2024年人力资源工作总结参考（2篇）_第1页
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第3页共3页2024年人力资源工作总结参考随着新年的钟声敲响，我们的人事工作也已圆满落幕：我们正在不断壮大，日益成熟，稳步迈向辉煌。这些成就源于董事长的英明指导，以及每位员工的辛勤付出。数月的工作，充满了辛劳与汗水，但也满载着收获。我深感，尽管我的贡献微乎其微，但也发挥了应有的作用。特别是在公司领导的悉心指导下，同事的有力支持下，人事部的工作取得了良好的开局。以下是对入职以来工作情况的总结，并对近期工作提出一些设想，敬请领导审阅。1.人力资源管理：-制度建设：已草拟并执行了公司人事管理制度。-员工招聘与离职：制定了《用工制度》，遵循标准程序进行员工招聘与解雇，完善了离职手续。-考勤考核：建立了《员工考勤制度》和《考核制度》，完成了员工考勤统计和年度考核。2.薪资福利：-熟练掌握了工资计算和发放流程，确保每月工资按时发放。-实施薪酬保密制度，有效避免了薪资相关的纠纷。3.人力资源文档管理：-编制了各种员工名册和岗位设置一览表，建立了完善的员工档案系统。-建立了员工培训和奖惩档案，以记录员工的成长和表现。4.劳动合同管理：-制定了劳动合同相关制度和合同文本，已全部完成合同签订。5.招聘工作：-根据公司需求制定招聘计划，成功招聘了生产、技术、管理人才，满足了公司发展需求。6.社会保险：-负责处理员工的工伤保险事务，以及代扣和处理养老保险相关事宜。7.员工培训：-安排了管理层参与的各类培训，并做好培训记录。-开展了员工岗位培训，组织新员工培训及考试，以提升员工技能。以上为我入职以来的工作概述，未来我将继续努力，提升人事管理的效率和效果，为公司的持续发展贡献力量。2024年人力资源工作总结参考（二）年度公司人力资源概况总结：本年度，公司员工总数相较于上一年度增长了____人，增长比例为____%。总经办因财务部门整合至集团层面，人员数量有所减少。研发部门由于部分项目暂停，人员配置也有所下降。____年，公司战略重点转向运营，产品运营部的员工人数显著增加，占比达到总人数的____%。在学历结构上，公司超过____%的员工具备本科及以上学历。总经办、产品运营部及人事行政部的本科及以上学历员工占比均超过____%。____年度新招聘的员工中，除设计岗位外，其他职位均要求本科及以上学历。公司平均司龄为____年，显示出公司仍处于发展阶段。____年以下司龄的员工占比为____%，主要集中在产品运营部，这与今年该部门因业务调整而增加的员工数量和较高的人员流动性有关。其他时间段的司龄分布相对稳定，表明公司基本运营状况保持稳定。在性别比例上，公司员工的性别差异显著，男性员工占____%，

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