了劳动关系的内容（(正确答案)B）它规定了劳动关系的运行规则C）它规定了劳动关系的调整规则（D）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、劳动法律关系的主要形态是（）。[单选题]*A）劳动行政法律关系（(正确答案)B）劳动合同关系C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系33、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。[单选题]*A）修正重购（(正确答案)B）直接重购（C）新购（D）间接重购34、市场营销计划的控制不包括（）。[单选题]*A）季度计划控制（(正确答案)B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制35、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。[单选题]*A）顾客购买动机分析（(正确答案)B）顾客年龄结构分析C）顾客消费承受能力（D）产品消费群体分析36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）[单选题]*A）感情承诺（(正确答案)B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺37、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。[单选题]*A）弗洛姆（(正确答案)B）莱文泽尔（C）爱德华·桑代克（D）赫兹伯格38、个体的沟通风格不包括（）。[单选题]*A）自我实践型（(正确答案)B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型39、（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[单选题]*A）信度（(正确答案)B）效度（C）难度（D）标准化40、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。[单选题]*A）物质刺激（(正确答案)B）满足社会需要（C）内部激励（D）搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括（）。[单选题]*A）改变组织氛围（(正确答案)B）改变组织环境（C）改变组织文化（D）改变组织结构42、绩效考评是缋效管理活动的（）。[单选题]*A）首要环节（(正确答案)B）关键环节（C）中心环节（D）重要环节43、员工的动态特征不包括（）。[单选题]*A）员工学习（(正确答案)B）员工自我保护机制C）员工激励（D）员工的成熟和发展86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。[单选题]*A）信息障碍（(正确答案)B）体制障碍（C）市场缺陷（D）人为障碍（E）经济滞后87、扩张性财政政策包括（）。[单选题]*A）提高税率（(正确答案)B）免税C）减少政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付88、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）。[单选题]*A）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件(正确答案)B）劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C）劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用D）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E）工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段89、劳动法的内容极为丰富，包括（）。[单选题]*A）劳动关系（(正确答案)B）劳动法律事件（C）劳动标准（D）劳动法律制度（E）劳动合同90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。[单选题]*A）雇主协会（(正确答案)B）政府（C）企业员工（D）工会（E）社会团体91、市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。[单选题]*A）产品（(正确答案)B）价格（C）服务（D）包装E）质量92、战略控制的方法包括（）。[单选题]*A）实际成效（(正确答案)B）事前控制（C）绩效评价（D）事后控制（E）事中控制93、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（）。[单选题]*A）世界市场（(正确答案)B）服务市场（C）地方市场（D）金融市场（E）全国性市场94、满足地位需要的行为可以是（）。[单选题]*A）居住在合适的社区，参加俱乐部（(正确答案)B）具有执行官的特权C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着E）为合适的公司工作，拥有合适的职位95、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。[单选题]*A）是变革的代言人（(正确答案)B）自信和远见C）对目标的坚定信念（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力96、人际关系的重要性体现在它影响（）。[单选题]*A）整体行为（(正确答案)B）人的心身健康C）工作效率（D）企业的凝聚力（E）个人发展97、人力资源开发的根本目标包括（）。[单选题]*A）员工发展（(正确答案)B）有效运用人的潜能C）企业发展（D）有效开发人的潜能（E）社会发展26．A27．A28．C29．D30．A31．D32．B33．B[填空题]_________________________________34．A35．B36．D37．C38．A39．B40．A41．D[填空题]_________________________________42．C43．A[填空题]_________________________________86．ABC87．BDE88．ABCDE89．ACD90．ABD91．