临时工用工合同(2024版)

临时工用工合同(2024版)甲方（用人单位）：_______________________地址：_____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_______________联系电话：_________________________________乙方（临时工）：_________________________身份证号码：______________________________住址：_____________________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意为甲方提供临时性工作服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供临时性工作服务事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事_______工作。2.2乙方的工作内容、岗位要求及工作标准由甲方根据实际情况制定，并以书面形式通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为_______元/小时（或按件计酬，具体标准为_______）。4.2甲方应于每月的_______日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方不负责为乙方缴纳社会保险。5.2乙方在工作期间因工受伤或患职业病的，甲方应按照国家规定承担相应的责任。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或工作规章制度的，甲方有权依照规定进行处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；e)法律法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未提供劳动安全卫生条件或劳动保护的；c)法律法规规定的其他情形。8.4本合同期满，甲乙双方未续签合同的，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（或主要负责人）签字：__________日期：____________________________________乙方签字：________________________________日期：____________________________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件列表：a)乙方身份证复印件；b)乙方工作内容及岗位要求说明；c)甲方劳动纪律和工作规章制度；d)甲方提供的劳动安全卫生条件和劳动保护用品清单。第十三条违约行为及认定13.1甲方违约行为包括但不限于：a)未按时支付劳动报酬；b)未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；c)未按时支付加班工资或安排补休。13.2乙方违约行为包括但不限于：a)未按约定履行工作职责；b)违反劳动纪律或工作规章制度；c)未经甲方同意擅自离职。13.3违约行为的认定应以事实为依据，以法律法规为准绳。第十四条法律名词及解释14.1劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动服务所获得的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。14.2劳动纪律：指甲方依法制定并要求乙方遵守的劳动规则和纪律。14.3劳动保护：指甲方为乙方提供的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。14.4劳动条件：指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动环境和工作条件。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1甲方未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方补发，并可向劳动行政部门投诉。15.2乙方违反劳动纪律或工作规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除合同。15.3双方在合同执行过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方因生产经营需要临时雇佣乙方提供劳动服务的所有场景。16.2甲方可根据实际需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。16.3乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律和工作规章制度，服从甲方的管理和安排。附件一：乙方身份证复印件附件二：乙方工作内容及岗位要求说明附件三：甲方劳动纪律和工作规章制度附件四：甲方提供的劳动安全卫生条件和劳动保护用品清单违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方补发，并可向劳动行政部门投诉。乙方未按约定履行工作职责，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除合同。双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。法律名词及解释：劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动服务所获得的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。劳动纪律：指甲方依法制定并要求乙方遵守的劳动规则和纪律。劳动保护：指甲方为乙方提供的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。劳动条件：指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动环境和工作条件。执行中遇到的问题及解决办法：甲方未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方补发，并可向劳动行政部门投诉。乙方违反劳动纪律或工作规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除合同。双方在合同执行过程中发生争议的，