2024年劳动合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年劳动合同经典版关于劳动合同内容的参考标准一、劳动合同必备条款1.用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的详细信息；2.劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码；3.劳动合同的具体期限；4.明确的工作内容和工作地点；5.工作时间、休息及休假的安排；6.劳动报酬的具体数额和支付方式；7.社会保险的缴纳情况；8.劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。二、劳动合同其他条款1.试用期条款：-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。-同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。-以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。-试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。-劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.服务期条款：-用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。-劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。-约定服务期不影响劳动者在服务期内的正常工资调整。3.保密条款：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。4.竞业禁止条款：-对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。-竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规的规定。-在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。5.违约金条款：除违反服务期支付和违反保密及竞业禁止支付的违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、劳动条款的解释：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2024年劳动合同经典版（二）____劳动合同书________一、合同期限____1.无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成特定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。工作任务完成并经甲方验收后，本合同即告终止。____二、工作内容和工作地点____第二条：甲方安排乙方从事的岗位（工种）为_____，工作地点为_____。双方经协商一致，可变更岗位（工种）及工作地点。____三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____第三条至第六条：甲方应遵守国家法律法规，建立劳动规章制度，保障乙方权益；乙方应维护国家利益及甲方权益，遵守规章制度，服从工作安排。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。甲方对乙方进行安全教育和技能培训，乙方应保守甲方商业秘密。____四、工作时间和休息休假____第七条至第八条：甲方应根据不同工作制安排乙方工作时间，保障乙方休息休假权利。____五、劳动报酬____第九条至第十一条：甲方应以货币形式按时支付乙方工资，不低于省人民政府规定的最低工资标准。非乙方原因造成的待岗期间，甲方应支付基本生活费。甲方可根据生产经营情况和乙方工作实绩调整劳动报酬。____六、社会保险和福利待遇____第十二条至第十三条：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按国家法律法规及甲方劳动规章制度执行。____七、劳动合同的解除、终止和续订____第十四条至第十七条：双方如需解除或终止劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定执行。符合经济补偿情形的，甲方应支付经济补偿。固定期限合同期满前，甲方应提前通知乙方终止或续订意向。双方应办理相关手续。____八、约定事项____第十八条：双方可协商约定以下款项（选择打“√”）：（一）见插入的活页（二）无____九、其他____第十九条至第二十一条：双方发生劳动争议应协商解决，协商无效可申请调解、仲裁或提起诉讼。合同条款与国家法律法规不符的，双方应按新规定执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份，自签订之日起生效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）法定代表人（委托代理人）（签章）合同签订日期：2024年劳动合同经典版（三）甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：户籍所在地住址：身份证号码：鉴于甲乙双方均遵守《劳动合同法》及相关劳动法律、法规，并在平等自愿、协商一致的基础上，现订立本劳动合同，以确立双方之间的劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点（一）甲方安排乙方在________岗位从事工作。（二）甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应无条件服从。三、工作时间与休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并根据不同工作岗位的需要，对乙方的工作时间作出具体规定和调整。乙方应遵守甲方规定的工作时间。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间、工作班次及休息日，乙方应予以配合。四、劳动报酬（一）乙方在试用期的工资为____元/月（日）。试用期满后，工资按照以下方式计算：1.计时工资为____元/月；2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方协商约定计件单价。甲方应以法定货币形式支付乙方工资，每月____日发放乙方上一个月的工资。工资标准不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按照法律规定执行。五、社会保险与福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，并各自承担相应的社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能的培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的劳动安全规定及操作规程。（三）对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应告知乙方相关危害，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前和离岗时的职业健康检查。在合同期内，甲方应定期对乙方进行职业健康检查。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：______法定代表人（签字）：______日期：____年____月____日乙方（公章）：______法定代表人（签字）：______日期：____年____月____日2024年劳动合同经典版（四）一、按政府有关规定，存在以下情形之一者，可予以辞退：1.符合国家、省、市相关规定的解除劳动合同条件。二、乙方在以下情况下可解除劳动合同：1.试用期内认为不适应甲方工作；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康且缺乏保护措施；3.甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬；4.甲方未按规定为乙方办理社会保险；5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习；6.甲方严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益。三、甲方在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满且不符合解除条件；2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内或医疗终结后确认属大部分丧失劳动能力；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内；5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内；6.符合国家、省、市其他不得解除劳动合同的规定。四、乙方在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满且不符合解除条件；2.由甲方出资培训未达到规定要求或服务期限；3.担任国家重点科研项目尚未完成。五、本合同经双方协商同意，可予以解除。六、除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，应提前____日书面通知对方，并办理相关手续。七、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。八、甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。本合同解除或终止时，有关住房问题按住房合同规定办理。九、本合同终止或解除后，乙方应将甲方交予其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数归还，如有遗失应予赔偿。十、乙方如原为固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，如提出要求，甲方可延缓三至六个月办理相关手续；在此期间，乙方如有接收单位，甲方应按其原身份办理调动手续。缓办期间，乙方停止享受企业相关待遇。十一、乙方符合退休条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按相关规定管理。十二、本合同终止或解除（非违纪辞退、除名、开除）时，甲方应按政府有关规定，根据乙方在企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同的，除生活补助费外，还应按规定发放医疗补助费（计算标准与生活费相同）。但乙方按第十三条办理调动手续的，甲方可不发放生活补助费和医疗补助费。十三、违约责任1.一方违反合同，应承担违约责任，并赔偿对方直接经济损失。2.乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并变更本合同相关条款。培训合同作为本合同附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方损失。3.甲乙双方违反合同第九条第六款和第七款规定解除合同的，应按规定向对方赔偿。乙方赔偿金额超过上年工资收入部分，可减免，但教育培训费或住房损失赔偿除外。十四、调解与仲裁双方履行合同发生争议时，应