ABCE[填空题]_________________________________92．BDE93．ACE94．ABDE95．ABCDE96．BCD97．BD[单选题]*2009年5月(正确答案)26、（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。[单选题]*A）经济规律（(正确答案)B）经济交替（C）经济周期（D）经济变动27、面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。[单选题]*A）就业者（(正确答案)B）劳动力（C）失业者（D）非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是（）。[单选题]*A）工人单位时间的货币所得（(正确答案)B）商品价格与实际工资呈正向变动C）精确地反映了货币工资的实际购买力（D）是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是（）。[单选题]*A）杜会保险不具有强制性(正确答案)B）社会保险当事人不能自行选择保险项目C）社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。[单选题]*A）法官法（(正确答案)B）判例法（C）习惯法（D）成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。[单选题]*A）它规定了劳动关系的全部内容（(正确答案)B）它规定了劳动关系的运行规则C）它规定了劳动关系的调整规则（D）它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。[单选题]*A）劳动合同关系（(正确答案)B）劳动行政法律关隶C）劳动服务法律关系（D）存在现实劳动关系33、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。[单选题]*A）营销（(正确答案)B）竞争（C）优势（D）实践34、市场营销计划的控制不包括（）。[单选题]*A）盈利能力控制（(正确答案)B）战略控制（C）季度计划控制（D）效率控制35、（）属于一般战略控制标准。[单选题]*A）行为标准（(正确答案)B）能力标准（C）废弃标准（D）品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。[单选题]*A）规范承诺（(正确答案)B）口头承诺（C）感情承诺（D）继续承诺37、社会学习理论的创始人是（）。[单选题]*A）弗洛姆（(正确答案)B）爱德华·桑代克（C）班杜拉（D）莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括（）。[单选题]*A）居住在合适的社区，参加俱乐部（(正确答案)B）具有执行官的特权C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括（）。[单选题]*A）自我暴露型（(正确答案)B）自我实践型（C）自我实现型（D）自我克制型40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。[单选题]*A）①②③④（(正确答案)B）④③②①（C）②①③④（D）②①④③41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。[单选题]*A）协作能力（(正确答案)B）创新能力（C）竞争能力（D）发展能力42、对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。[单选题]*A）组织发展的有力措施（(正确答案)B）规范员工行为C）提高整体生产效率的主要途径（D）人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。[单选题]*A）管理的系统化（(正确答案)B）管理手段的现代化C）管理的规范化（D）管理思想的哲学化86、劳动经济学的研究方法主要包括（）。[单选题]*A）实证研究方法（(正确答案)B）例证研究方法（C）规范研究方法（D）辩证研究方法E）对比研究方法87、紧缩性财政政策包括（）。[单选题]*A）减少政府购买（(正确答案)B）提高税率（C）增加公共工程开支（D）调整贴现率E）减少政府转移支付88、社会就业总量取决于（）。[单选题]*A）总供给水平（(正确答案)B）工资（C）总需求水平（D）均衡国民收入E）劳动力数量89、法律通常将自然人分为（）。[单选题]*A）完全劳动行为能力人（(正确答案)B）限制劳动行为能力人（C）无劳动行为能力人D）部分劳动行为能力的人（E）丧失行为能力的人90、劳动法的构成体系包括（）。[单选题]*A）促进就业法律制度（(正确答案)B）劳动标准制度（C）劳动争议处理制度D）职业培训制度（E）社会保险和福利制度91、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有（）。[单选题]*A）产品同质化（(正确答案)B）规模经济（C）相对成本优势D）资本需求（E）进入分销渠道92、决策科学化的要求包括（）。[单选题]*A）合理的决策标准（(正确答案)B）有效的信息系统（C）系统的决策观念D）科学的决策程序（E）决策方法科学化93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。[单选题]*A）供给具有派生性（(正确答案)B）供给缺乏弹性（C）需求有较大的波动性D）专业人员购买（E）购买者集中在少数地区94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。[单选题]*A）任务结构（(正确答案)B）领导者的个性（C）领导者的职权（D）领导者的特质E）领导者与被领导者的关系95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。[单选题]*A）首因策略（(正确答案)B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略96、工作环境优化机制的主要因素包括（）。[单选题]*A）福利待遇（(正确答案)B）教育培训制度（C）工作条件（D）人际关系环境（E）工作环境97、人力资源开发的具体目标，包括（）。[单选题]*A）个体人力资源开发（(正确答案)B）企业人力资源开发（C）教育部人力资源开发D）劳动人事部门人力资源开发（E）卫生医疗部门人力资源开发26．C27．B28．