人力资源派遣合作共识文本（2024版）

人力资源派遣合作共识文本（2024版）本合同目录一览1.派遣人员1.1派遣岗位1.2派遣人数1.3派遣期限1.4派遣人员的招聘与筛选1.5派遣人员的培训与考核2.派遣人员的工资福利2.1工资标准2.2奖金与提成2.3社会保险2.4住房公积金2.5休假制度3.工作交接与派遣管理3.1工作交接3.2派遣管理3.3工作评价与反馈3.4派遣人员的调岗与解雇4.合同的履行与变更4.1合同的履行4.2合同的变更4.3合同的解除与终止5.保密与知识产权保护5.1保密义务5.2知识产权保护6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.合同的生效、变更与终止8.1合同的生效8.2合同的变更8.3合同的终止9.其他约定9.1信息披露9.2通知与送达9.3协助与配合9.4不可抗力10.合同的附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：工资福利明细表10.3附件三：工作职责与要求11.合同的签署与备案11.1合同的签署11.2合同的备案12.合同的修订与更新12.1合同的修订12.2合同的更新13.合同的解除与终止13.1合同的解除13.2合同的终止14.双方确认与签字盖章14.1双方确认14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1派遣岗位1.1.1甲方根据业务需求，确定需派遣的岗位，并在合同中列明具体岗位名称及工作内容。1.1.2乙方根据甲方提供的岗位需求，派遣符合条件的人员。1.2派遣人数1.2.1甲方根据实际业务需求，确定需派遣的人数，并在合同中明确。1.2.2乙方按照甲方确定的派遣人数，提供相应数量的人员。1.3派遣期限1.3.1甲乙双方根据实际需求，协商确定派遣期限，并在合同中明确。1.3.2派遣期限届满后，如甲方仍需继续使用乙方派遣人员，应与乙方重新签订合同。1.4派遣人员的招聘与筛选1.4.1乙方负责根据甲方提供的岗位需求，进行人员的招聘与筛选。1.4.2乙方应确保派遣人员的素质与能力，满足甲方的业务需求。1.5派遣人员的培训与考核1.5.1乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。1.5.2乙方应建立派遣人员的考核机制，对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量。第二条派遣人员的工资福利2.1工资标准2.1.1乙方向派遣人员支付的工资，应按照双方约定的工资标准执行。2.1.2工资标准可根据甲乙双方的协商，进行调整。2.2奖金与提成2.2.1乙方根据派遣人员的工作业绩，给予相应的奖金与提成。2.2.2奖金与提成的具体办法，由甲乙双方共同制定。2.3社会保险2.3.1乙方依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2社会保险的缴费比例和基数，按照国家和地方的相关规定执行。2.4住房公积金2.4.1乙方依法为派遣人员缴纳住房公积金。2.4.2住房公积金的缴费比例和基数，按照国家和地方的相关规定执行。2.5休假制度2.5.1乙方应按照国家的休假制度，保障派遣人员的休假权益。2.5.2乙方应合理安排派遣人员的工作与休假，确保其身心健康。第三条工作交接与派遣管理3.1工作交接3.1.1甲方应在派遣人员入职前，向乙方提供工作交接所需的信息和资料。3.1.2乙方应在派遣人员入职后，及时完成工作交接。3.2派遣管理3.2.1乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作进度跟踪等。3.2.2乙方应建立健全派遣人员的管理制度，确保其工作效率和质量。3.3工作评价与反馈3.3.1甲方应对派遣人员的工作表现进行定期评价。3.3.2乙方应根据甲方的评价结果，对派遣人员进行相应的奖惩。3.4派遣人员的调岗与解雇3.4.1甲方如需调整派遣人员的岗位，应与乙方协商一致。3.4.2甲方如需解雇派遣人员，应按照国家的相关法律法规和双方的约定办理。第四条合同的履行与变更4.1合同的履行4.1.1甲乙双方应严格按照合同的约定，履行各自的权利和义务。4.1.2甲乙双方应相互配合，确保合同的顺利履行。4.2合同的变更4.2.1甲乙双方如需变更合同的内容，应签订书面变更协议。4.2.2变更协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。4.3合同的解除与终止4.3.1甲乙双方如需解除或终止合同，应签订书面解除或终止协议。4.3.2解除或终止协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。第五条保密与知识产权保护5.1保密义务5.1.1乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.第八条违约责任与争议解决6.1违约责任6.1.2违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、赔偿损失等。