2024年人事年度工作总结参考样本（5篇）

第4页共4页2024年人事年度工作总结参考样本行政人事部作为综合性的管理机构，整合了行政管理与人事管理的职能，以提升管理效能，凝聚企业团队力量，推动企业进入规范化的管理佳境。部门自成立以来，已步入快速发展阶段。回顾过去六个月，行政人事部在领导的关怀和支持下，工作取得了显著的突破，对此表示由衷的感谢。感谢所有同事的理解与协助，这使我能在工作中更加游刃有余，也得益于大家的帮助，各项任务得以高效完成，的发展更上新台阶。现将工作总结如下：一、人员招聘1.管理各部门的新增岗位。2.根据实际需求，有针对性和合理性地招聘员工，充实各岗位。采取多种招聘策略，如发布广泛招聘信息、网络招聘、现场招聘等，成功吸引并吸纳了所需人才，上半年共满足了____个岗位的人才需求。二、人事档案管理1.建立并完善现有员工的档案，包括合同、协议、学历证明、身份证件、住址和合同期限等信息，确保员工档案的完整性。2.完成应届毕业生的户口和档案管理工作。3.按时办理社保手续，确保新入职正式员工的社保办理工作。4.管理员工入职、转正、离职、绩效评估和薪资调整等流程。5.实施各部门负责人对在职员工人数的月度统计，核对离职、新进和调动人员信息，更新员工通讯录，便于各部门和财务的查找与管理。6.及时收集、整理和归档人事档案材料。7.优化人才库管理，提升后期招聘效率。三、员工培训1.对新入职员工进行职业化培训，涵盖行政管理制度、考勤规定、工作汇报等内容。2.协调并推进开发部门的技术培训，确保每月培训计划的执行。3.联系行业专家，计划邀请进行管理培训，提升整体能力。四、绩效与薪酬管理1.实施等级评估法的绩效考核体系，评估员工的工作任务完成情况、职业素养和岗位要求。2.控制并优化人员工资成本。五、行政管理1.执行领导的指示，做好上下沟通，及时反馈信息，协调各部门关系，确保综合协调工作的顺利进行，同时监督和检查各项计划的执行，支持总经理的日常工作。2.协助领导修订和完善规章制度，并确保执行。3.加强与员工的沟通，及时发现并解决问题，确保规章制度的执行有据可依，提升行政工作质量。4.管理来往快递、信函，做好文件的通知、审核、传递、催办和检查，加强办公文件和档案的管理。5.监督各部门的环境卫生、办公设施、安全和纪律，对违规行为进行处理，提升管理服务质量。6.管理办公物资采购、库存，控制成本，确保办公用品的规范使用和维护。7.收集并提供票务、酒店、快递、印刷、办公百货等服务信息，为提供便捷的服务。8.安排、记录和整理会议纪要，根据会议决定发布相关文件。9.热情接待来访客人，认真听取并处理客人的意见和建议。10.监督司机和车辆管理，处理异常情况，确保车辆运行安全。11.制定员工宿舍管理制度，统一管理，与员工签订入住协议。12.规范行政表格管理。13.完成上级交办的其他任务，确保任务的高质量完成。2024年人事年度工作总结参考样本（二）**工作总结与展望****一、工作概述**1.**食品安全与计划生育管理**：严格管理过期食品与原料，确保食品安全。同时，作为国家计划生育政策的坚定执行者，我部门自觉接受办事处计生办指导，强化育龄妇女登记与妇检工作，按时上报人口流动信息，妥善管理计生药具。2.**精神文明建设**：作为市级精神文明单位，我们持续贯彻精神文明建设标准，接受文明办指导，积极参与例会，确保精神文明建设工作的有序推进。3.**员工生活管理**：为保障员工基本生活，我们不断优化员工餐伙食，注重营养搭配，加强卫生管理。同时，合理分配宿舍，加强宿舍卫生管理，确保员工拥有舒适的生活环境。4.**组织协调工作**：在各类活动和会议中，我部门充分发挥上传下达、组织协调的作用，确保活动顺利进行。同时，做好岗位间人员调动工作，保障各部门人力资源需求。**二、不足与改进**我部门在工作中仍存在不足，需持续加强学习，提升管理水平。我们欢迎领导和同事的批评与建议，以促进工作的持续改进。**三、未来工作计划**1.密切关注市场动态，适时提出员工工资与福利调整方案，以激发员工积极性。2.贯彻政府劳保政策，完善用工制度，依法用工，妥善处理员工合理诉求。3.审批休假、加班等申请，合理调配人力资源，确保人员结构优化。4.加强员工培训与开发，提高员工素质，为酒店储备后备人才。5.定期组织文体活动，调整员工心态，提升服务质量。6.严格执行人事管理制度，确保人力资源工作规范、有序。7.加强与同行的交流与合作，及时掌握行业动态，提升酒店竞争力。展望未来，我部门将充分发挥自身优势，持续提升人事管理水平，为酒店的发展贡献力量。2024年人事年度工作总结参考样本（三）我于____月____日在____客服中心担任人事助理，至今已服务近____，现向____汇报我入职以来的工作情况：一、主要工作成果及待改进之处（一）确保人事基础工作有序进行。我首要的任务是负责人员招聘。鉴于____招聘市场的局限性，我们主要依赖____络招聘，定期在____更新招聘信息，并结合____人才市场的现场招聘活动。我们严格依据公司各岗位标准进行筛选，组织面试、审批、录用流程。新员工入职后，我们会进行系统培训，并根据反馈不断优化培训资料。同时，____分公司的培训也显著提升了员工的业务能力。（二）优化人事档案管理。我每月都会详尽整理员工资料，并分析各部门的人员状况，根据岗位编制统计全公司员工数、新进人数、离职人数等，及时上报需转正人员和失职问责情况。在初期的人事交接中，花名册出现错误，导致____分公司人事专员耗费大量时间调整。此事让我深刻认识到人事工作的严谨性，任何疏漏都可能造成无法挽回的损失。（三）确保员工福利机制的执行。