2024年医院员工劳动合同（二篇）

第5页共5页2024年医院员工劳动合同____劳动合同条款改写________第一条工资支付____1.对于实行计件工资的乙方，将按照其完成的计件量支付相应的报酬。____第二条岗位津贴与奖金____2.乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，将参照同工种固定职工的标准执行。____第三条生活福利待遇____3.乙方将享有与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。4.乙方享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假等假日待遇。工作满一年以上的乙方，可享受规定天数的探亲假，期间工资照发，路费报销。5.乙方享有与固定职工相同的特保儿费待遇。____第四条劳动保护____4.乙方的劳动保护将按照国家的有关规定执行。____第五条患病、伤残、生育等待遇及养老保险____5.对于乙方患病、伤残、生育等相关待遇以及养老保险办法，将遵循国家相关规定执行；无规定的，将由双方协商确定。____第六条政治待遇与劳动纪律____6.乙方在政治上享有与固定职工相同的权利，包括但不限于参与民主管理企业、参加党团组织和工会等。7.担任领导职务的乙方，在劳动合同期限短于领导任期时，可视合同期限为领导任期；对于无任期的领导职务，可视为签订无固定期限劳动合同。8.乙方应严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，确保出勤，积极工作，完成规定的各项任务。____第七条教育与培训____7.甲方将加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，并根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。____第八条劳动合同变更____8.在下列情况下，劳动合同允许变更：-甲乙双方协商一致且不损害国家和社会的利益；-订立劳动合同所依据的法律规定已修改；-甲方单位因严重亏损、关闭、停产、转产等原因确实无法履行劳动合同规定；-上级主管机关决定改变工作任务、性质；-因不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；-其他法律规定的情形。____第九条劳动合同的解除____9.劳动合同的解除条件将遵循国家主管部门的相关规定执行；无规定的，由双方协商确定，但不得违反法律和政策规定，不得损害国家利益和社会公共利益。____第十条违约责任____10.甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还应支付违约金；因违反劳动安全和劳保规定造成乙方损失的，应补偿乙方损失；乙方擅自解除合同或违反劳动纪律造成甲方损失的，应赔偿损失并支付违约金。____第十一条其他事项____11.本合同未尽事宜，双方应协商解决，并可作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，应首先协商解决，协商不成时，可向相关机关请求处理或依法起诉。____第十二条合同生效与存档____12.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；合同副本将报送相关机关存档。甲方（行政公章）：______代表人（盖章）：______乙方（盖章）：______签订日期：____年____月____日2024年医院员工劳动合同（二）甲方与乙方：签订日期：____年____月____日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用说明：一、本合同为劳务派遣人员专用，适用于自治区行政区域内，劳务派遣单位（甲方）依法向用工单位派遣的劳动者（乙方）与劳务派遣单位之间的劳动合同关系。二、甲乙双方在签订劳动合同时，应详细阅读合同内容。合同一经签订即具备法律效力，双方应严格履行。三、甲乙双方签订劳动合同时，甲方应加盖公章，并由甲方法定代表人（主要负责人）及劳动者本人签字确认。四、合同中的空白栏，经双方协商确定后填写清楚；若无需填写，请标明“/”；若填写空间不足，可另附纸张。五、本合同应以钢笔或签字笔填写，字迹清晰，内容简练、准确，禁止涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，乙方所持合同不得由甲方代为保管。七、本合同自____年五月一日起正式启用。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同当事人基本情况第一条甲方（劳务派遣单位）基本情况名称：____________________法定代表人（主要负责人）：____________________注册地址：____________________经营地址：____________________联系电话：____________________第二条乙方基本情况性别：____________________户籍类型：（非农业、农业）____________________居民身份证号码：____________________家庭住址（现住址）：____________________邮政编码：____________________联系电话：____________________户籍所在地：省（市）______市（地）______县（市、区）______街道（乡镇）二、用工单位基本情况第三条用工单位名称：____________________法定代表人（主要负责人）：____________________注册地址：____________________经营地址：____________________联系电话：____________________三、劳动合同期限第四条本合同为固定期限劳动合同，期限为两年以上。合同生效日期：____年____月____日合同终止日期：____年____月____日其中试用期至____年____月____日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。四、工作内容和工作地点第五条甲方应将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。第六条用工单位根据实际需要安排乙方担任（岗位/工种）工作，乙方的工作内容为：第七条根据用工单位的（岗位/工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第八条乙方应达到的工作标准为：五、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。若用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，须经市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商同意延长工作时间的，用工单位应按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位应确保乙方每周至少休息一天。第十一条甲方和用工单位应确保乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条甲方或委