集体劳动合同范本

集体劳动合同范本合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律爱护。依法成，以下是为大家整理的关于集体劳动合同范本3篇,供大家参考选择。

集体劳动合同范本3篇

第1篇:集体劳动合同范本

劳动合同范本：个体户劳动合同范本

的编辑为您打算了关于《劳动合同范本：个体户劳动合同范本》的文章，盼望对您有协助！

劳动合同范本：个体户劳动合同范本

甲方：乙方：

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天。

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，遵照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作，遵照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方遵照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十五条合同双方当事人协商相同，可以解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬报的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。

其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次十三条当事人约定的其他内容。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以

以向人民法院提起诉讼。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)乙方签章

签订日期：年月日

鉴证机关(盖章)

鉴证员(签章)

第2篇:集体劳动合同范本

绿化养护用工劳动合同范本临时用工劳动合同范本

绿化养殖关乎着绿化问题，因此签订绿化养护用工劳动合同须要特别留意，以下是在X为大家整理的绿化养护用工劳动合同范文，感谢您的阅读。

绿化养护用工劳动合同范文1

宏盛装饰有限责任公司(以下简称甲方)聘用乙方为该公司绿化(保洁)工人，双方在同等自愿、协商相同的根底上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

一、合同期限自20XX年月日起到20XX年月日止，其中20XX年月日至20XX年月日为试用期。

二、、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在大唐电厂范围各绿化(保洁)区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

三、劳动酬报：乙方试用期间每月工资为750元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动酬报。调整、嘉奖及调动岗位、变更工作后的工资按甲方有关规定执行。(加班另计加班费)

四、劳动纪律：

1.乙方每天工作时间8小时，每月休息6天。

2.乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守那么、绿化管养标准、职业道德等)，听从管理，主动、踊跃、负责和保质保量做好本职工作。

3.甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以惩罚或嘉奖。

五、合同的终止或解除条件：

1.双方经协商相同同意前方可提前终止合同。

2.本合同期满后自然终止合同。

3.乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不做任何补偿：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)、紧要违反劳动纪律或紧要违反甲方规章制度的。

(3)、被依法追究刑事责任的

(4)、乙方患有传染性疾病或身体状况欠佳或有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

(5)、存心或过失使甲方或第三方利益遭遇较大损失的。

(6)、对外泄密公司重要的商业机密而使甲方名誉受损或经济受损的。

(7)、违反国家人口和打算生育政策，被举报、投诉或查办的。

(8)违反甲方员工守那么有关规定，符合辞退开除条件的。

(9)、有关法律法规允许终止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

(1)、在试用期内。

(2)、甲方未按合同约定支付劳动酬报的。

(3)、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(4)、甲方无法接受或满意乙方提出的合理化建议或要求。

六、本合同未有约定而甲方员工守那么另有规定，按员工守那么执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章(指印)，乙方签名后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

绿化养护用工劳动合同范文2

甲方：乙方：

甲方聘用乙方为天润康园(东南、西南区)绿化景观工程养护工人，双方在同等自愿、协商相同的根底上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

一、合同期限：从年月日起到年月日止。

二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

三、劳动酬报：乙方每月工资为元。调资、嘉奖及调动岗位、变更工作后的工资遵照甲方有关规定执行。

四、劳动仅纪律：

1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可依据天气状况适当调休;

2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守那么、绿化管养规划、职业道德等)，听从管理，主动、踊跃、负责和保质保量做好本职工作。

3、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以惩罚或嘉奖。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行负责。

4、乙方在养护时负责对苗木进展浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作。并负责现场监察苗木状况，如苗木因各种遭人为破坏或出现异样，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责。

五、合同的终止或解除条件

1、双方经协商相同同意提前终止本合同;

2、本合同满期后自然终止;

3、乙方紧要违法劳动纪律或违法甲方规章制度的，符合辞退开除条件的;

4、存心或过失使甲方或第三方利益遭遇较大损失的。

六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

绿化养护用工劳动合同范文3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为校内绿化养护工人，双方在同等自愿、协商相同的根底上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

一、合同期限：从20年月日起到20年月日止，其中200年月日至20年月日为试用期。

二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在蓝光中学校内范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

三、劳动酬报：乙方试用期间每月工资为元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动酬报(最高为元)。调资、嘉奖及调动岗位、变更工作后的工资按甲方有关规定执行。

四、劳动纪律：

1、乙方每天工作时间小时，试用期内每月休息为天，试用期满后为每月休息天。

2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守那么、绿化养护工作标准、职业道德等)，听从管理，主动、踊跃、负责和保质保量做好本职工作。

3、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照蓝光中学相关制度对责任人或当事人加以惩罚或嘉奖。

五、合同的终止或解除条件：

1、双方经协商相同同意提前终止本合同。

2、本合同期满后自然终止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)紧要违反劳动纪律或紧要违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;

(5)存心或过失使甲方或第三方利益遭遇较大损害的。

4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方未按合同约定支付劳动酬报的;

(3)甲方无法接受或满意乙方提出的合理化建议或要求的。

六、平安责任：绿化养护施工中凡因违章操作、违章作业而造成的平安、工伤事故等责任及经济损失由乙方担当。乙方上下班来回路途中发生的平安事故等由乙方负责。

七、未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

绿化养护用工劳动合同

第3篇:集体劳动合同范本

公司员工集体劳动合同范本

本合同由公司〔以下简称公司〕与公司工会〔以下简称工会〕签

订。

第一条依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

其次条工会代表公司职工〔以下简称职工〕整体的利益，依据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系

第三条本合同是双方遵守的共同准那么。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬报、劳动保险、劳

动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。

第四条

公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均

应符合本合同的原那么并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工谨慎履行劳动合

同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司开展。

第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原那么，有权聘请职工。

第六条

公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。

第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任严格限制延长职工的工作时间，尽可能削减加班加点。

第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意

见。

第十二条公司依据按劳安排的原那么和实际须要，确定本公司工资制度。

第十三条公司工资安排制度〔工资标准、工资安排形式、工资发放方法〕的制定和变更，由

公司确定。

第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利嘉奖基金等，用于职工集体福利

和嘉奖。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理支配运用。

第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法等，或由公司提出方案、或由工会提

出要求，均应需双方同意后实施。

第十六条公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。

第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇遵照国家有关规定执行。

第十八条公司应组织职工定期进展专项体检。

第十九条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。

其次十条公司执行政府的有关劳动爱护法规和条例，并负责加强和改善劳动平安技术和

工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。

其次十一条

工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当

发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。

其次十二条公司依据工种岗位须要，保证供给相应的劳动防护用品。

其次十三条

公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施

工程方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施专项探讨并监视实施状况。

其次十四条

公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教育和组织职

工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。

其次十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通

知工会，工会有权参加调查和提出建议。

其次十六条公司应踊跃举办培训，协助职工获得和提高文化及专业学问，公司教育管理机

构负责职工的