2024年餐饮业劳动合同范文（二篇）

第4页共4页2024年餐饮业劳动合同范文性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、本劳动合同为示范性文本，非强制性法律文书，适用于餐饮业员工劳动合同的签订。二、甲方承诺不招用未满16周岁的未成年工。三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付乙方不低于其工资150%的报酬；若安排乙方在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于其工资200%的报酬；若安排乙方在法定节假日工作，应支付不低于其工资300%的报酬。四、本合同在双方签订时，应认真阅读并理解其内容。合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。五、本合同必须由甲方的法定代表人（或其委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，应由双方协商确定后填写清楚；无需填写的空白栏，请打上“/”。七、对于本合同未尽事宜及需补充约定的事项，双方可经协商一致后，在本合同第九条中进行补充约定。八、本合同应用钢笔填写，字迹需清晰、文字简练且准确，未经双方同意，不得擅自涂改。九、若甲方存在克扣或无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规及规章的行为，侵犯乙方合法权益时，乙方有权依法向用人单位所在地的劳动部门举报或投诉。举报、投诉电话：__________。甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或约定为无固定期限，终止条件为__________）。其中，前____个月为试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：甲方安排乙方在__________部门从事__________工作。乙方应依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.对于甲方的高级管理人员、外勤人员及部分值班人员等，因工作需要或职责范围关系无法执行前款所述标准工时制的，经劳动保障行政部门批准后，可实行不定时工作制。3.甲方可根据工作需要依法安排乙方加班，并支付相应的加班工资。四、劳动报酬和社会保险：1.甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利不得折算为乙方工资。2.甲方应依法为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：1.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境及生活条件。3.甲方应执行人口与计划生育及生育保险相关规定，落实对孕期、产期、哺乳期女职工的保护措施。4.甲方应采取有效措施预防工伤和职业危害的发生，减少其对乙方的影响。同时甲方应公示参加工伤保险的相关情况。六、劳动纪律：乙方应自觉遵守劳动法律、法规及甲方依法制定并告知的规章制度服从甲方的管理和指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或损害其身心健康的工作要求。七、劳动合同的解除、终止与续订：甲乙双方均不得随意解除劳动合同而应依法定程序进行。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现时可终止劳动合同。经双方协商一致可续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生争议时可先通过协商解决；协商不成时可直接向当地劳动部门投诉或自争议发生之日起____日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需约定的其他事项（如适用）：十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规及规章不符时应按新的法律、法规及规章执行。本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________身份证号码：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年餐饮业劳动合同范文（二）___联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关国家法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特此订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方依据实际情况选择以下第_____种形式确定本合同的期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定或约定的终止条件出现时止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日，双方需共同遵守试用期的相关规定。二、工作内容和工作时间（二）乙方同意根据甲方工作需要及任职要求，在_____岗位上工作。经双方协商一致，可调整乙方的工作岗位，并签署书面变更协议或通知书，作为本合同附件。（三）乙方应严格遵守甲方的工作要求，确保按时、按质、按量完成工作任务。（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应确保乙方每周至少休息一日。对于因工作性质或职责范围需实行不定时工作制的特定岗位，如高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等，须经劳动保障行政部门批准后实施。三、劳动报酬和社会保险（五）甲方应于每月____日前以货币形式向乙方支付工资，确保及时足额。（六）乙方在试用期间的工资为____元/月，该标准应符合国家及地方的相关规定。（七）甲方为乙方提供的食宿条件或等值福利，不得计入乙方工资总额。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，将依据国家和地方有关生育保险政策执行。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须严格遵循国家法律法规，对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件，必须达到安全、卫生的标准。（十一）甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及企业规章制度的培训与教育。（十二）甲方应依法参加工伤保险，并将参保情况在本单位内公示，以预防工伤事故及职业病的发生。一旦发生工伤事故，甲方应立即采取措施救治伤员。五、劳动纪律（十三）甲方在制定劳动规章制度时，应确保合法合规，并在与乙方签订本劳动合同时予以告知。（十四）乙方应自觉遵守国家劳动法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，高效完成工作任务。（十五）如甲方安排的工作违反法律法规、社会公德或损害乙方身心健康，乙方有权拒绝执行。（十六）乙方应保守甲方的商业秘密，未经乙方同意，甲方不得擅自公开或泄露乙方的个人资料。（十七）对于违反劳动纪律的乙方，甲方有权依据企业规章制度采取相应的管理措施。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方如需单方面解除本合同，应依据《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条等相关规定执行。若乙方符合《劳动法》第29条所列情形，甲方不得随意解除本合同。（十九）当劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方如有意愿续订劳动合同，可协商一致后办理续订手续。（二十）在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具相应的证明书或相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）如甲方依法解除乙方劳动合同并需支付经济补偿金的，将依据《劳动法》及相关规定执行。同样，若乙方依据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应依法支付相应的经济补偿。（二十二）若甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准，除需补足差额外，还应依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）在履行本劳动合同过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定时限内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）双方可根据实际情况约定其他未尽事宜，并作为本合同的补充条款。（二十