2024版临时人员聘用合同

2024版临时人员聘用合同甲方（聘用方）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（受聘方）：_______________________身份证号码：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方因工作需要，乙方愿意接受聘用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就临时人员聘用事宜达成如下合同：第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______个月。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的安排，在_______岗位上工作。2.2乙方的具体工作内容、工作标准及工作要求由甲方制定，并书面通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，工作时间为_______。3.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第四条劳动报酬4.1甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，具体金额为_______元/月（或按小时计费_______元/小时）。4.2劳动报酬的支付方式为_______（如：月结、周结等）。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第七条劳动纪律与职业道德7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密。7.2乙方不得在受聘期间从事与甲方利益冲突的活动。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，本合同终止：a)合同期满；b)乙方依法解除劳动合同；c)甲方或乙方依法解散、破产、被吊销营业执照或者责令关闭；d)法律法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲方未按时支付劳动报酬的，应按照未支付金额的_______%向乙方支付违约金。9.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定，并作为本合同的补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______________________日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十二条附件及补充说明12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下内容：a)乙方的个人信息及资格证明；b)工作内容及岗位要求的详细说明；c)劳动报酬及支付方式的具体条款。第十三条违约行为及认定13.1甲方未按时支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件，乙方未按约定履行工作职责，均视为违约行为。13.2违约行为的认定应以书面形式进行，违约方应在收到违约通知后_______个工作日内予以纠正，否则应承担相应的违约责任。第十四条法律名词及解释14.1本合同中所称的“劳动报酬”是指甲方根据乙方的工作性质、工作量和工作质量支付给乙方的货币性报酬。14.2“社会保险费”是指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1在合同执行过程中，如遇到不可抗力或其他特殊情况导致合同无法履行，双方应及时协商解决。15.2对于因甲方原因导致乙方无法正常工作的，甲方应负责解决并承担由此产生的额外费用。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于以下场景：a)甲方因临时性、季节性工作需要而聘用人员；b)甲方因突发事件或紧急任务需要临时增加人力资源；c)甲方因特定项目或任务需要专业技术人员或管理人员。附件一：乙方个人信息及资格证明姓名：_______身份证号码：_______学历：_______专业资格：_______相关工作经验：_______附件二：工作内容及岗位要求的详细说明岗位名称：_______主要工作职责：_______岗位技能要求：_______工作环境与条件：_______附件三：劳动报酬及支付方式的具体条款劳动报酬总额：_______支付周期：_______支付日期：_______其他福利待遇：_______违约行为及认定细则违约行为包括但不限于：a)逾期支付劳动报酬；b)未按约定提供劳动条件；c)提供虚假信息或隐瞒重要事实。违约认定程序：a)违约方收到违约通知；b)违约方在规定时间内未纠正违约行为；c)双方协商不成，可提交仲裁或诉讼。法律名词解释劳动报酬：根据乙方的工作性质、工作量和工作质量支付的货币性报酬。社会保险费：依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险费用。执行中遇到的问题及解决办法不可抗力：如自然灾害、战争等，双方应协商延期履行或解除合同。甲方原因导致的问题：如工作条