个人劳务雇佣合同2024年

个人劳务雇佣合同2024年通用合同编号：__________个人劳务雇佣合同（2024年通用）甲方（雇佣方）：企业名称：____________________企业地址：____________________企业法人代表：________________联系电话：____________________乙方（被雇佣方）：姓名：____________________身份证号码：_________________联系电话：____________________家庭地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，达成如下协议：第一条劳务内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条劳务期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方劳务报酬为每月人民币____元（大写：____________________元整），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规章制度和相关规定执行。3.3乙方工资支付方式为每月__日前，以银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方应按时提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故防范意识。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。8.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。8.4合同期满，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：____________________乙方（被雇佣方）：________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.乙方填写的入职登记表二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳务，视为违约。

2.乙方未按甲方安排的工作时间、工作地点提供劳务，视为违约。

3.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。

4.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。

6.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务雇佣合同：指甲方雇佣乙方为其提供一定期限的劳务服务，乙方同意按照甲方的要求提供劳务，并接受甲方管理的一种合同关系。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，并按照约定支付给对方一定数额的金钱。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的劳务不符合甲方要求：

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体改进意见，乙方应按照甲方要求进行改进。2.乙方在工作中受伤：

解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并按照相关法律法规为乙方申请工伤认定和医疗保险待遇。3.甲方未按时支付乙方工资：

解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方支付违约金，同时加强内部管理，确保工资按时支付。4.乙方泄露甲方商业秘密：

解决办法：甲方应立即采取措施保护自己的商业秘密，并向乙方提出索赔，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

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