6.2争议解决方式6.2.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决7.1法律适用7.1.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式7.2.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.2合同的变更8.2.1甲乙双方如需变更合同的内容，应签订书面变更协议。8.2.2变更协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。8.3合同的终止8.3.1合同终止的条件和方法，按照合同约定的条款执行。8.3.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定的方式，处理与合同有关的未了事项。第十一条其他约定9.1信息披露9.1.1甲乙双方应如实向对方披露与合同履行有关的信息。9.1.2甲乙双方应保持信息的及时更新，确保信息的准确性。9.2通知与送达9.2.1甲乙双方应以书面形式，通过邮寄、电子邮件等方式，相互发送与合同履行有关的通知和文件。9.2.2通知与文件的送达，以对方确认收到为准。9.3协助与配合9.3.1甲乙双方应相互协助，共同推进合同的履行。9.3.2甲乙双方应按照合同约定，履行各自的配合义务。9.4不可抗力9.4.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明文件。9.4.2甲乙双方应根据不可抗力的影响，协商确定合同的履行方案。第十二条合同的附件10.1附件一：派遣人员名单10.1.1附件一应包括派遣人员的姓名、性别、身份证号、学历、专业等相关信息。10.2附件二：工资福利明细表10.2.1附件二应详细列明派遣人员的工资构成、福利项目等信息。10.3附件三：工作职责与要求10.3.1附件三应包括派遣人员的工作职责、工作要求等内容。第十三条合同的签署与备案11.1合同的签署11.1.1甲乙双方代表应在合同文本上签字。11.1.2甲乙双方应在合同签字后，按照法律规定，办理合同备案手续。第十四条合同的修订与更新12.1合同的修订12.1.1甲乙双方如需修订合同，应签订书面修订协议。12.1.2修订协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。12.2合同的更新12.2.1甲乙双方应定期对合同进行审查，并根据实际情况进行更新。12.2.2合同更新的内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。第十五条双方确认与签字盖章13.1双方确认13.1.1甲乙双方确认，本合同是双方真实意思表示，内容完整、明确。13.2签字盖章13.2.1甲乙双方代表在本第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单姓名性别身份证号码学历专业派遣岗位派遣期限1.2派遣人员名单的提交时间：乙方应在合同签订后七个工作日内，提交完整的派遣人员名单。1.3派遣人员名单的更新：如派遣人员发生变动，乙方应在变动后三个工作日内，更新派遣人员名单。附件二：工资福利明细表派遣人员的工资构成奖金与提成政策社会保险缴纳标准住房公积金缴纳标准休假制度2.2工资福利明细表的提交时间：乙方应在合同签订后七个工作日内，提交工资福利明细表。2.3工资福利明细表的更新：如工资福利政策发生变动，乙方应在变动后三个工作日内，更新工资福利明细表。附件三：工作职责与要求派遣人员的岗位职责工作标准和绩效考核标准派遣人员的工作要求3.2工作职责与要求的提交时间：乙方应在合同签订后七个工作日内，提交工作职责与要求。3.3工作职责与要求的更新：如工作职责与要求发生变动，乙方应在变动后三个工作日内，更新工作职责与要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境、工作条件或者工作内容，导致乙方无法履行合同义务。2.甲方未按照合同约定支付乙方应得的工资、奖金、提成等，造成乙方经济损失。3.甲方未按照合同约定提供社会保险、住房公积金等福利待遇，导致乙方权益受损。4.乙方未按照合同约定提供符合要求的人员，或者派遣的人员未满足甲方的工作需求。5.乙方未按照合同约定履行日常管理职责，导致甲方无法获得满意的工作效果。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的具体形式，如继续履行、赔偿损失等。2.违约责任的承担，应根据双方签订的合同条款和相关法律法规进行确定。3.双方应本着公平原则，协商确定违约责任的具体数额和赔偿方式。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供工作环境，导致乙方无法按时完成工作任务，乙方有权要求甲方支付逾期完成工作的违约金。2.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付未支付工资的金额，并按照约定支付逾期付款的违约金。说明三：法律名词