2024年业务员聘用合同经典版（四篇）

第2页共2页2024年业务员聘用合同经典版甲方(公司主管签名)：乙方(应聘业务员签名)：基于“平等自愿、协商一致”的基础，双方经协商一致，甲方同意聘用乙方为(专职或兼职)业务员。为确保双方的合法权益，特此制定以下协议：一、乙方必须严格遵守甲方制定的所有规定（如乙方为兼职业务员，甲方的工作时间、签到制度及与兼职业务员不兼容的条款不适用于乙方），不得从事任何可能损害甲方声誉和经济利益的行为。二、乙方的业务往来由其个人决定，只要不与甲方利益冲突，甲方无权干涉。三、甲方将提供公司业务商品的价格，乙方需在甲方设定的价格浮动范围内进行业务操作。如价格有所调整，甲方应及时通知乙方。四、在业务往来中，甲方按照(销售额、纯利润)的____%计算提成，于每月工资结算时支付给乙方。五、如乙方在业务中涉及甲方供货，相关款项由乙方负责收回并记入公司账户。对于乙方的业务活动，如有技术或维护问题，甲方将提供相应支持。六、若乙方需携带甲方商品进行业务，需办理商品出库手续，并支付与商品价格相等的押金。如进行入库退款，应在7天内完成。七、乙方如需以甲方名义签订合同，必须事先获得甲方的同意，否则合同无效。八、乙方需每周向甲方报告业务进展，以作为甲方下一步市场业务决策的参考。九、签署本协议时，乙方需在公司财务部缴纳500元押金，协议终止时退还乙方。本协议自双方签字之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，公司存档一份。有限公司____年____月____日2024年业务员聘用合同经典版（二）合同双方信息如下：一、合同主体A方（以下简称甲方）：-地址：-企业类型：-企业负责人：B方（以下简称乙方）：-姓名：-性别：-年龄：-身份证号码：-户口所在地：-现住址：-联系电话：二、合同期限本合同有效期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方将从事甲方指定的岗位工作。2.若因乙方能力问题或公司需求，甲方需调整或改变乙方的工作性质或地点，乙方应首先向管理层提出异议。除此之外，乙方应服从公司的安排和指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则及各项规章制度的教育。2.对乙方进行适当的技能培训。3.在法律范围内，尊重并保护乙方的合法权利，维护职工在政策、法规范围内的切身利益。乙方职责：1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律。2.在工作时间发挥主观能动性，高效完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平。3.在甲方授权下，利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，不得擅自向外泄露或将之用于个人谋利。4.如甲方要求，乙方需随时交还在合同期内因业务而获得的与工作、服务、谈判过程相关的所有成果、记录、笔记、复印件等资料，并爱护甲方财产，确保财产和人身安全。四、劳动报酬1.工资：乙方的税前每月底薪为人民币____元，如有提成，则按公司提成制度执行。2.社会保险：甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，对工龄至少一年以上的乙方提供人身保险及相应的福利。五、工作时间、固定假期及其它假期1.固定假期：乙方享有劳动法规定的所有法定假期及休息日。甲方有权因业务需要或运作改变而要求乙方在法定假期及休息日工作。2.年假：乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。六、劳动关系的解除和终止1.合同期满，本劳动合同自行终止，双方权利义务随之消失。2.乙方如有以下情形之一，甲方可在合同期满前随时解除劳动合同，且不支付经济补偿：a.试用期内无法达到甲方期望的工作水准；b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方规章制度；c.因严重失职和营私舞弊给甲方造成重大损失；d.不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任；e.患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。3.甲方在以下情形之一下，可提前解除劳动合同，但需提前30天书面通知乙方或支付相当于乙方一个月工资的赔偿金：a.公司内部变化或运作问题导致裁员；b.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况变化），导致原劳动合同无法履行。4.乙方如需解除劳动合同，必须提前30天书面通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月工资。5.乙方在以下情形之一下，可随时提出终止合同，甲方应支付乙方一个月工资的赔偿金：a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇。七、违约责任1.合同双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资。2.甲方出资培训乙方后，乙方为甲方工作未满____年的，应退回培训所产生的所有费用。3.乙方违反公司约定的保密事项及各项制度，给甲方造成经济损失的，按公司有关规定支付赔偿费用，情节严重者将追究其法律责任。八、劳动争议双方就劳动关系有关事项发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商无果时，双方均有权向当地政府仲裁机构申请仲裁。九、合同修订甲方可随时要求对合同作出必要修订，任何修改均应由双方讨论并同意。十、其它1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方具体规章制度的实施细则，乙方应遵守。3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。