D29．A30．C31．D[填空题]_________________________________32．D33．A34．C35．C36．B37．C[填空题]_________________________________38．C39．B40．D41．A42．B43．D[填空题]_________________________________86．AC87．ABE88．CD89．ABC90．ABCDE91．BDE[填空题]_________________________________92．ABCDE93．CDE94．ACE95．BCE96．CDE97．BCDE[填空题]_________________________________2009年11月[填空题]_________________________________26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。[单选题]*A）劳动力供给量（(正确答案)B）劳动力供给（C）劳动力需求量（D）劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（）。[单选题]*A）国民收入（(正确答案)B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性28、（）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[单选题]*A）财政（(正确答案)B）货币（C）金融（D）收入29、（）是劳动权的核心。[单选题]*A）就业权和择业权（(正确答案)B）择业权和劳动报酬权C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权30、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[单选题]*A）宪法（(正确答案)B）劳动法律（C）劳动行政法规（D）劳动规章31、（）不具有法律效力。[单选题]*A）立法解释（(正确答案)B）任意解释（D）行政解释（D）司法解释32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[单选题]*A）劳动法的体系（(正确答案)B）劳动法的渊源C）劳动法的原则（D）劳动法的内容33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。[单选题]*A）绝对性和时间性（(正确答案)B）相对性和时间性C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理：③检查；④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。[单选题]*A）④①③②（(正确答案)B）③②①④（C）③①④②（D）①②⑨④35、建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。[单选题]*A）计划（(正确答案)B）决策（C）目标（D）营销36、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。[单选题]*A）销售能力（(正确答案)B）实力（C）服务能力（D）控制能力37、（）与缺勤率和流动率呈负相关。[单选题]*A）组织效率（(正确答案)B）组织承诺（C）工作分析（D）工作绩效38、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[单选题]*A）光环效应（(正确答案)B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（）。[单选题]*A）费德勒权变模型（(正确答案)B）参与模型C）路径一目标理论（D）情境领导理论40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。[单选题]*A）人格（(正确答案)B）成就（C）性向（D）情商4l、职业教育不包括（）教育。[单选题]*A）就业前的职业（(正确答案)B）农村职业技术（C）就业后的职业（D）城市职业技术42、员工激励的特点不包括（）。[单选题]*A）激励一定会产生直接反应（(正确答案)B）激励不一定达到满意效果C）员工做出相应反应需要一定时间（D）任何一种激励方法都不是万能的43、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。[单选题]*A）岗位调查（(正确答案)B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级86、劳动资源的稀缺性的属性包括（）。[单选题]*A）绝对的稀缺性（(正确答案)B）绝对的属性C）相对的稀缺性（D）相对的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括（）。[单选题]*A）降低利率（(正确答案)B）增减预算支出水平C）增减政府税收（D）发展社会保险事业（E）调节法定准备金率88、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。[单选题]*A）工资（(正确答案)B）总供给水平C）总需求水平（D）劳动力数量（E）均衡国民收入89、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定’，的说法正确的是（）。[单选题]*A）前者的明确性高于后者（(正确答案)B）前者所覆盖的事实状态小于后者C）前者的明确性低于后者（D）前者所覆盖的事实状态大于后者E）前者的稳定性高于后者90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。[单选题]*A）平等就业权（(正确答案)B）劳动报酬权C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权91、企业经营环境的微观分析包括（）。[单选题]*A）顾客力量分析（(正确答案)B）现有竞争对手分析C）供应商力量分析（D）潜在竞争对手分析E）替代产品或服务威胁的分析92、一般战略控制标准包括（）标准。[单选题]*A）成效（(正确答案)B）品质（C）废弃（D）能力（E）行为93、常见的定价方法包括（）定价法。[单选题]*A）成本导向（(正确答案)B）专家（C）需求导向（D）企业家（E）竞争导向94、满足安全需要的行为是（）。