2024年员工的劳动合同（二篇）

第5页共5页2024年员工的劳动合同雇主（以下简称甲方）与雇员（以下简称乙方），经平等协商，就乙方为_____有限公司提供劳务服务事宜，订立如下正式《雇佣合同书》以资共同遵守：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。双方如有续签意愿，应在合同期满前一个月进行协商。若合同期满双方不再续签，但乙方所从事的相关工作尚未完成，则本合同应顺延至相关工作结束。二、工作内容及工作时间第二条乙方同意按照甲方的工作需要，承担_____岗位（工种）的工作，未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作岗位。第三条乙方应达到甲方规定的岗位职责要求及特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。第四条乙方应确保按照工作职责完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第六条乙方的劳务报酬标准为____元/小时，根据实际工作时间进行折算，甲方将于（时间）支付。第七条乙方如有以下行为，甲方可视实际情况扣除乙方劳务报酬以弥补公司损失：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。四、其他待遇第八条乙方在受雇期间不享有社会保险待遇；若乙方需缴纳社会保险，应由乙方自行承担。第九条乙方在雇佣期间的住宿问题需自行解决。五、合同的终止与解除第十条合同期满如双方未达成续签协议，则本合同自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。第十二条若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）无法完成甲方指定的劳务工作内容；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（三）离岗超过三个工作日未归的；（四）因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的。六、违约责任第十三条若乙方在未经甲方同意的情况下提前离职，应承担违约责任，并向甲方支付违约金元。七、不可抗力第十四条若因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，本合同自行终止。八、争议解决第十五条对于本合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商，并依据《中华人民共和国合同法》及《民法通则》进行解决。双方共同确认，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》进行解决。如协商不成，任一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十七条本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：_____2024年员工的劳动合同（二）____会计工作职责及劳动合同规范________一、会计工作职责____1.____法规制度遵守____：应熟知并严格遵守会计法律法规和国家统一会计制度，确保财务工作的合法性、规范性。2.____财务信息质量____：应按照相关法规规定的程序和要求，提供合法、真实、准确、及时、完整的财务信息。3.____实事求是原则____：在办理会计事务时，应坚持实事求是、客观公正的原则，确保财务信息的准确性。4.____服务经济效益____：应熟悉公司业务管理情况，运用财务信息为公司经济效益的提升提供服务。5.____商业秘密保护____：应严格保守公司商业秘密，未经法律允许或公司领导同意，不得擅自向外界泄露公司财务信息。____二、劳动合同规范____1.____劳动纪律____：乙方应严格遵守劳动纪律，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。乙方对此表示接受并同意甲方对其履行制度情况的检查、督促、考核和奖惩。2.____劳动合同变更、解除和终止____-甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。-乙方存在特定情形（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），甲方有权解除劳动合同。-乙方因特定原因（如应征入伍、被依法限制人身自由等），甲方可中止履行劳动合同或按规章制度处理。3.____声明与确认____-乙方确认其入职信息真实有效，与其他用人单位无劳动关系，并遵守竞业限制规定。-乙方确认甲方在无法直接送达文书时，本合同中填写的通信地址为邮寄送达地址。-乙方已知悉并接受其岗位的录用条件。4.____保密约定____：乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、财务资料等。5.____违反劳动合同的责任____：乙方违反法律法规及合同约定，应承担相应的赔偿责任，包括培训费用、经济损失、律师费用等。6.____劳动合同解除和终止手续____：双方解除或终止劳动合同时，乙方应办理工作交接等手续。甲方应出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。7.____争议处理____：双方应先协商解决劳动争议，协商不成的可向工会、劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请处理。8.____