劳动合同的终止(2024版)

劳动合同的终止(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同终止的定义1.2合同终止的条件1.3合同终止的法律效力第二章：合同终止的类型2.1合同期满终止2.2双方协商终止2.3单方解除终止第三章：合同终止的通知3.1通知的义务3.2通知的方式和期限3.3通知的内容要求第四章：合同终止的程序4.1终止前的协商4.2终止的书面确认4.3终止手续的办理第五章：合同终止的经济补偿5.1经济补偿的条件5.2经济补偿的计算方法5.3经济补偿的支付方式第六章：合同终止后的权利与义务6.1劳动者的权利与义务6.2用人单位的权利与义务6.3双方的保密义务第七章：合同终止的法律责任7.1违反终止程序的法律责任7.2违反经济补偿规定的法律责任7.3违反保密义务的法律责任第八章：合同终止的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序8.3争议解决的法律适用第九章：合同终止的特殊情形9.1劳动者特殊情形下的终止9.2用人单位特殊情形下的终止9.3特殊情形下的权益保护第十章：合同终止的备案与公示10.1终止备案的要求10.2终止公示的程序10.3终止备案与公示的法律效力第十一章：签字栏11.1用人单位签字11.2劳动者签字11.3签订时间11.4签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同终止的定义本合同终止是指劳动合同因法定或约定条件成就而结束的情形。1.2合同终止的条件劳动合同终止的条件包括合同期满、双方协商一致、劳动者退休等情形。1.3合同终止的法律效力合同终止后，双方基于劳动合同产生的权利义务关系即告终止。第二章：合同终止的类型2.1合同期满终止合同期满自然终止，除非双方有其他约定。2.2双方协商终止双方可基于自愿原则协商一致终止劳动合同。2.3单方解除终止一方根据法定情形单方解除劳动合同。第三章：合同终止的通知3.1通知的义务合同终止应提前通知对方，具体时间依据法律规定或合同约定。3.2通知的方式和期限通知应以书面形式进行，通知期限应符合法律规定。3.3通知的内容要求通知应包含终止原因、终止时间及其他必要信息。第四章：合同终止的程序4.1终止前的协商双方应在终止前进行充分协商，以达成共识。4.2终止的书面确认终止应以书面形式确认，明确终止的具体事项。4.3终止手续的办理双方应按照法律规定或合同约定办理相关终止手续。第五章：合同终止的经济补偿5.1经济补偿的条件根据法律规定，符合条件的劳动者有权获得经济补偿。5.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算应依据劳动者的工作年限和工资水平确定。5.3经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付或按照约定的方式分期支付。第六章：合同终止后的权利与义务6.1劳动者的权利与义务合同终止后，劳动者应享有法律规定的相关权益。6.2用人单位的权利与义务用人单位在合同终止后应履行法律规定的相关义务。6.3双方的保密义务合同终止后，双方应继续遵守保密协议，不得泄露商业秘密。第七章：合同终止的法律责任7.1违反终止程序的法律责任违反合同终止程序的一方应承担相应的法律责任。7.2违反经济补偿规定的法律责任未按规定支付经济补偿的一方应承担法律责任。7.3违反保密义务的法律责任违反保密义务的一方应承担由此产生的法律责任。第八章：合同终止的争议解决8.1争议解决的方式双方发生争议时，应首先通过协商解决。8.2争议解决的程序协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。8.3争议解决的法律适用争议解决应适用中华人民共和国法律。第九章：合同终止的特殊情形9.1劳动者特殊情形下的终止劳动者在患病、工伤等特殊情形下，合同终止应遵循特别规定。9.2用人单位特殊情形下的终止用人单位在经营困难等特殊情形下，合同终止应遵循法律规定。9.3特殊情形下的权益保护特殊情形下，双方的合法权益应得到充分保护。第十章：合同终止的备案与公示10.1终止备案的要求用人单位应在合同终止后的规定时间内完成备案。10.2终止公示的程序用人单位应按照规定程序公示合同终止信息。10.3终止备案与公示的法律效力备案与公示完成后，合同终止即具有法律效力。第十一章：签字栏11.1用人单位签字法定代表人签字：，日期：。11.2劳动者签字劳动者签字：，日期：。11.3签订时间签订时间：______年______月______日。11.4签订地点签订地点：______。第十章：合同终止的备案与公示10.1终止备案的要求用人单位应在合同终止后30日内，将终止情况及相关文件报送劳动行政部门备案。10.1.1备案文件清单包括但不限于劳动合同终止通知书、经济补偿支付证明等。10.2终止公示的程序用人单位应在本单位显著位置公示合同终止信息，公示期不少于7日。10.2.1公示内容公示内容包括终止原因、终止时间、劳动者的基本信息等。10.3终止备案与公示的法律效力备案与公示完成后，合同终止即具有法律效力，双方应遵守相关法律规定。第十一章：签字栏11.1用人单位签字法定代表人签字：，日期：。11.2劳动者签字劳动者签字：，日期：。11.3签订时间签订时间：______年______月______日。11.4签订地点签订地点：______。第十二章：合同终止的后续处理12.1劳动者档案转移用人单位应在合同终止后及时将劳动者档案转移至指定机构。12.1.1档案转移程序明确档案转移的具体步骤和时间要求。12.2社会保险关系转移用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。12.2.1社会保险关系转移流程详细说明社会保险关系转移的具体流程和所需材料。12.3其他后续事宜双方应协商一致，妥善处理合同终止后的其他相关事宜。第十三章：合同终止的经济补偿13.1经济补偿的条件劳动者在符合法定条件时，有权获得经济补偿。13.1.1经济补偿条件的详细说明包括劳动者工作年限、工资水平等。13.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算应依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。13.2.1经济补偿计算公式[\text{经济补偿}=\text{劳动者月工资}\times\text{工作年限}]13.3经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付或按照约定的方式分期支付。第十四章：合同终止的法律责任14.1违反终止程序的法律责任用人单位未按规定程序终止合同，应承担相应的法律责任。14.1.1法律责任的具体内容包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.2违反经济补偿规定的法律责任未按规定支付经济补偿的用人单位，应承担法律责任。14.2.1经济补偿支付的法律责任明确未支付经济补偿的具体法律责任。14.3违反保密义务的法律责任合同终止后，违反保密义务的一方应承担法律责任。第十五章：合同终止的争议解决15.1争议解决的方式双方发生争议时，应首先通过协商解决。15.1.1协商解决的程序明确协商解决的具体步骤和时间要求。15.2争议解决的程序协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。15.2.1仲裁或诉讼的程序详细说明仲裁或诉讼的具体流程和要求。15.3争议解决的法律适用争议解决应适用中华人民共和国法律。第十六章：合同终止的特殊情形16.1劳动者特殊情形下的终止劳动者在患病、工伤等特殊情形下，合同终止应遵循特别规定。16.1.1特殊情形的详细说明包括劳动者患病、工伤等具体情形。16.2用人单位特殊情形下的终止用人单位在经营困难等特殊情形下，合同终止应遵循法律规定。16.2.1用人单位特殊情形的详细说明包括经营困难、破产等具体情形。16.3特殊情形下的权益保护特殊情形下，双方的合法权益应得到充分保护。第十七章：合同终止的附加条款17.1附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力。17.1.1附加条款的法律效力明确附加条款的法律效力和适用范围。17.2附加条款的内容附加条款应明确具体，不得与主合同内容相冲突。17.2.1附加条款的具体内容详细说明附加条款的具体内容和要求。17.3附加条款的变更附加条款的变更应经双方协商一致，并以书面形式