2024年人事部工作总结范例（3篇）

第5页共5页2024年人事部工作总结范例在对食堂模式进行调整的过程中，我们引入了自选收费菜品，这一变革获得了员工对新模式的认可，同时也促进了他们对原免餐模式的理解。5.在宿舍管理方面，今年我们处理了____人次的员工矛盾及违纪事件，并清退了____名违反宿舍规定者。通过卫生和纪律的检查评比及公示，宿舍的整体卫生状况得到了显著提升。此外，我们协调增加了____名兼职卫生员，改善了宿舍设施的卫生状况。然而，员工对公共区域卫生及设施的自觉维护意识较弱，这给日常管理带来了挑战。6.在其他工作上，我们①积极参与并组织员工投身于____工会的各项文体、征文和知识竞赛，充分展示了____员工的风貌。②利用公司宣传栏，我们及时传播积极向上的信息。③成功举办了第____届员工文体活动月，共有____名员工参与了各类活动，为他们提供了展示个人特长和放松身心的平台。二、人力资源工作：____年度人员变动情况如下：①全年共组织了____人次的面试，实际入职人数为____人，面试入职率为____%，年度人员平均流失率为____%。1-____月的人员流动情况如下：②全年入职的____人中，目前在职的有____人，占当年入职人数的____%。全年累计流失员工____人，其中新入职员工流失____人，占年度流失总人数的____%;老员工流失占年度总流失人数的____%。③离职的主要原因包括：④____年入职人员的年龄分布如下：2.今年，我们着重拓展新的招聘渠道，分析应聘人员的需求和动态，以解决公司的用工缺口。我们多次在外省市和周边乡镇进行招聘和企业宣传，有效保障了普工的招聘需求。3.培训方面：①今年共有____批、____人次参加了各类培训，虽然培训计划已按计划执行，但培训项目的针对性和效果仍有待提升。②____月，我们与____启动了合作项目，第一期反响良好，我们将继续关注实际学习效果，并扩大学习人员范围，以提升公司管理层的整体素质。4.在社会保险方面，我们每月与生产部门核对，确保所有申报人员在职状态，准确办理相关手续，确保无误。____年度人力资源成本变动情况如下：普工年度人力资源成本增长约____万元，总量增幅为____%，其中用工数量增长影响约为____%。____车间和____车间的人工成本增长幅度显著，高于工资基数增长的____%；____车间人工成本增加，月人均工资增长____%，但平均生产效率并未明显提升。因此，提高生产效率、执行定岗定员、控制返工生产是我们未来的重要工作之一。第二部分：工作中的问题及明年工作方向、建议：____年即将过去，为满足公司持续快速发展的需求，明年我们将进一步提高工作水平，重点在以下方面为公司的稳定发展提供坚实的后援：1.我们将继续坚持“友好、真诚、开放、灵活”的原则，开拓新的劳动力资源渠道，全力做好明年的普工招聘工作。2.针对劳动力成本上涨和高流动性的问题，我们将跟进并加强定岗定员的执行，以降低人工成本并提升生产效率。3.我们将逐步建立并完善公司的绩效考核体系，以实现对各部门工作的客观评价。4.我们将继续推进《安全奖惩条例》的实施，通过奖惩机制提升各级安全管理职能，定期召开安全会议，以提升整体安全工作质量。5.____年，我们将围绕公司的育人理念，重点提升员工的职业化素质和职业情操，通过现代管理知识和能力的培养，为公司注入活力。①我们将优化培训需求和课程安排，建立清晰的培训体系，确保培训效果。同时，需要各个培训项目的专项人员积极参与，客观全面地进行效果评估。②我们将加强培训管理，持续跟进各部门培训计划的执行，确保各项培训工作的充分落实。6.我们将定期与一线员工进行沟通，了解他们的工作状态和心理需求，积极协调解决他们在工作和生活中的问题，增强员工的向心力和融洽度。2024年人事部工作总结范例（二）在实际工作中，我确实秉持了对____的忠诚和对人的责任精神。二、注重全局，立足本职在学校人事部门的岗位上，我主要与上级主管部门打交道，处理如财务管理、人员管理、工作管理及学校发展战略等事务，大部分时间需要独立完成工作，其艰辛和重要性可能不被他人所知或理解。1、为了提高工作效率，今年暑假我投入大量精力，将全校教师的人事资料整合成一份资料库，以备日后查询。这样，学校领导需要信息时，我能迅速提供。教师们想要了解自身情况，我也可以迅速查到。这本资料的整理是一项艰巨的任务，我设计了多个方案，反复修改，最终耗时近____天才完成这项大工程。三、秉持文明，团结为先，以身作则作为人类灵魂工程师，塑造学生灵魂的同时，我也致力于自我提升。我认为，一个优秀的教师应具备无论面对何种困难或误解，都能以宽广胸怀接纳并感化他人的能力。我以身作则，严格要求自己，上课从不迟到早退，始终保持专业素养。我关心同事，乐于帮助有困难的教师，以平易近人的态度赢得同事的尊重和信任。四、敬业实干，业务精湛，职责所在出成效本学期，我完成了如下工作：八、____月份涉及的人才引进、统计法执法检查、非在编人员用工制度等十项任务；____月份的编制核验、教工花名册编制等九项工作；____月份的献血组织、初级职称申报等十二项工作；____月份的人才引进招聘、年终报表统计等十三项任务；____年____月的退休人员养老金发放办理、第三次工资调整等八项工作。每一项我都力求精准高效，确保职责到位，取得实际成果。五、勇于科研，追求创新我积极参与人事电脑操作培训，勇于在工作中应用现代化技术，探索提高人事工作科学性和规范性的新路径。我期望能在人事工作领域有所创新，为提升工作效率和质量贡献力量。总之，我作为人民教师和共产党员，始终无愧于我的职责和学校的期望，我以实际行动证明了自己的价值。2024年人事部工作总结范例（三）本部门的运作遵循人力资源管理策略，并与公司的核心工作重点保持一致。以下是今年上半年的工作总结：一、构建与优化公司人力资源管理体系年初，我们明确了各部门的组织架构，设定了岗位配置和人员编制，奠定了公司的定员定编基础。同时，我们根据实际运营和工作重点，对各部门的定员定编进行动态调整，以实现最优的人力资源配置，最大化地发挥每个部门和员工的效能。二、建立公司管理制度体系我们深刻理解严谨的管理对于公司成长的重要性，因此人力资源部致力于构建全面的内部管理体系。我们制定了新的薪酬制度，并在领导的支持下顺利推行。同时，我们正在完善绩效考核制度，以配合新的薪酬体系，预计近期将正式实施。三、人员招聘工作上半年，由于众多岗位空缺和紧急的用人需求，人力资源部在招聘工作上投入了大量时间和精力。我们参加了____场现场招聘会，获得了广泛的社会关注和积极的招聘成果，成功为公司的长远发展引入了高素质的潜力人才，同时也提升了公司的对外形象。四、员工培训尽管受到重点工作的制约，我们仅组织了两次内部全员培训，但员工的培训和发展始终是人力资源部的重点工作之一。我们计划在未来的工作中投入更多资源来系统地开展培训活动。五、日常人事管理本部门在规范管理、薪酬计算、员工保险办理和组织各类活动等方面发挥了基础职能作用，坚持严格管理，树立了高标准、高效率的管理形象，对员工起到了积极的引导作用。然而，我们也意识到一些不足，如在管理制度体系的建立进度、部门协调力度、个别人员素质把握以及员工培训投