应届毕业生就业三方协议书2024年

应届毕业生就业三方协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（毕业生）：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________丙方（高校）：__________

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意就业于甲方，并鉴于丙方为乙方的母校，为了明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议书。第一条就业岗位及职责

1.1甲方同意招聘乙方为其正式员工，岗位为：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，努力工作，保守甲方的商业秘密。第二条试用期及转正

2.1乙方在甲方工作的试用期为：__________个月。

2.2试用期满后，如乙方表现合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。

3.2乙方转正后的工资为：__________元/月。

3.3甲方应按月足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。第四条甲方义务

4.1甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件和环境。

4.2甲方应给予乙方合理的培训和晋升机会。

4.3甲方应依法保障乙方的合法权益。第五条乙方义务

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.3乙方在合同期内不得主动离职，如确有特殊原因需提前告知甲方。第六条丙方义务

6.1丙方应协助甲方和乙方办理就业手续及相关证明。

6.2丙方应对乙方进行就业指导和服务。

6.3丙方应对乙方的就业情况进行跟踪调查和统计。第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

7.2如甲方未按约定提供工作岗位或工资待遇，乙方有权解除本协议。第八条争议解决

8.1本协议在履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（毕业生）：__________

丙方（高校）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.丙方高校毕业生证明

3.甲方公司营业执照复印件

4.甲方公司组织机构代码证复印件

5.甲方公司税务登记证复印件

6.甲方公司开户许可证复印件

7.乙方身份证复印件

8.乙方户口本复印件

9.乙方学历证书复印件

10.乙方职业资格证书复印件

11.甲方公司招聘公告

12.甲方公司员工手册

13.甲方公司劳动纪律规定

14.社会保险参保证明

15.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位或工资待遇，视为违约。

2.甲方未按照约定提供培训和晋升机会，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

4.甲方未依法保障乙方合法权益，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

7.乙方未按照约定提前告知甲方主动离职，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资报酬的单位。

2.毕业生：指取得毕业证书的在校学生。

3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行适应性工作的期限。

4.转正：指试用期满后，劳动者正式成为用人单位的员工。

5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补贴等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，如何处理？

解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按约定提供工资待遇，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方按照约定支付工资待遇。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的应届毕业生提供就业岗位。

2.乙方为应届毕业生，寻求就业机会。

3.丙方为乙方的母校，为乙方提供就业指导和服务。

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