自____月起，我开始配合地产行政人事处理____公司的社保工作，尽管初期面临困难，但我坚持学习，最终成功开通社保账户并处理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。（四）规范行政工作流程。同时，我还负责一些行政工作，如组织会议、协助培训、活动协调等，这些工作锻炼了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，收获颇丰，回来后系统改进了我的工作流程。尽管如此，____月份____监察室的检查仍指出了一些需要改进的地方，经过一个月的努力，我将工作进一步规范化。在过去的____个月中，我取得了一些成绩，但也存在不足：由于经验有限，我偶尔会犯粗心的错误，需要更加细心和全面地思考问题，以减少失误。二、未来工作计划与提升方向经过____个月的实践，我对人事岗位有了更深入的理解。接下来，我将投入更多时间学习____的文化、政策、规章制度和管理模式。1.进一步掌握并优化行政人事工作流程，确保日常工作高效、高质量完成，同时提升自我业务能力，争取在行政人事领域独当一面。2.做好信息传递工作，积极配合各部门，确保公司要求的执行。我将深入理解并协助____及各部门负责人落实文件要求。在过去的____个月中，我从经验教训中不断成长。未来，我将更加努力，以更专业的态度配合____完成日常行政人事管理工作，感谢____提供的发展平台，我将持续学习，以更优秀的业绩回报公司。2024年人事年度工作总结参考样本（四）一、人才招聘策略与成效公司通过校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等多种途径，成功招聘了众多优秀人才，特别是在研发部技术人员的招聘上，我们全力以赴，通过多元化渠道满足了对技术人员的需求。二、人事信息档案与劳动合同管理1.人事信息档案管理：-材料定期整理，确保完整；-熟知材料存放位置，便于快速查找。2.劳动合同管理：-负责员工劳动合同的签订、续签及相关手续；-众泰新能源汽车合同续签人数总计____人，体现了公司对老员工的重视及人才保留策略的有效性。三、员工入职、转正、离职手续管理我们及时更新员工入职、转正、离职等相关手续，包括花名册、考勤表、工作牌办理、员工流动性统计、考勤指纹录入等。数据显示，自____年以来，入职人数为____人，离职人数为____人，离职率较高。针对此问题，我们分析原因主要包括工作环境不合适、工资待遇与工作效果不匹配以及晋升机制不明确等。四、培训与发展1.培训工作：-及时完成新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度；-根据员工岗位需求进行技能培训，提高员工岗位适应能力；-结合公司实际，关注外部培训消息，组织员工参加各类免费培训。2.培训效果评估：-通过入职培训，使新员工更快融入工作；-内部培训提高员工技能；-外部培训丰富培训内容，实现培训多样化。五、社会统筹保险方面我们及时处理员工社保、停保、异地社保转移、工伤认定理赔、住房公积金缴纳等事宜，确保员工权益得到保障。六、不足与改进措施过去一年，我在工作中存在以下不足：1.专业知识有待提高，需加强学习；2.工作不够严谨、细心，需提升工作效率和主动性；3.工作作风和方法需进一步改善和提高。针对以上不足，我将积极采取措施，加强学习，提高工作能力和职业素养。七、未来工作展望1.人力资源招聘：-明确用人部门需求，提高招聘效果；-加强信息沟通，提高招聘有效性；-及时整理招聘简历，便于后续管理。2.员工培训：-完善培训体系，制定针对性培训计划；-加强培训宣传，确保员工知晓相关培训信息；-积极组织外部培训，丰富员工知识体系；-及时整理培训评估和总结，不断优化培训效果。2024年人事年度工作总结参考样本（五）我于____月____日在____客服中心担任人事助理，至今已服务近____，现向____汇报我入职以来的工作情况：一、主要工作成果及待改进之处（一）确保人事基础工作有序进行。我首要的任务是负责人员招聘。鉴于____招聘市场的局限性，我们主要依赖____络招聘，定期在____更新招聘信息，并结合____人才市场的现场招聘活动。我们严格依据公司各岗位标准进行筛选，组织面试、审批、录用流程。新员工入职后，我们会进行系统培训，并根据反馈不断优化培训资料。同时，____分公司的培训也显著提升了员工的业务能力。（二）优化人事档案管理。我每月都会详尽整理员工资料，并分析各部门的人员状况，根据岗位编制统计全公司员工数、新进人数、离职人数等，及时上报需转正人员和失职问责情况。在初期的人事交接中，花名册出现错误，导致____分公司人事专员耗费大量时间调整。此事让我深刻认识到人事工作的严谨性，任何疏漏都可能造成无法挽回的损失。（三）确保员工福利机制的执行。自____月起，我开始配合地产行政人事处理____公司的社保工作，尽管初期面临困难，但我坚持学习，最终成功开通社保账户并处理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。（四）规范行政工作流程。同时，我还负责一些行政工作，如组织会议、协助培训、活动协调等，这些工作锻炼了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，收获颇丰，回来后系统改进了我的工作流程。尽管如此，____月份____监察室的检查仍指出了一些需要改进的地方，经过一个月的努力，我将工作进一步规范化。在过去的____个月中，我取得了一些成绩，但也存在不足：由于经验有限，我偶尔会犯粗心的错误，需要更加细心和全面地思考问题，以减少失误。二、未来工作计划与提升方向经过____个月的实践，我对人事岗位有了