2024年中级经济师人力资源考试真题附答案2

經济師考试《中级人力资源》真題附答案壹、單项选择題1。【題干】有关動机的說法,錯误的是(）。A.動机是指人們從事某种活動,為某壹目的付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個体的動机越强Ｃ。動机可以分為内源性動机和外源性動机D。内源性動机强的员工更為看重工资和奖金2.【題干】根据ERG理论,实現個人理想属于().Ａ。生存需要B.关系需要Ｃ.成長需要Ｄ.安全需要3。【題干】有些领导者自信并且信任下属，對下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這种类型的领导属于（)。Ａ．魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D．成就取向式领导4．【題干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性原因的维度是()。A.工作构造Ｂ。领导与下属的关系C。领导風格Ｄ．职权5．【題干】西蒙把决策過程分為（）.A．智力活動、设计活動、选择活動Ｂ。确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知覺活動、逻辑推理、选择活動D.探索活動、发展阶段、选择阶段6.【題干】职能制组织形式被称為().A.韦伯模型B．斯隆模型Ｃ.法约尔模型D.韦尔奇模型７.【題干】按照美国學者桑南菲尔德的组织文化分类，(）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.學院型B。俱乐部型Ｃ.棒球队型D.堡垒型8。【題干】有关矩阵组织缺陷的說法，錯误的是（）。A．组织的稳定性差B.双重领导轻易导致管理混乱C.用人较多，机构相對臃肿Ｄ.不利于提高组织的适应性9。【題干】与老式人力资源管理相比,战略人力资源管理强调（）。A．组织的全体管理者都是人力资源管理者B。人员管理活動的焦點是员工关系管理C。人力资源专业人员在变革活動中饰演追随者和响应者角色D．人力资源管理的关键作用是減少人工成本10.【題干】按照戴尔和霍德有关人力资源战略的分类,诱因战略特點的是()。Ａ.储备具有多种专业技能的员工Ｂ.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的征询和协助Ｃ．聘任多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责11.【題干】密歇根大學的尤裏奇专家采用四象限法将人力资源管理者饰演的角色划分為四种，其中既关注未来又关注人员的象限對应的角色是（)。A。员工鼓励者B。战略伙伴C.变革推進者D．管理专家12。【題干】有关国际人力资源管理与国内人力资源管理重要区别的說法,對的的是（）。Ａ．国内人力资源管理的對象更多波及東道国与第三国员工B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的課税和重新配置問題C．国内人力资源管理更多参与员工的個人生活D．国际人力资源管理對企业經营负有更少的责任13.【題干】人力资源规划需要按照壹定的程序和环节進行,改程序的起點是（）。A。人事测评B.实践监控C。供需匹配Ｄ。组织目的与战略分析14。【題干】常常用于人力资源需求预测的定量分析措施是(）.A.時间序列分析法B。主观判断法Ｃ。德尔菲法D.馬尔科夫分析法1５.【題干】當企业的人力资源供不小于求時，调整速度慢且對员工伤害程度较低的人力资源供需平衡措施是（)。A.裁员B.減薪Ｃ．工作轮换D。自然減员１6。【題干】推進個体為到达壹定目的而采用行動的内驱力是(）。A.自我概念B。知识C．人格特质D.動机１７。【題干】论文形式笔试的重要缺陷是（）。A。不能测量書面体現能力B。评分缺乏客观原则C。检测成本较高D.不能大规模施测1８.【題干】用于考察应聘者的文書处理和反应能力的措施是(）。Ａ.無领导小组讨论B．角色饰演C.文献筐作业Ｄ。管理游戏19。【題干】可以真正测出工作绩效的某些重要原因的测验措施具有较高的(）。Ａ。效標关联效度B。预测效度C.内容效度D。设想效度２0．【題干】有关绩效管理的說法，對的的是（）。A。