[单选题]*A）免受失业和经济危机的威胁（(正确答案)B）比竞争者更出色C）避免任务或者决策失败的风险（D）免受疾病和残疾的威胁E）避免受到伤害或处于危险的环境95、领导者与众不同的特质包括（）。[单选题]*A）自信心（(正确答案)B）创造性（C）内驱力（D）领导动机（E）随机应变的能力96、人的发展特征包括（）。[单选题]*A）充分发展的可能性（(正确答案)B）发展周期的阶段性C）发展方向的多样性（D）发展过程的长期性（E）发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。[单选题]*A）工作岗位研究（(正确答案)B）KPI技术C）关键事件访谈（D）BSC技术（E）人员素质测评26．C27．B28．B29．A30．A31．B[填空题]_________________________________32．A33．B34．A35．C36．B37．B[填空题]_________________________________38．A39．B40．A41．D42．A43．C[填空题]_________________________________86．BCE87．BC88．CE89．CDE90．AD91．ABCDE[填空题]_________________________________92．AC93．ACE94．ACDE95．ABCDE96．ACE97．AE[单选题]*2010年5月(正确答案)26、劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。[单选题]*A、男性成年人(正确答案)B、老年人C、女性成年人D、青年人27、下列公式错误的是（）[单选题]*A、总供给＝消费＋收入(正确答案)B、均衡国民收入＝消费＋储蓄C、总供给＝消费＋储蓄D、均衡国民收入＝消费＋投资28、企业短期唯一可变的生产要素是（）[单选题]*A、劳动工具(正确答案)B、劳动资料C、劳动对象D、劳动投入29、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。[单选题]*A、社会保险(正确答案)B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利30、（）不属于劳动保障法。[单选题]*A、促进就业法(正确答案)B、社会保障法C、工作时间法D、劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）[单选题]*A、它规定了劳动关系的内容(正确答案)B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的32、劳动法律关系的特征不包括（）[单选题]*A、它是双务关系(正确答案)B、它的内容是权利和义务C、它具有国家强制性D、它是劳动服务法律关系33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（）[单选题]*A、文化因素(正确答案)B、个人因素C、社会因素D、经济运行情况34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）[单选题]*A、顾客消费承受能力(正确答案)B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）[单选题]*A、市场改良(正确答案)B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效36、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。[单选题]*A、首因效应(正确答案)B、光环效应C、投射效应D、对比效应37、组织公正与报酬分配的原则不包括（）[单选题]*A、分配原则(正确答案)B、程序公平C、互动公平D、法律公平38、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。[单选题]*A、赫塞(正确答案)B、布兰查德C、费德勒D、眀茨伯格39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（）[单选题]*A、业务水平(正确答案)B、道德水平C、能力水平D、成熟水平40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（）[单选题]*A、时效性(正确答案)B、创造性C、收益性D、累积性41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）[单选题]*A、投资和收益之间的替代和互补关系(正确答案)B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资的社会效益变化规律D、人力资本投资收益的变动规律42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）[单选题]*A、结构(正确答案)B、职能C、文化D、制度43、人力资源的一般特点不包括（）[单选题]*A、时间性(正确答案)B、主观能动性C、消费性D、客观规律性86、实证研究方法的特点包括（）[单选题]*A、目的在于认识客观事实(正确答案)B、结论具有客观性C、以某种价值判断为基础D、结论具有主观性E、目的在于为政府制定经济政策服务87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）[单选题]*A、变动税率(正确答案)B、调整政府购买水平C、公开市场业务D、调整政府转移支付水平E、增加货币供应量88、年失业率取决于（）[单选题]*A、失业周数(正确答案)B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力的比例89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）[单选题]*A、劳动法律行为(正确答案)B、劳动法律渊源C、劳动合同法律体系D、劳动法律事件E、劳动合同关系90、下面属于劳动法律渊源的有（）[单选题]*A、正式解释(正确答案)B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院行政劳动法规91、选择风险型决策的前提包括（）[单选题]*A、有一个明确的决策目标(正确答案)B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不不以决