2024版人力资源管理全程服务委托协议

2024版人力资源管理全程服务委托协议甲方（委托方）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（受托方）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就甲方委托乙方提供人力资源管理全程服务达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方将为甲方提供包括但不限于以下人力资源管理服务：招聘与选拔员工培训与发展薪酬福利管理劳动关系管理人力资源规划与咨询1.2乙方应根据甲方的具体需求，制定相应的人力资源管理计划，并负责实施。第二条服务期限2.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意延长服务期限，应至少在本协议期满前_______天书面通知对方。第三条服务费用3.1甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。服务费用包括但不限于：基础服务费按项目或服务内容计费其他双方约定的费用3.2服务费用的具体金额和支付方式由双方另行协商确定，并在本协议附件中列明。第四条甲方的权利与义务4.1甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并有权对乙方的工作进行监督和评估。4.2甲方应按时支付服务费用，并提供乙方所需的相关信息和资料。4.3甲方应尊重乙方的专业知识和工作成果，不得无故干预乙方的工作。第五条乙方的权利与义务5.1乙方有权按照约定收取服务费用，并要求甲方提供必要的协助。5.2乙方应按照约定提供专业、高效的服务，并保证服务质量。5.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第六条保密条款6.1双方应对在本协议履行过程中知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。6.2保密义务在本协议终止后仍然有效。第七条违约责任7.1如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.2违约责任的具体内容由双方根据违约情况协商确定。第八条争议解决8.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方可向_______仲裁委员会申请仲裁，或向_______人民法院提起诉讼。第九条协议的变更与解除9.1本协议的任何变更和补充，应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。9.2双方可协商一致解除本协议。一方提前解除本协议，应至少提前_______天书面通知对方。第十条其他10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日[注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]第十一条附件11.1本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。11.2附件包括但不限于以下内容：附件一：服务费用明细表附件二：服务流程和标准附件三：保密协议第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于：未按约定时间支付服务费用未按约定提供必要的协助或资料泄露商业秘密或技术秘密12.2违约行为的认定应由双方协商确定，或按照相关法律法规进行。第十三条法律名词及解释13.1本协议中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规的规定进行解释。13.2对于本协议中未明确解释的法律名词，双方应协商确定其含义。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1在执行本协议过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。14.2如协商无效，双方可按照本协议第八条的规定，通过仲裁或诉讼解决争议。14.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第十五条所有应用场景15.1本协议适用于甲方委托乙方提供的所有人力资源管理服务。15.2无论甲方的业务领域或规模如何变化，乙方应根据本协议提供相应的服务。附件一：服务费用明细表基础服务费用：_______元/年招聘与选拔服务费用：_______元/人次员工培训与发展服务费用：_______元/人次薪酬福利管理服务费用：_______元/年劳动关系管理服务费用：_______元/年人力资源规划与咨询服务费用：_______元/次附件二：服务流程和标准服务流程：需求沟通方案制定服务实施结果评估反馈调整服务标准：招聘与选拔：确保招聘流程的公正性、效率性，满足甲方的人才需求。员工培训与发展：根据甲方需求，制定个性化培训计划，提升员工能力。薪酬福利管理：合理设计薪酬体系，确保福利政策的公平性和竞争力。劳动关系管理：妥善处理劳动争议，维护良好的劳动关系。人力资源规划与咨询：为甲方提供战略性人力资源规划和咨询服务。附件三：保密协议商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、财务数据等。技术秘密包括但不限于甲方的技术资料、研发成果等。保密期限：自本协议签订之日起至保密信息公开或不再具有商业价值之日止。违约责任：违反保密协议的一方应承担相应的法律责任和经济赔偿。二、违约行为及认定违约行为的认定应基于事实和证据，双方应公平、公正地进行判断。违约行为的认定结果应书面通知违约方，并说明违约的具体事项和依据。三、法律名词及解释委托方：指委托乙方提供服务的一方。受托方：指接受委托并提供服务的一方。商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法问题识别：双方应定期沟