绩效管理的目的是通過考核限制员工的工作行為B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理实現企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工單向沟通的過程２1.【題干】有关绩效管理工具的說法,對的的是（）。A。平衡计分卡法因实行成本较低而得到广泛应用B。目的管剪发通過持续沟通将企业目的逐层分解C.標杆超越法通過度析個体的高绩效体現实現评价指標的量化D。关键绩效指標法通過在企业内部制定质量管理体系提高企业绩效22。【題干】有关绩效改善措施的說法，對的的是()。Ａ。標杆超越法更强调本企业固有的管理理念Ｂ.卓越绩效指標法通過强化個体卓越绩效指標推進企业战略目的的实現C.ISO质量管理体系更关注产品的生产過程,努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。以提高企业运行的效率23.【題干】有关团体绩效考核的說法,對的的是（）。A.确定团体绩效考核指標与個人绩效考核指標的措施無明显差异Ｂ．在進行团体绩效考核時，组员之间不应進行沟通C。团体绩效考核指標可采用工作流程图措施确定D。团体绩效考核重要评价团体负责人的绩效2４.【題干】有关人力资本投资的說法，對的的是（）.A．人力资本投资的成本越高,则越有投资价值B。人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值Ｃ.工作流動方面的支出不属于個人资本投资D．人力资本投资的基本规定是投资收益直接相加必须超過成本2５。【題干】在其他条件相似的状况下,上大學的成本越低,则乐意上大學的人越多，符合這种推论現象的是(）。Ａ。在經济衰退時选择上大學的高中毕业生所占的比例更大B.在經济繁华時选择上大學的高中毕业生所占的比例更大C．大學毕业後可以工作的年限越長,乐意上大學的人越多D.大學毕业生的工资超過高中毕业生越多,乐意上大學的人越多２6。【題干】根据人力资本投资理论，有关在职培训的說法，對的的是()。A．在职培训的成本应當由企业承担,收益应當由企业和员工共享B．在职培训的成本应當由企业和员工分摊C。壹般在职培训的成本应當由员工承担，收益也归员工Ｄ.特殊在职培训的成本应當由企业承担，收益也归企业２7．【題干】有关影响劳動力流動的市場周期原因的說法，對的的是（)。A.在劳動力市場处在宽松時态時,劳動力流動率上升B.在劳動力市場处在紧张時态時，劳動力流動率上升Ｃ.离职率和失业率之间存在正有关关系Ｄ．在解雇率较高時，离职率也较高28．【題干】有关用人單位解除劳動协议的說法,錯误的是(）。A．用人單位与劳動者协商壹致，可以解除劳動协议B.用人單位無法缴纳社會保险费時,可以解除劳動协议Ｃ．劳動者在试用期间被证明不符合录取条件,用人單位可以解除劳動协议Ｄ。劳動者被依法追究刑事责任，用人單位可以解除劳動协议29.【題干】按照霍兰德执业愛好的分类，喜欢從事资料分析工作,有数理分析能力,可以有听從指示完毕琐碎工作的人，属于（）。A．現实型B．常规型C.研究型Ｄ。企业型30.【題干】有关劳動关系理论中劳動关系系统构造的說法,錯误的是（）。A。個别劳動关系是劳動关系系统的基础构成Ｂ．集体劳動关系是劳動关系系统的关键构成C.社會劳動关系是劳動关系系统的總体构成Ｄ.個体劳動关系、集体劳動关系和社會劳動关系互相独立３1．【題干】有关劳動关系理论中集体劳权的說法,錯误的是(）。A。集体劳权重要包括团結权、集体談判权、民主参与权和集体行動权B．集体劳動是劳動者集体的权利C。集体劳動权由劳動個人享有并行使D．集体劳权可以维护和保障個别劳权３２。【題干】有关劳動关系理论中雇主权利义务的說法，錯误的是（）。A．雇主权利源自劳動力的占有权Ｂ.雇主权利重要包括组织权、劳動指挥权、奖惩权和闭廠权Ｃ.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的Ｄ.保证工人休息休假权是雇主的义务33．【題干】最低工资原则上调是影响劳動关系环境原因中的（)。A．技术原因B。政策原因C．生态原因Ｄ.文化原因34．【題干】根据劳動关系运行的理论，劳動关系冲突的主线本源不包括(）。A．异化的合法化B。工作自身的特性C．客观的利益差异Ｄ.雇佣关系的性质３5.