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文档简介

第4页共4页2024年餐饮业劳动合同范文性别:__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________一、本劳动合同为示范性文本,非强制性法律文书,适用于餐饮业员工劳动合同的签订。二、甲方承诺不招用未满16周岁的未成年工。三、甲方依法安排乙方延长工作时间的,应支付乙方不低于其工资150%的报酬;若安排乙方在休息日工作且无法安排补休,应支付不低于其工资200%的报酬;若安排乙方在法定节假日工作,应支付不低于其工资300%的报酬。四、本合同在双方签订时,应认真阅读并理解其内容。合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。五、本合同必须由甲方的法定代表人(或其委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。六、本合同中的空白栏,应由双方协商确定后填写清楚;无需填写的空白栏,请打上“/”。七、对于本合同未尽事宜及需补充约定的事项,双方可经协商一致后,在本合同第九条中进行补充约定。八、本合同应用钢笔填写,字迹需清晰、文字简练且准确,未经双方同意,不得擅自涂改。九、若甲方存在克扣或无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规及规章的行为,侵犯乙方合法权益时,乙方有权依法向用人单位所在地的劳动部门举报或投诉。举报、投诉电话:__________。甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。一、合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止(或约定为无固定期限,终止条件为__________)。其中,前____个月为试用期,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容:甲方安排乙方在__________部门从事__________工作。乙方应依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间:1.甲方执行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。2.对于甲方的高级管理人员、外勤人员及部分值班人员等,因工作需要或职责范围关系无法执行前款所述标准工时制的,经劳动保障行政部门批准后,可实行不定时工作制。3.甲方可根据工作需要依法安排乙方加班,并支付相应的加班工资。四、劳动报酬和社会保险:1.甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利不得折算为乙方工资。2.甲方应依法为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件:1.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境及生活条件。3.甲方应执行人口与计划生育及生育保险相关规定,落实对孕期、产期、哺乳期女职工的保护措施。4.甲方应采取有效措施预防工伤和职业危害的发生,减少其对乙方的影响。同时甲方应公示参加工伤保险的相关情况。六、劳动纪律:乙方应自觉遵守劳动法律、法规及甲方依法制定并告知的规章制度服从甲方的管理和指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或损害其身心健康的工作要求。七、劳动合同的解除、终止与续订:甲乙双方均不得随意解除劳动合同而应依法定程序进行。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现时可终止劳动合同。经双方协商一致可续订劳动合同。八、劳动争议处理:甲乙双方因履行本合同发生争议时可先通过协商解决;协商不成时可直接向当地劳动部门投诉或自争议发生之日起____日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需约定的其他事项(如适用):十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规及规章不符时应按新的法律、法规及规章执行。本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方(公章):__________乙方(签字):__________法定代表人(签字):__________身份证号码:__________日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年餐饮业劳动合同范文(二)___联系电话:_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关国家法律法规,甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则,特此订立本劳动合同,以明确双方的权利与义务。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方依据实际情况选择以下第_____种形式确定本合同的期限:1.有固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限:自____年____月____日起,至法定或约定的终止条件出现时止。其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日,双方需共同遵守试用期的相关规定。二、工作内容和工作时间(二)乙方同意根据甲方工作需要及任职要求,在_____岗位上工作。经双方协商一致,可调整乙方的工作岗位,并签署书面变更协议或通知书,作为本合同附件。(三)乙方应严格遵守甲方的工作要求,确保按时、按质、按量完成工作任务。(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应确保乙方每周至少休息一日。对于因工作性质或职责范围需实行不定时工作制的特定岗位,如高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等,须经劳动保障行政部门批准后实施。三、劳动报酬和社会保险(五)甲方应于每月____日前以货币形式向乙方支付工资,确保及时足额。(六)乙方在试用期间的工资为____元/月,该标准应符合国家及地方的相关规定。(七)甲方为乙方提供的食宿条件或等值福利,不得计入乙方工资总额。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇,将依据国家和地方有关生育保险政策执行。四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须严格遵循国家法律法规,对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件,必须达到安全、卫生的标准。(十一)甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及企业规章制度的培训与教育。(十二)甲方应依法参加工伤保险,并将参保情况在本单位内公示,以预防工伤事故及职业病的发生。一旦发生工伤事故,甲方应立即采取措施救治伤员。五、劳动纪律(十三)甲方在制定劳动规章制度时,应确保合法合规,并在与乙方签订本劳动合同时予以告知。(十四)乙方应自觉遵守国家劳动法律法规及甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,高效完成工作任务。(十五)如甲方安排的工作违反法律法规、社会公德或损害乙方身心健康,乙方有权拒绝执行。(十六)乙方应保守甲方的商业秘密,未经乙方同意,甲方不得擅自公开或泄露乙方的个人资料。(十七)对于违反劳动纪律的乙方,甲方有权依据企业规章制度采取相应的管理措施。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方如需单方面解除本合同,应依据《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条等相关规定执行。若乙方符合《劳动法》第29条所列情形,甲方不得随意解除本合同。(十九)当劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时,本合同即行终止。双方如有意愿续订劳动合同,可协商一致后办理续订手续。(二十)在解除或终止劳动合同时,甲方应向乙方出具相应的证明书或相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)如甲方依法解除乙方劳动合同并需支付经济补偿金的,将依据《劳动法》及相关规定执行。同样,若乙方依据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应依法支付相应的经济补偿。(二十二)若甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准,除需补足差额外,还应依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二十三)在履行本劳动合同过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定时限内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(二十四)双方可根据实际情况约定其他未尽事宜,并作为本合同的补充条款。(二十

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