2024年零食店全职收银员劳动合同样本

2024年零食店全职收银员劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金待遇3.3乙方的加班工资第四条：试用期4.1乙方的试用期期限4.2试用期工资待遇第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方的社会保险待遇第六条：劳动保护6.1甲方应提供的安全工作环境6.2甲方应提供的劳动保护用品第七条：劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律7.2乙方违规的处理办法第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同终止的条件第九条：违约责任9.1甲方违约的责任9.2乙方违约的责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理机构第十一条：其他事项11.1甲方应提供的培训机会11.2乙方的工作交接第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改条件12.3合同的解除条件第十三条：合同的期限13.1合同的有效期限13.2合同的续签条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：零食店全职收银员。2.2乙方的工作地点：甲方店铺。2.3乙方的工作时间：按照甲方规定的班次进行工作，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际情况进行调整。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方试用期工资为X元/月，试用期为X个月。试用期满后，乙方的工资待遇为X元/月。3.2乙方的奖金待遇：乙方根据工作表现和销售业绩，可获得相应的奖金。3.3乙方的加班工资：乙方加班工资按照国家和地方的相关规定执行。第四条：试用期4.1乙方的试用期期限：乙方试用期为X个月。4.2试用期工资待遇：乙方在试用期的工资待遇按照第三条3.1款执行。第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的社会保险待遇：乙方按照国家和地方的相关规定，享受相应的社会保险待遇。第六条：劳动保护6.1甲方应提供的安全工作环境：甲方应确保店铺的安全工作环境，提供必要的安全设施和防护用品。6.2甲方应提供的劳动保护用品：甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，如工作服、手套等。第七条：劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方违规的处理办法：乙方违反甲方的规章制度，甲方将按照实际情况给予警告、罚款、停职等处理，情节严重者甲方有权解除本合同。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件：在合同有效期内，如甲方经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。8.2合同解除的条件：在合同有效期内，任何一方提前解除合同，需提前X天通知对方，并经双方协商一致。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应支付甲方违约金X元。8.3合同终止的条件：本合同到期或者双方协商一致终止合同。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条：违约责任9.1甲方违约的责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。9.2乙方违约的责任：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的处理机构：X劳动争议仲裁委员会。第十一条：其他事项11.1甲方应提供的培训机会：甲方根据业务需要，为乙方提供必要的培训机会。11.2乙方的工作交接：合同终止或者解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改条件：合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。12.3合同的解除条件：合同解除应经双方协商一致，并书面确认。第十三条：合同的期限13.1合同的有效期限：本合同自签字或者盖章之日起至X年X月X日止。13.2合同的续签条件：合同到期后，双方同意续签的，应提前X天书面通知对方。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方零食店营业执照复印件》附件2：《乙方身份证明复印件》附件3：《试用期评估表》附件4：《工资支付证明》附件5：《社会保险缴纳证明》附件6：《劳动保护用品清单》附件7：《甲方规章制度》附件8：《培训计划表》附件9：《工作交接清单》附件10：《劳动争议仲裁申请书》附件的详细要求和说明：附件1：《甲方零食店营业执照复印件》要求：甲方的营业执照复印件应清晰、完整，作为合同附件提交。附件2：《乙方身份证明复印件》要求：乙方的身份证明复印件应清晰、完整，作为合同附件提交。附件3：《试用期评估表》要求：试用期评估表应详细记录乙方的试用期表现，由甲方填写并签字确认。附件4：《工资支付证明》要求：甲方应提供乙方的工资支付证明，包括工资单、银行转账记录等。附件5：《社会保险缴纳证明》要求：甲方应提供乙方的社会保险缴纳证明，包括各项社会保险的缴费证明。附件6：《劳动保护用品清单》要求：甲方应提供劳动保护用品清单，详细列明甲方提供的劳动保护用品名称和数量。附件7：《甲方规章制度》要求：甲方的规章制度应详细列明乙方应遵守的劳动纪律、工作规定等。附件8：《培训计划表》要求：甲方应提供培训计划表，详细列明乙方应参加的培训课程和时间安排。附件9：《工作交接清单》要求：工作交接清单应详细列明乙方应完成的工作交接事项，由双方签字确认。附件10：《劳动争议仲裁申请书》要求：劳动争议仲裁申请书应详细列明申请人的姓名、联系方式、争议事项和请求等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.乙方未按甲方规章制度工作。4.乙方未按照约定提前通知解除合同。责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方应支付工资的20%。2.甲方未为乙方缴纳社会保险的，应承担补缴社会保险的责任，并支付乙方违约金，违约金金额为乙方应缴纳社会保险费用的20%。3.乙方未按甲方规章制度工作的，甲方有权给予警告、罚款等处理，情节严重者甲方有权解除本合同。4.乙方未按照约定提前通知解除合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。示例说明：1.如果甲方延迟支付乙方工资，甲方需要支付乙方违约金，违约金金额为乙方应支付工资的20%。2.如果甲方未为乙方缴纳社会保险，甲方需要承担补缴社会保险的责任，并支付乙方违约金，违约金金额为乙方应缴纳社会保险费用的20%。3.如果乙方未按甲方规章制度工作，甲方有权给予警告、罚款等处理，情节严重者甲方有权解除本合同。4.如果乙方未按照约定提前通知解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指零食店的经营者和用人单位。3.乙方：指受聘于甲方从事全职收银工作的劳动者。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.工资：指劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制