2024年版事业单位专业劳务派遣合作合同

2024年版事业单位专业劳务派遣合作合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（专业劳务派遣公司）1.3丙方（被派遣员工）第二条：合同范围与任务2.1派遣任务2.2派遣期限2.3派遣岗位及职责第三条：派遣员工的选择与派遣3.1员工选择标准3.2派遣程序3.3员工培训与考核第四条：劳动报酬与福利待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条：合同的履行与监督5.1合同履行期限5.2履行地点与方式5.3监督与评估第六条：保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式第八条：合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条：合同的终止与续签9.1合同终止条件9.2合同续签程序第十条：税费及其他费用10.1税费承担10.2其他费用第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的处理第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除程序第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四条：合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同范围与任务2.1派遣任务：乙方根据甲方的需求，派遣丙方到甲方工作，丙方应履行甲方规定的岗位职责。2.2派遣期限：本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣任务完成之日终止。2.3派遣岗位及职责：具体派遣岗位、职责及要求，详见附件。第三条：派遣员工的选择与派遣3.1员工选择标准：乙方应根据甲方提供的岗位需求，选择具备相应资质、经验和技能的丙方。3.2派遣程序：乙方应按照甲方提供的招聘要求，组织招聘活动，并对候选人进行筛选、面试和背景调查。甲方对丙方的选拔和录用有最终决定权。3.3员工培训与考核：乙方应确保丙方在派遣前接受必要的岗位培训，并按照甲方的要求进行考核。第四条：劳动报酬与福利待遇4.1工资待遇：丙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，由甲方确定，乙方负责支付。4.2社会保险：乙方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.3福利待遇：丙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。第五条：合同的履行与监督5.1合同履行期限：本合同的履行期限为派遣任务完成之日。5.2履行地点与方式：丙方的工作地点为甲方场所，工作方式为全职。5.3监督与评估：甲方对丙方的工作表现进行监督与评估，乙方应积极配合。第六条：保密与知识产权6.1保密义务：丙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属：丙方在甲方工作期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件等，其知识产权归甲方所有。第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更与解除8.1变更条件：在合同履行期间，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并书面确认。8.2解除条件：有下列情形之一，双方可以解除合同：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲方违反合同规定，严重损害乙方利益；（4）乙方违反合同规定，严重损害甲方利益。第九条：合同的终止与续签9.1合同终止条件：本合同在派遣任务完成后自然终止。9.2合同续签程序：如需续签，双方应在合同到期前一个月内协商，并签订新的合同。第十条：税费及其他费用10.1税费承担：乙方应依法为丙方代扣代缴个人所得税等税费。10.2其他费用：包括但不限于丙方的体检费、培训费等，由甲方承担。第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理：遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定是否延长合同履行期限或部分免除责任。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。12.3合同解除程序：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件：本合同附件包括合同补充协议、派遣岗位说明书、丙方个人信息表等。第十四条：合同的份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任：双方都有保管好合同副本的责任，不得擅自泄露、涂改或毁损合同内容。如有争议，应以合同副本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同补充协议详细说明：本附件为甲乙双方就合同未尽事宜所签订的补充协议，包括但不限于派遣岗位的变更、派遣期限的延长、派遣员工福利待遇的调整等。附件二：派遣岗位说明书详细说明：本附件详细描述了丙方在被派遣至甲方工作期间所担任的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件三：丙方个人信息表详细说明：本附件记录了丙方的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。附件四：丙方工作表现评估表详细说明：本附件用于记录和评估丙方在甲方工作期间的工作表现，包括但不限于工作质量、工作态度、业务能力等。附件五：保密协议详细说明：本附件为丙方与甲方签订的保密协议，规定了丙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务及违约责任。附件六：知识产权归属协议详细说明：本附件为丙方与甲方签订的知识产权归属协议，规定了丙方在甲方工作期间所创作成果的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，影响丙方正常工作的。2.甲方未按照合同约定支付丙方工资、奖金等报酬的。3.乙方未按照合同约定派遣符合甲方要求的丙方。4.乙方未按照合同约定支付丙方工资、保险等费用的。5.丙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的。责任认定：1.甲方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.丙方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如甲方未按照合同约定提供工作条件，导致丙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，以公益为目的的非营利性社会组织。2.专业劳务派遣公司：指根据中国法律设立，具有合法劳务派遣资格，从事劳务派遣业务的公司。3.被派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，并与用工单位建立劳动关系的人员。4.派遣任务：劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣被派遣员工到用工单位工作，完成特定的工作任