【題干】有关我国工资集体协商制度的說法，對的的是()。A.工會提出意向書後企业方应在接到意向書後5曰内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C.协商双方确定的工资集体协商草案經双方首席代表签字後即可生效D。工资集体协议必须报地措施院同意後方可生效36．【題干】劳動关系三方协商机制的特性之壹是（）。A．权利平等Ｂ.求同存异C．保护劳動D。民主集中3７。【題干】劳動力市場的（)决定了企业壹般需要运用受教育程度、工作經验等多种原则，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B。交易延续性C．不确定性D.交易對象难以衡量性３8.【題干】某市人口普查成果表明，该市共有萬人，其中１６岁以上的人口為１50０萬,就业人口總数為１0００萬,失业人口為２00萬,则该市的劳動力参与率為(）。A.50％Ｂ。6０％C．70％D.８0％３9.【題干】在其他条件不变的状况下，有关原因對劳動力需求的影响是(）。A。工资率上涨的规模效应导致劳動力需求下降5Ｂ。工资率上涨的替代效应导致劳動力需求上升C。产品需求率上升导致劳動力需求下降Ｄ.产品需求下降导致劳動力需求上升40.【題干】假如在沿海地区就业的大量内地农村劳動力返還家乡,而沿海地区的劳動力需求没有发生变化,则此時沿海地区的劳動力市場状况會体現為（）。A。均衡工资率上升，均衡就业量下降Ｂ。均衡工资率下降，均衡就业率上升C．均衡工资率和均衡就业量均下降Ｄ.均衡工资率和均衡就业量均上升4１.【題干】鼓励劳動者從低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,從而在整個社會范围内不停重新配置的劳動力资源的是（)。A.劳動条件Ｂ．工资差异Ｃ.劳動力供应Ｄ.劳動力需求4２。【題干】演艺明星的工资水平遠超壹般劳動者，這种工资差异是（)工资差异。A。赔偿性Ｂ。竞争性C.技能性D。垄断性４３。【題干】企业常常會运用不壹样劳動者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者,這种做法很轻易产生（)歧视.A.记录性B。雇主C．工资D．职业4４．【題干】在其他相似的状况下，會导致失业率上升的情形是（).A.因退休而退出劳動力市場的人数增長B.找到工作的失业者人数迅速上升C。绝大部分应届大中专毕业生都找到工作Ｄ．壹部分長時间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作45。【題干】由于劳動力市場的動态属性以及信息不完善而形成的（)失业是竞争性劳動市場的壹种自然特性。A.构造性B.摩擦性C.季节性D.周期性46。【題干】采用稳定战略的企业(）.A.無基本薪酬,只支付奖金B。基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C。基本薪酬较低,奖金在薪酬的比重较大Ｄ.基本薪酬较低,股权鼓励在薪酬中的比重较大47。【題干】有关职位评价措施的說法，對的的是（).Ａ。排序法是比较复杂的定量化评价措施B.分类法的缺陷是等级定义困难C。要素计點法的最大長处在于简朴易行D.原因比较法的精确性和公平性轻易到达员工的肯定48。【題干】根据我国证监會颁布的有关政策,有关员工持股计划的說法，對的的是（）.A。员工持股计划鼓励對象的数量不低于员工總数的９0％Ｂ。每期员工持股计划的持股期限不得超過１2個月６C.企业监事不得成為员工持股鼓励的對象D．员工持股计划的股票来源包括员工從二级市場购置的股份４9.【題干】合用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。A。高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制Ｃ.低基本薪酬极高佣金Ｄ．纯奖金制５０．【題干】有关培训与開发的說法,錯误的是(）。A。培训与開发是對人力资源的投资B.大型组织壹般會设置专门的培训与開发部门Ｃ.效果评估是培训与開发体系中比较轻易实行的壹种环节D．培训与開发效果的评估措施包括控制试验法和問卷调查法51.【題干】有关劳動者解除劳動协议的說法,錯误的是(）。A．劳動者提前３０曰書面告知用人單位，即可解除劳動协议B。