策人意志为转移的各种自然状态92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）[单选题]*A、倡议者(正确答案)B、跟随者C、决策者D、购买者E、使用者93、企业采购中心的成员通常包括（）[单选题]*A、生产者(正确答案)B、影响者C、采购者D、决定者E、信息控制者94、满足成就需要的行为可以是（）[单选题]*A、发现和使用更好的方法完成工作(正确答案)B、比竞争者更出色C、实现或者超越一个难以达到的目标D、解决一个复杂问题E、影响他人并改变他们的态度和行为95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）[单选题]*A、它是培训需求分析的必要工具(正确答案)B、是筛选人才的工具C、为培训内容和培训效果提供依据D、是晋升或加薪的依据E、是员工职业生涯管理的重要步骤96、创新能力的激励机制包括（）[单选题]*A、团体激励机制(正确答案)B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制97、员工的素质包括（）[单选题]*A、身体素质(正确答案)B、智能素质C、品德素质D、人格素质E、文化素质26-30：AADAC31-35：DDDBD36-40：DDCDB41-45：CCD86-90：ABABDCEADABCDE91-95：ABCDEACDEBCDEABCDACE96-97：CDEABCDE2010年11月[填空题]_________________________________26.劳动力参与率是衡量、测度（）的指标。[单选题]*A）人口参加工作比例

（(正确答案)B）人口密度C）人口参与社会劳动程度

（D）社会劳动强度27.在数量上，总供给等于（）之和。[单选题]*A）消费和储蓄

（(正确答案)B）投资和储蓄（C）投资和收入

（D）消费和收入28.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。[单选题]*A）小于0.2

（(正确答案)B）大于0.2（C）大于0.4

（D）趋近于29.（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权力义务的协议。[单选题]*A）劳动合同

（(正确答案)B）雇用规则（C）劳动关系

（D）集体合同30.劳动法规定的劳动标准（）[单选题]*A）最高并具有非强制性

（(正确答案)B）最高并具有强制性C）最低并具有非强制性

（D）最低并具有强制性31.劳动法律关系是（）[单选题]*A）劳动关系（(正确答案)B）双务关系（C）正向关系（D）单务关系32．（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。[单选题]*A）劳动法律行为（(正确答案)B）劳动法律渊源C）劳动法律体系（D）劳动法律事件33．（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。[单选题]*A）新进（(正确答案)B）成熟（C）衰退（D）稳定34．（）又称为“华得决策准则”[单选题]*A）悲观决策标准（(正确答案)B）乐观系数决策标准C）中庸决策标准（D）最小后悔决策标准35．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需求；②收集信息：③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。以上过程正确的排序（）[单选题]*A）①②③④⑤（(正确答案)B）③②①④⑤C）③①④②⑤（D）④①③②⑤36．（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。[单选题]*A）品牌名称（(正确答案)B）商标（C）品牌标志（D）记号37．（）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。[单选题]*A）归因（(正确答案)B）社会知觉（B）个体知觉（B）群体知觉38．（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。[单选题]*A）首因效应（(正确答案)B）光环效应（C）投射效应（D）刻板印象39．（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。[单选题]*A）结构维度（(正确答案)B）认可维度（C）关怀维度（D）尊重维度40．领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度，二是（）。[单选题]*A）心理成熟度（(正确答案)B）心理承受度（C）精神成熟度（D）精神承受度41．（）不属于人力资本投资支出的形式。[单选题]*A）教育投资（(正确答案)B）管理费用（C）培训支出（D）流动支出42．（）不属于人力资源开发目标的特性。[单选题]*A）多元性（(正确答案)B）层次性（C）整体性（D）针对性43．在管理策略上，现代人力资源管理注重（）[单选题]*A）战术性管理（(正确答案)B）当前人事工作C）战略性管理（D）战略与战术管理相结合86.常用的反应失业程度的指标有（）[单选题]*A.就业人数(正确答案)B.失业率C.平均劳动时间D.失业人数E.失业持续期87.政府支出包括（）[单选题]*A.财政税收(正确答案)B.政府购买C.政府赠与D.转移支出E.政府呆坏账88.失业率等于（）[单选题]*A.失业人数／就业人数(正确答案)B.失业人数／人口总数C.失业人数／劳动力人数D.就业人数／失业人数E.失业人数／（就业人数＋失业人数）89.劳动法体系的构成包括（）[单选题]*A.职业培训制度(正确答案)B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.促进就业法律制度E.绩效考核制度90.属于劳动法律关系客体的是（）[单选题]*A.工资(正确答案)B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生91.企业的总体战略包括（）[单选题]*A.进入战略(正确答案)B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.竞争战略92.按照交换对象的不同，可将市场分为（）[单选题]*A.商品市场(正确答案)B.服务市场C.技术市场D.证券市场E.劳动力市场和信息市场93.影响群体决策的群体因素有（）[单选题]*A.