信息技术行业人力派遣服务外包协议2024

信息技术行业人力派遣服务外包协议2024本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3派遣员工定义2.服务内容2.1派遣员工职责2.2派遣员工岗位2.3派遣员工工作时间3.服务期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.费用及支付4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.派遣员工的管理与培训5.1甲方管理权5.2乙方培训责任5.3绩效评估6.社会保险及福利待遇6.1社保缴纳6.2福利待遇7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同的终止11.1终止条件11.2终止后的处理12.一般条款12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同解除13.附录13.1派遣员工名单13.2服务费用明细14.签署页14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称：（甲方全称），注册地址：（甲方注册地址）。1.2乙方名称及地址乙方全称：（乙方全称），注册地址：（乙方注册地址）。1.3派遣员工定义派遣员工是指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作场所，为甲方提供劳动力的员工。2.服务内容2.1派遣员工职责派遣员工应当履行甲方的岗位职责，按照甲方的指示完成工作任务。2.2派遣员工岗位乙方根据甲方需求，派遣的员工岗位为：（岗位名称），具体岗位职责由甲方指定。2.3派遣员工工作时间派遣员工的工作时间按照甲方的规定执行，如需加班，应提前征得甲方同意。3.服务期限3.1起始日期本合同自双方代表签字之日起生效，起始日期为：（起始日期）。3.2终止日期本合同期限为：（期限年数）年，自起始日期起计算，终止日期为：（终止日期）。3.3续约条款如双方同意续约，应在本合同终止前：（提前通知期限）个月内向对方提出书面续约申请，并按照双方商定的条件签订新的合同。4.费用及支付4.1服务费用甲方向乙方支付的服务费用为：（服务费用总额），其中包括派遣员工的工资、社会保险、公积金等。4.2费用支付方式甲方通过银行转账的方式，将服务费用支付至乙方指定的账户。4.3费用支付时间甲方应在每月：（支付日期）日前支付当月服务费用。5.派遣员工的管理与培训5.1甲方管理权甲方对派遣员工实行日常管理，有权对派遣员工的工作表现进行评估和考核。5.2乙方培训责任乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保派遣员工具备岗位所需技能。5.3绩效评估甲方应定期对派遣员工进行绩效评估，并将评估结果通知乙方。6.社会保险及福利待遇6.1社保缴纳乙方应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。8.违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，违约金为服务费用总额的：（百分比）。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用总额的：（百分比）。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1变更条件任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前：（提前通知期限）个月书面通知对方，并经双方协商一致。10.2解除条件本合同的解除需双方协商一致，并书面确认。11.合同的终止11.1终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止条件。11.2终止后的处理合同终止后，乙方应立即撤回派遣员工，并处理与派遣员工相关的劳动关系。12.一般条款12.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。12.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同解除合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照本合同约定处理后续事项。13.附录13.1派遣员工名单附录中列明派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2服务费用明细附录中详细列明服务费用的构成，包括工资、社会保险、公积金等。14.签署页14.1甲方代表签字甲方代表：（签字）日期：（签字日期）14.2乙方代表签字乙方代表：（签字）日期：（签字日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、职务等信息。附件二：服务费用明细详细列出服务费用的构成，包括工资、社会保险、公积金等费用的具体金额和计算方式。附件三：培训计划列出乙方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四：绩效评估标准详细列出甲方对派遣员工进行绩效评估的具体标准和考核方法。附件五：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付服务费用。2.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境。3.甲方未按照约定提供培训或者培训不符合要求。4.乙方未按时提供派遣员工。5.乙方提供的派遣员工不符合约定的工作能力和条件。6.双方未按照约定履行合同的其他义务。责任认定：1.甲方未按时支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应支付服务费用总额的10%。2.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境的，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金，违约金为合同总额的5%。3.甲方未按照约定提供培训或者培训不符合要求的，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。4.乙方未按时提供派遣员工的，应支付违约金，违约金为应提供派遣员工人数的费用总额的10%。5.乙方提供的派遣员工不符合约定工作能力和条件的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为甲方因此遭受的损失金额。6.双方未按照约定履行合同的其他义务的，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按时支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为应支付服务费用总额的10%。例如，如果应支付的服务费用为10万元，甲方未按时支付，则乙方可以要求甲方支付1万元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.信息技术行业：指运用信息科学技术对信息进行收集、传输、存储、处理和应用的相关行业。2.人力派遣：指用人单位（甲方）因临时或者长期的人力资源需求，向人力资源服务提供方（乙方）支付费用，由乙方提供符合甲方需求的人员（派遣员工）至甲方工作场所提供劳动力的服务方式。3.服务费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用的金额。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