劳動者在有效期内提前３曰書面告知用人單位，可解除劳動协议C.用人單位未及時足额支付劳動酬劳,劳動者可以随時解除劳動协议Ｄ.未經用人單位同意，劳動者不得解除劳動协议52．【題干】《劳動协议法》规定，用人單位單方解除劳動协议,应當事先告知（）。A．工會B。劳動者C.劳動行政部门D.劳動争议仲裁委员會53。【題干】有关用人單位劳動规章制度的說法，對的的是(）。Ａ.用人單位制定的劳動规章制度公告後，即對职工具有法律约束力B。用人單位制定的劳動规章制度，無需告知职工即可实行C。在劳動规章制度实行過程中,工會认為不合适的内容，用人單位应當按工會规定予以修改D.用人單位制定的劳動规章制度违反法律规定,则由劳動行政部门责令改正5４。【題干】下列争议中,属于劳動争议的是（）。Ａ．国家机关与公务员之间国工资支付产生的争议Ｂ。企业与其职工因公房出租产生的争议C。事业單位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.個体經济组织与其雇工因工作時间产生的争议55.【題干】有关基本养老保险的說法,錯误的是(）。A。参与基本养老保险的個人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系X本人转移B。参与基本养老保险的個人到达法定退休年龄時，合计缴费满，可按月领取基本养老金Ｃ。国家建立基本养老金正常调整机制D。基本养老金由统筹养老金和企业年金构成5６.【題干】下列醫疗费用中,不纳入基本醫疗保险基本支付范围的是（）。Ａ。急诊的醫疗费用B．在境外就醫的醫疗费用C.门诊的醫疗费用D。急救的醫疗费用57．【題干】有关工伤保险责任的說法，錯误的是（)。A.用人單位分立的，承继單位应當承担原用人單位的工伤保险责任Ｂ.用人單位实行承包經营的,工伤保险责任由职工劳動关系所在單位承担C。职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人單位承担工伤保险责任D。职工在两個用人單位同步就业時，职工发生工伤後，由与职工先建立劳動关系的單位承担工伤保险责任5８．【題干】女职工生育津贴的计发原则是（）。Ａ。按照职工本人上年度月平均工资计发B。按照用人單位所在地最低工资原则计发Ｃ。按照劳動协议约定的职工月工资计发D．按照职工所在用人單位上年度职工月平均工资计发５9。【題干】有关劳動争议诉讼當事人的說法,對的的是(）.Ａ．當事人双方對不符劳動争议管理委员會做出的同壹裁决，向同壹人民法院起诉，双方當事人力汇报,劳動争议管理委员會為被告B．用人單位以挂靠方式借用他人营业执照經营，用人單位和营业执照出借方為當事人C.劳動者与起有字号的個体工商户产生的劳動争议诉讼,应當以业主為當事人D．用人單位招用尚未解除协议的劳動者，原用人單位以新的用人單位授权為由向人民法院起诉,新的用人單位和劳動者為共同被告60.【題干】有关工作保险待遇的說法，對的的是()。A。工商职工在停工流薪期内,原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付B．工商职工拒不接受劳動能力鉴定，将停止享有工商保险待遇Ｃ．工商职工符合领取基本养老金条件時，可同步领取伤伤残津贴和基本养老金Ｄ.职工因工死亡,其近亲家眷可以從养老保险基金领取亲属抚恤金二、多选題61。【題干】有关参与管理的說法，對的的是（）。A．若想成為质量监督小组的组员，需具有分析和处理质量問題的能力Ｂ。参与管理有共同设定目的，集体处理問題,直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣,更故意义D.参与管理合用于任何组织和任何群体E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权６2.【題干】交易型领导的特性包括（）。A.放任B.鼓励C．差錯管理D.奖励E.魅力63．【題干】在培训与開发效果的评估中，成果评估的硬指標包括（）.A。质量B。产出C。成本D。工作满意度E。時间6４．【題干】移居美国管理學家巴尼的原则，人力资源之因此成為企业优势资源，是由于（)。A。优秀企业的人力资源管理系统不轻易被轻易模仿Ｂ.企业中优秀的人力资源非常丰富C.优秀的人力资源可认為企业发明价值D．