2024年劳动用工合同范例（二篇）

第3页共3页2024年劳动用工合同范例____就业劳动合同书________一、工作时间____甲方确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，并至少保证乙方每周休息一天。具体工作时间安排，由甲方根据生产经营需求决定，乙方应予以配合。____二、休息休假____甲方应依照国家相关规定，合理安排乙方的休息与休假。____第六条劳动报酬____1.乙方的月工资标准为人民币____元，其中试用期工资为人民币____元。（若采用计件工资制，则按以下标准计算工资。）2.甲方因生产经营需要，安排乙方在休息日或法定休假日工作的，应按照国家规定的标准支付加班费。3.甲方保证按月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日，支付上月____日至本月____日的工资。____第七条社会保险____1.甲方应按照国家规定为乙方办理各项社会保险，并缴纳相应的社会保险费。2.依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方将从乙方应得工资中扣除，乙方不得提出异议。____第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____甲方应为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件，确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取有效的安全防范措施，预防职业病的发生。____第九条规章制度____甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。____第十条保密义务____乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。若因乙方违反保密义务造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。____第十一条劳动关系与竞业限制____乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。若因此给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。____第十二条劳动合同解除或终止____1.若乙方需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准。2.劳动合同解除或终止的相关事宜，应依照《劳动合同法》等相关法律、法规执行。3.在劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4.若因劳动合同解除或终止，乙方依法应获得经济补偿金，但在未与甲方办理工作交接前，甲方将暂不支付该经济补偿金。若解除或终止劳动合同后____日仍未与甲方办理交接的，乙方将无权要求甲方发放经济补偿金。____第十三条争议解决____因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十四条其他____本合同未约定的事项，将依照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。____第十五条合同生效与变更____本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式二份，双方各执一份。本合同的任何条款变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签约代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳动用工合同范例（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，兹订立本协议。第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日终止，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条根据工作需求，甲方将乙方安排在_____岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方同意，可调整乙方的岗位、工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。第三条乙方完成工作任务后，甲方于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照相关法律法规和规章执行。第五条解除或终止本协议应依法进行，甲方需出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方经济补偿。第六条对于本协议未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条双方其他特别约定：_____第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份