甲方代表（签名）：乙方（签名）：日期：2024年业务员聘用合同经典版（三）一、合同解除条件1.若在试用期内发现乙方不符合聘用条件；2.乙方存在严重违反甲方工作责任制或规章制度的行为；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方连续多个月（季度、年）考核被确定为不称职；6.乙方不胜任现职工作，且不接受其他合理安排。二、合同解除程序及通知甲方在以下情形之一时，可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商未能达成变更协议；4.甲方因濒临破产、法定整顿期间或生产经营困难确需裁减人员。三、甲方与乙方的权利义务(一)甲方义务1.遵守国家法律法规，尊重职工权益，创造有利于职工发挥积极性和创造性的环境；2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术等方面的教育与培训；3.在特定情况下，不得解除劳动合同（如乙方患职业病、因工负伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等）。(二)乙方权利与义务1.享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利；2.享有劳动保护、劳动保险、福利待遇；3.在特定情况下，有权随时通知甲方解除聘用合同（如试用期内、遭受暴力或非法限制、未获支付报酬等）；4.履行按时、按质、按量完成工作任务、保护甲方形象和利益、服从统一管理等义务。四、劳动保险与福利待遇双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。五、违约责任1.合同双方应严格执行合同，违约方需承担违约责任并支付违约金；2.乙方未满约定服务年限解除合同时，甲方可计收赔偿金；3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和补偿金按国家现行规定执行；4.因不可抗力导致合同不能履行，双方可不承担违约责任。六、合同解除程序双方协商一致的合同解除程序包括书面通知、填写离职通知书、归还公司财产、交接工作、支付违约金和赔偿金、出具终止或解除劳动合同证明、办理户口、档案和社会保险转移等。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动合同关系解除。如因乙方原因未能及时办妥手续，办理时间可顺延，损失由乙方承担；如因甲方原因，甲方应为乙方办理手续并赔偿损失。七、其他本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____代表：_________年____月____日乙方（签名）：_________年____月____日2024年业务员聘用合同经典版（四）一、解除聘用合同的条件(一)甲方有权在以下任一情况下解除与乙方的聘用合同：1.乙方在试用期内被发现不符合聘用条件；2.乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方连续若干个月（季度、年）考核被确定为不称职；6.乙方不胜任现职工作，且不接受其他安排。(二)甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方的情况：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议；4.甲方因法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员。二、乙方的赔偿责任乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。三、甲方的义务1.遵守国家法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境；2.对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训；3.在乙方符合特定情形时，甲方不得解除劳动合同（如患职业病、因工负伤并被确认丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等）。四、乙方的权利与义务(一)权利：1.参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励；2.享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇；3.因疾病治疗需要，申请延长医疗期；4.在特定情形下，可随时通知甲方解除聘用合同（如试用期内、甲方以非法手段强迫工作、未按合同约定支付报酬或提供工作条件等）。(二)义务：1.按时、按质、按量完成工作任务或指标，接受甲方考核；2.自觉保护甲方形象和利益，不实施有损甲方形象和利益的言行；3.以甲方工作人员名义开展业务，服从甲方统一管理；4.单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。五、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。六、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，违约方应承担违约责任，并支付给对方违约金；2.乙方在职期间，甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合同时，甲方可计收赔偿金；3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，由甲方一次性付给乙方；4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可不承担违约责任。七、解除劳动合同的程序双方协商一致，按照以下程序解除劳动合同：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，归还甲方财产；3