2024版人力资源顾问岗位职责

2024版人力资源顾问岗位职责甲方（聘用单位）：____________________乙方（顾问人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本人力资源顾问岗位职责合同（以下简称“本合同”），明确乙方作为人力资源顾问的职责和权利。第一条岗位名称与职责1.1岗位名称：人力资源顾问。1.2岗位职责包括但不限于：为甲方提供人力资源管理策略和解决方案；协助甲方进行组织结构设计、岗位分析和人员配置；参与制定和优化招聘、培训、绩效管理等人力资源相关政策和流程；提供劳动法务咨询，协助处理劳动争议；其他与人力资源相关的顾问服务。第二条合同期限2.1本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三条工作方式3.1乙方将根据甲方的需求，以顾问的身份提供服务，具体工作方式包括但不限于现场咨询、远程会议、书面报告等。第四条工作时间4.1乙方应根据甲方的咨询需求合理安排工作时间，确保按时完成顾问任务。第五条顾问费用5.1甲方应支付给乙方的顾问费用为：_______元/小时或_______元/项目。5.2顾问费用的支付方式为：_______。第六条甲方的权利和义务6.1甲方有权根据实际需求向乙方提出咨询任务，并明确任务要求和完成时间。6.2甲方应按时支付乙方顾问费用，并为乙方提供必要的工作支持。第七条乙方的权利和义务7.1乙方有权按照约定获得顾问费用。7.2乙方应按照甲方的要求提供专业、高效的顾问服务，并保证工作成果的质量。第八条保密义务8.1乙方应对在顾问服务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密责任。第九条知识产权9.1乙方在顾问服务过程中创造的知识产权，甲方享有使用权。第十条合同的变更和解除10.1合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。第十一条违约责任11.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。第十四条本合同的生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_____年_____月_____日第十五条合同的续签15.1合同期满前，如甲方需继续聘用乙方，应提前_______天书面通知乙方，并重新签订合同。第十六条顾问成果的提交16.1乙方应按照甲方要求的格式和时间提交顾问成果，包括但不限于咨询报告、会议记录、建议书等。第十七条顾问工作的独立性17.1乙方在提供顾问服务时应保持独立性，不得影响甲方的内部决策流程。第十八条顾问的职业道德18.1乙方应遵守职业道德，提供客观、公正的顾问意见。第十九条甲方的协助义务19.1甲方应提供必要的信息和资源，以便乙方顺利开展顾问工作。第二十条顾问的培训与发展20.1甲方可视情况为乙方提供与顾问工作相关的培训机会。第二十一条健康与安全21.1如乙方需要在甲方场所工作，甲方应确保提供符合职业健康安全标准的环境。第二十二条通知和送达22.1任何与本合同相关的书面通知应发送至双方在合同中指定的地址或电子邮件。第二十三条法律适用23.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十四条附件24.1本合同的所有附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等