酒店聘用合同协议书2024年

酒店聘用合同协议书2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方酒店的__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（币种：人民币），每月支付一次。3.2乙方工资根据甲方经济效益及个人业绩，可按甲方规定进行调整。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作安全。4.4甲方为乙方提供规定的培训和学习机会，支持乙方职业发展。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因业务需要撤销乙方岗位，甲方有权终止本合同。6.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。6.4双方同意解除或终止合同时，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方一次性支付乙方工资及加班费等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密协议7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：及时沟通，提供培训，设定改进计划，如仍无改善，根据实际情况考虑调岗或解聘。2.乙方离职：提前一个月通知，办理工作交接，确保酒店运营不受影响。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求按时支付工资。4.甲方未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求