参与决策的平等性(正确答案)B.群体熟悉度C.群体规模和群体决策规则D.群体多样性E.群体的认知能力和成员的决策能力94.心理测验的技术标准包括（）[单选题]*A.信度(正确答案)B.效度C.难度D.灵敏度E.标准化95.人本管理机制具体包括（）[单选题]*A.目标机制(正确答案)B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制96.人力资源开发的内容包括（）[单选题]*A.职业开发(正确答案)B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发97.企业人力资源管理的职能包括（）[单选题]*A.保持(正确答案)B.发展C.评价D.吸收E.调整26．C27．A28．A29．A30．D31．B[填空题]_________________________________32．D33．B34．A35．A36．B37．B[填空题]_________________________________38．D39．A40．A41．B42．D43．D[填空题]_________________________________86．BE87．BD88．CE89．ABCD90．ABCDE91．ABCD[填空题]_________________________________92．ABCE93．ABCDE94．ABCE95．BCDE96．ABDE97．ABCDE[填空题]_________________________________2011年5月[填空题]_________________________________26、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[单选题]*A）例证研究方法（(正确答案)B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法27、（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。[单选题]*A）E<0（(正确答案)B）E>0（C）E<1（E<0（B）E>0（C）E<1（E<0（B）E>0（C）E<1（D）E>128、（）是造成非正常失业的主要原因。[单选题]*A）劳动生产率提高（(正确答案)B）总供给不足C）市场经济的动态性（D）总需求不足29、劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。[单选题]*A）宪法（(正确答案)B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章30、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。[单选题]*A）20小时（(正确答案)B）30小时（C）36小时（D）40小时31、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。[单选题]*A）原则（(正确答案)B）客体（C）内容（D）事实32、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。[单选题]*A）它规定了劳动关系的内容(正确答案)B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的33、消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。[单选题]*A）家庭消费（(正确答案)B）个人消费（C）市场需求（D）生活消费34、组织市场的类型不包括（）。[单选题]*A）买方市场（(正确答案)B）产业市场（C）转卖者市场（D）政府市场35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。[单选题]*A）薪酬因素（(正确答案)B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素36、影响工作满意度的因素不包括（）。[单选题]*A）富有挑战性的工作（(正确答案)B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）家人的支持37、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。[单选题]*A）公平公正（(正确答案)B）激励性（C）效率优先（D）灵活性38、群体决策的优点有（）。[单选题]*A）比个体决策需要更少的时间（(正确答案)B）能增加决策的可接受性C）群体讨论时不易产生个人倾向（D）对决策结果的责任清晰39、在亨利•明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。[单选题]*A）信息类角色（(正确答案)B）工作计划类角色C）决策类角色（D）人际关系类角色40、下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。[单选题]*A）人力资本投资与消费的替代（(正确答案)B）物质资本与培训资本的替代C）物质资本与人力资本的替代（D）人力资本投资与收益的替代41、职业教育不包括（）。[单选题]*A）就业前的职业教育（(正确答案)B）农村职业技术教育C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育42、员工激励的特点不包括（）。[单选题]*A）任何一种激励方法都不是万能的（(正确答案)B）激励不一定达到满意效果C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励一定会产生直接反应43、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。[单选题]*A）岗位调查（(正确答案)B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级86、劳动资源的稀缺性的属性包括（）。[单选题]*A）绝对的稀缺性（(正确答案)B）绝对的属性C）相对的稀缺性（D）相对的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括（）。[单选题]*A）降低利率（(正确答案)B）增减预算支出水平C）增减政府税收（D）发展社会保险事业（E）调整法定准备金率88、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。