用人单位聘用合同样本（2024年更新）

用人单位聘用合同样本（2024年更新）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码1.3合同类型及期限第二条工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4加班工资3.5工资支付时间及方式第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估第五条劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3福利待遇5.4休假制度第六条劳动纪律与行为规范6.1劳动纪律要求6.2行为规范准则6.3违反劳动纪律的处理第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同终止条件7.4合同解除或终止的经济补偿第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的责任第九条知识产权归属9.1职务发明创造9.2作品著作权9.3商标权第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼管辖第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除程序第十二条其他约定12.1通知与送达12.2合同的完整性与效力12.3合同的份数及保管第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四条合同的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止或解除后的权益处理第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1用人单位名称及地址用人单位全称：____________地址：____________1.2劳动者姓名及身份证号码劳动者姓名：____________身份证号码：____________1.3合同类型及期限本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1工作岗位劳动者担任____________岗位。2.2工作职责（1）____________（2）____________（3）____________2.3工作时间劳动者每周工作时间共计____________小时，实行____________制度。第三条劳动报酬3.1基本工资劳动者月基本工资为人民币____________元。3.2奖金劳动者根据工作业绩可获得奖金，具体标准另行规定。3.3津贴（1）____________（2）____________（3）____________3.4加班工资劳动者加班工资按照《劳动法》相关规定支付。3.5工资支付时间及方式劳动者工资每月支付一次，由用人单位在每月____________日前支付。第四条试用期4.1试用期期限劳动者试用期为____________个月。4.2试用期工资劳动者试用期工资为人民币____________元。4.3试用期内的工作表现评估用人单位应在试用期结束前对劳动者的工作表现进行评估。第五条劳动保护与福利5.1劳动保护措施用人单位为劳动者提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。5.2社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3福利待遇（1）带薪年休假（2）节假日福利（3）____________5.4休假制度劳动者享有国家规定的休假制度，具体规定按照用人单位的内部规章制度执行。第六条劳动纪律与行为规范6.1劳动纪律要求劳动者应遵守国家的法律法规、用人单位的规章制度以及职业道德规范。6.2行为规范准则劳动者应遵循诚实守信、公平竞争、团结协作的行为规范。6.3违反劳动纪律的处理劳动者违反劳动纪律的，用人单位有权依法予以处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、解除合同等。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除条件（1）劳动者提前解除合同的，应提前____________天书面通知用人单位；（2）用人单位提前解除合同的，应提前____________天书面通知劳动者；（3）法律法规规定的其他解除条件。7.3合同终止条件本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。7.4合同解除或终止的经济补偿用人单位按照国家和地方规定支付劳动者经济补偿。第八条保密协议8.1保密内容劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.2保密期限劳动者对保密信息的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除后____________年内有效。8.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条知识产权归属9.1职务发明创造劳动者在履行职务过程中创造的发明创造，属于用人单位。9.2作品著作权劳动者创作的作品，属于用人单位。9.3商标权劳动者在履行职务过程中创造的商标，属于用人单位。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起____________日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼管辖劳动争议的诉讼管辖地为用人单位所在地人民法院。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同解除程序合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条其他约定12.1通知与送达双方之间的通知与送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行，以书面方式为准。12.2合同的完整性与效力本合同未尽事宜，不得影响合同的完整性和效力。12.3合同的份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任用人单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。13.2劳动者的违约责任劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十四条合同的终止与解除14.1合同终止条件本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。14.2合同解除条件（1）劳动者提前解除合同的，应提前____________天书面通知用人单位；（2）用人单位提前解除合同的，应提前____________天书面通知劳动者；（3）法律法规规定的其他解除条件。14.3合同终止或解除后的权益处理合同终止或解除后，劳动者有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位营业执照复印件附件二：劳动者身份证复印件附件三：试用期评估表附件四：工资条附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇说明附件七：内部规章制度附件八：保密协议附件九：知识产权归属协议附件十：争议解决申请书附件十一：合同修改协议附件十二：合同解除协议附件详细要求和说明：附件一：用人单位营业执照复印件要求：清晰、完整，加盖用人单位公章。说明：用于证明用人单位的合法经营资格。附件二：劳动者身份证复印件要求：清晰、完整，身份证号码准确无误。说明：用于确认劳动者的身份信息。附件三：试用期评估表要求：真实、客观、公正，由用人单位填写。说明：用于评估劳动者在试用期的表现，作为是否正式录用的依据。附件四：工资条要求：每月发放工资时提供，明确列出工资构成。说明：用于证明劳动者的工资支付情况。附件五：社会保险缴纳证明要求：由社会保险经办机构出具，明确列出缴纳项目及金额。说明：用于证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。附件六：福利待遇说明要求：详细列出福利待遇的内容及享受条件。说明：用于明确劳动者享有的福利待遇。附件七：内部规章制度要求：合法、合规，经劳动者确认。说明：用于规范劳动者在用人单位的工作行为。附件八：保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。说明：用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密。附件九：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属及使用条件。说明：用于规定劳动者在履行职务过程中创造的知识产权的归属问题。附件十：争议解决申请书要求：明确申请人与被申请人的信息，争议事实和理由。说明：用于劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。附件十一：合同修改协议要求：经双方签字或盖章，明确修改内容。说明：用于对原合同内容的修改。附件十二：合同解除协议要求：经双方签字或盖章，明确解除原因和解除日期。说明：用于对合同的提前解除或终止。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按合同约定提供劳动；2.用人单位未按合同约定支付工资、奖金、津贴等；3.用人单位未按合同约定提供劳动保护措施；4.劳动者违反保密协议；5.劳动者违反知识产权归属协议；6.用人单位违反合同约定解除合同；7.用人单位未按合同约定提供福利待遇；8.用人单位未按合同约定履行争议解决程序。违约责任认定：1.劳动者违约的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失；2.用人单位违约的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失；3.违约责任的具体认定标准，根据合同约定及国家相关法律法规的规定执行。示例说明：1.劳动者未按合同约定提供劳动，导致用人单位遭受经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失。2.用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限合同：指合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.试用期：指