2024年餐饮业劳动合同参考样本（三篇）

第6页共6页2024年餐饮业劳动合同参考样本____合同内容改写________一、基本义务与责任____乙方必须严格遵守国家法律法规，无条件服从甲方的调配、分配及管理，并全面履行本岗位之职责，确保按时达成既定的指标与任务。乙方需严格遵循本合同及甲方所制定的各项规章制度。自合同签订之日起，乙方在合同期限内，不得接受其他任何单位的雇佣，亦未经甲方许可，不得兼任甲方以外之任何职务。____二、工资与福利____1.____薪资结构____：乙方在试用期及正式聘用期间的工资与奖金，均依据其工作岗位及甲方之薪酬标准与奖励办法执行。2.____法定假期____：乙方依法享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家规定的共计22天带薪假日。3.____年假制度____：乙方按甲方规定享受带薪年休假。4.____特殊假期____：婚丧假、探亲假等，均按照国家相关政策执行。5.____工时制度____：甲方实行每周五天工作制，每日工作八小时（不含用餐时间）。乙方需在正常工作时间内完成工作任务，如有加班需求，甲方将依据相关规定，提供调休或支付加班工资。法定节假日加班工资为平日加班工资的200%。6.____病假管理____：乙方因病请假需提供甲方医务室或医院出具的病假证明，病假期间工资按照《劳动法》相关规定执行。7.____事假规定____：乙方因正当理由需请事假时，需提前申请并获得批准。事假期间，甲方不支付薪酬。乙方每月事假不得超过三天，超出部分，甲方有权解除合同。8.____健康与工作能力____：员工因病愈后无法胜任原工作者，甲方将依据相关规定处理。____三、劳动保障与福利____甲方依据国家相关规定，为乙方提供全面的医疗保健、劳动保护、劳动保险及各项职工补贴。____四、奖惩机制____乙方工作表现优异、业绩显著者，甲方将依据奖惩条例给予精神与物质奖励。若乙方违反本合同或甲方规章制度，甲方有权视情节轻重给予相应处罚，直至解除合同，并可同时处以经济处罚。乙方在合同期内提前辞职，将受到经济及行政处罚。____五、教育培训____甲方在乙方任职期间，将为其提供职业道德、业务技术、安全知识及各项规章制度的教育与培训。____六、劳动纪律____乙方需严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。____七、合同解除与终止____1.因甲方经营条件变化导致多余员工且无法安排其他工作时，甲方有权提前一个月通知工会及乙方后解除合同。2.乙方在合同期内因故无法继续工作时，需提前一个月提交辞职申请，经甲方同意并办理离职手续后方可离职。未经批准擅自离职者，将按除名处理。3.乙方未达公司规定职责要求且经甲方指导后仍无改善者，甲方有权解除合同且不支付补偿金。4.乙方严重违反甲方规章制度或触犯国家法律法规被辞退、除名、开除者，合同自动解除且不享受任何补偿。5.合同期内乙方如遇离退休、参军、支边、扶贫等情况时，按国家相关规定办理；合同内容自批准之日起中止。6.解除合同的员工需退还甲方分配的住房。____八、补偿与赔偿____因甲方原因提出终止合同时，将按国家及省市劳动部门规定向乙方支付三个月基本工资作为补偿金。____九、不可解除合同情形____1.员工因工伤、职业病导致部分或完全丧失劳动能力者，合同不得解除且须按国家规定妥善安置。2.员工因病或非因工伤住院治疗期间不得解除合同。3.实行计划生育的女员工在孕、产、哺乳期内合同期满时，合同需延续至哺乳期满。____十、合同变更与终止____因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商变更合同内容。合同期满前一个月如双方无异议可自动顺延或重签。本合同一式三份甲乙双方及工会各执一份具有同等法律效力并报上级主管部门及劳动局备案。____甲方（签章）____：____年____月____日____乙方（签章）____：____年____月____日2024年餐饮业劳动合同参考样本（二）联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为___________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方应向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定为：_____五、社会保险第五条甲乙双方应按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方支付工资的时间为每月____日。甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方应加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。乙方若患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决；也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方可约定其他事项如下：_____第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年餐饮业劳动合同参考样本（三）____合同________一、合同期限________第一条____甲、乙双方依据下述第_____种形式确定本合同之期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至该工作（任务）完成为止。____二、工作内容与工作地点________第二条____乙方担任_____岗位（工种）工作。若乙方患有本岗位工种及行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离原工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，工作岗位（工种）及工作地点可进行相应调整。乙方应恪守岗位职责，遵循各项规章制度，服从管理，并按时完成工作任务。若乙方违反服务规范或劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度予以相应处理。____三、工作时间与休息休假________第三条____甲方安排乙方执行下述第_____种工时制度：（一）标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日具体安排为___________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。若因顾客服务需要需安排乙方加班，经乙方同意后，甲方将按照《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资，对于日延长工时、休息日加班无法安排补休以及法定节假日加班的情况。____四、劳动报酬________第四条____甲方采用下述第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方每月____日向乙方支付工资。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定为：_____________________五、社会保险________第五条____甲乙双方均按国家规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行；患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行；在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。____六、劳动保护与劳动条件________第六条____甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。甲方每年须按国家规定组织乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施及劳动保护用品。甲方需加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。____七、解除与终止________第七条____本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。____八、劳动争议处理________第八条____甲乙双方如发生劳动争议，可通过协商解决；也可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。____九、其他________第九条____甲乙双方约定的其他