[单选题]*A）总供给水平（(正确答案)B）工资C）总需求水平（D）均衡国民收入（E）劳动力数量89、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（）。[单选题]*A）前者的明确性高于后者（(正确答案)B）前者所覆盖的事实状态小于后者C）前者的明确性低于后者（D）前者所覆盖的事实状态大于后者E）前者的稳定性高于后者90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。[单选题]*A）平等就业权（(正确答案)B）劳动报酬权C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权91、企业经营环境的微观分析包括（）。[单选题]*A）顾客力量分析（(正确答案)B）现有竞争对手分析C）供应商力量分析（D）潜在竞争对手分析（E）替代产品威胁的分析92、一般战略控制标准包括（）。[单选题]*A）成效标准（(正确答案)B）品质标准（C）废弃标准（D）能力标准（E）行为标准93、常见的定价方法包括（）。[单选题]*A）成本导向定价法（(正确答案)B）专家定价C）需求导向定价法（D）企业家定价（E）竞争导向定价法94、满足安全需要的行为包括（）。[单选题]*A）免受疾病和残疾的威胁（(正确答案)B）免受经济危机的威胁C）避免任务或者决策失败的风险（D）找寻一份稳定的工作E）避免受到伤害或处于危险的环境95、领导者与众不同的特质包括（）。[单选题]*A）自信心（(正确答案)B）领导动机（C）内驱力（D）随机应变的能力（E）创造性96、“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。[单选题]*A）唯利人（(正确答案)B）管理人（C）社会人（D）实利人（E）复杂人97、人本管理原则包括（）。[单选题]*A）人的管理第一（(正确答案)B）和谐人际关系C）员工和组织共同发展（D）满足社会需要（E）构建以人为中心的组织机构26．B27．D28．D29．D30．C31．C[填空题]_________________________________32．A33．B34．A35．A36．D37．A[填空题]_________________________________38．B39．B40．B41．D42．D43．C[填空题]_________________________________86．BCE87．BC88．CD89．CDE90．AD91．ABCDE[填空题]_________________________________92．AC93．ACE94．ABCDE95．ABCDE96．AD97．ABCE[单选题]*2011年11月(正确答案)26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6[单选题]*A）劳动力需求量（(正确答案)B）劳动力需求增长量C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、计时工资不包括（）。P16[单选题]*A）小时工资制（(正确答案)B）日工作制C）月度工作制（D）周工作制28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。P21[单选题]*A）稳定期（(正确答案)B）持续期C）波动期（D）变化期29、收入差距的衡量指标是（）。P26[单选题]*A）国民收入（(正确答案)B）基尼系数C）人均GDP（D）需求弹性30、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。P32[单选题]*A）劳动关系（(正确答案)B）劳动法C）劳动合同（D）法律渊源31、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）。P34[单选题]*A）宪法（(正确答案)B）劳动法律C）劳动行政法规（D）劳动规章32、（）不属于劳动关系法。P39[单选题]*A）促进就业法（(正确答案)B）集体合同法C）劳动合同法（D）劳动争议处理法33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。[单选题]*A）绝对性和时间性（(正确答案)B）相对性和时间性C）绝对性和持久性（D）相对性和持久性34、（）又称为“华德决策准则”。[单选题]*A）悲观决策标准（(正确答案)B）乐观系数决策标准C）中庸决策标准（D）最小后悔决策标准35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）[单选题]*A）组织因素（(正确答案)B）个人因素C）社会因素（D）人际因素36、（）是指最先的印象对人的直觉产生的强烈影响。[单选题]*A）光环效应（(正确答案)B）投射效应C）首因效应（D）刻板效应37、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。[单选题]*A）归因（(正确答案)B）内因C）外因（D）知觉38、第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。[单选题]*A）赫兹伯格（(正确答案)B）亚当斯C）莱文泽尔（D）弗洛姆39、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。[单选题]*A）心理成熟度（(正确答案)B）心理承受度C）精神成熟度（D）精神承受度40、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。[单选题]*A）费德勒权变模型（(正确答案)B）情境领导理论C）路径—目标理论（D）领导者参与模型41、在典型的人力资本中，不包括（）人力资本。P169[单选题]*A）一般型（(正确答案)B）专业型C）创新型（D）综合型42、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*A）他是一种动态的表现（(正确答案)B）大多数是为满足多方面的个人需求C）增强员工自主自立性（D）压力会使不同员工做出不同程度的反应43、绩效管理的首要和关键环节是（）。[单选题]*A）绩效计划（(正确答案)B）绩效诊断C）绩效沟通（D）绩效考评86、劳动经济学的研究对象包括（）。[单选题]*A）资本市场（(正确答案)B）就业与失业C）劳动力市场现象（D）劳动力市场E）劳动力市场运行规律87、福利的特