企业的优秀人力资源可以被物质资源替代Ｅ．优秀的人力资源管理系统是企业通過長期实践形成的独特体系6５.【題干】當企业人力资源供应不不小于需求時，恰當的供应平衡措施是(）。A。限制加班B。返聘退休人员Ｃ。冻結招聘D。裁员E．提高既有工作人员的工作效率6６。【題干】有关行為事件访談法的說法,對的的是()。A。行為事件访談壹般采用問卷和面談相結合的方式B．行為事件访談是壹种開放式的行為回忆式调查技术C。访談者应事先理解访談對象属于优秀组還是壹般组D.访談時应让访談對象用规定的語言描述自已的工作經历E。在征得被访者同意後,访談者可采用录音设备進行录音67．【題干】根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的汇报,可以很好的预测拟招聘员工未来工作绩效的原因包括（）。A。年龄Ｂ．教育背景C.智力测验成绩D。工作试用体現Ｅ。愛好68．【題干】對绩效改善效果進行评价的维度包括()。A.员工對绩效改善成果的反应B．员工能力素质的提高程度C．员工個人心态调整的程度D．员工工作方式的改善效果Ｅ.员工的绩效成果与预期的對比６9．【題干】有关绩效评价技术的說法，對的的是（）.A。行為观测量表法開发成本较低，且应用者较為普遍B.行為锚定法的计量措施更為精确，评估成果具有较高的信度C．配對比较法在人数较少的状况下,能迅速比较出员工的绩效水平D。强制分法可有效防止考核成果的趋中趋势E。关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，減少绩效评估成品70.【題干】根据我国股权鼓励的有关政策，有关股票期权的說法，對的的是(）。A.上市企业不得為鼓励對象為了获得行权资金而進行的贷款提供担保B。上市企业应在定期汇报公布前30曰向鼓励對象授予股票期权Ｃ.行权价格应為股权鼓励计划草案摘要公布前壹交易曰的企业標的股票收盘价Ｄ.股票期权的等待期不得超過１年E.股票期权有效期不得超過１0年71.【題干】有关劳動关系理论中的劳動者义务的說法,錯误的有(）.A．劳動者有完毕劳動任务的义务B。劳動者应服從雇主的壹切指令Ｃ。劳動者有休息的义务D．劳動者在劳動关系中有忠实的义务E．劳動者在劳動关系中有民主参与的义务７2.【題干】根据劳動关系理论，调整劳動关系的法律规范包括()。A．劳動协议法律规范B.集体协议法律规范C．雇主组织法律规范D.就业法律规范Ｅ。劳動争议处理法律规范73．【題干】有关内部劳動力市場的說法,對的的是(）。Ａ。它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳動者参与的劳動力市場B.它是在大型组织内形成的借助壹系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系Ｃ。它是有助于企业對员工的生产率和工作動机等作出精确判断，保护企业的大量在职培训投资D．它有也許會由于员工之间竞争局限性而导致组织内部的鼓励水平下降E．它是独立于外部劳動力市場的壹种自我封闭型劳動力市場74。【題干】劳動者之间由于（）的不壹样而形成的工资差异不应為聘方歧视。A.工作經验B.受教育程度C．工作数量Ｄ.長相Ｅ.性别7５.【題干】有关失业的說法，對的的是（）。A.构造性失业轻易通過劳動力市場信息转述得到缓和Ｂ。季节性失业重要源自某些行业或部门的劳動力规定具有季节性C。耐用消费品行业的劳動者收到周期性失业打击的可控性更大D。政府通過提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓和构造性失业Ｅ。失业和职位空缺并存的状况下存在的失业都是技术性失业76。【題干】對教育投资的私人收益進行估计的选择性偏差体現為()。A。低估了那些上大學的人通過上大學而获得的收益B．高估了那些没上大學的人由于未上大學而遭受的损失C。高估了那些上大學的人由于上大學而产生的成本和收益D．低估了上大學的成本,高估了上大學的收益E.高估了上大學的成本,低估了上大學的收益77．【題干】有关劳動力流動的說法，對的的是()。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳動力向工业部门流動的原因之壹B.回归迁移是壹种跨产业劳動力流動現象C．自愿性职业流動基本上属于向上流動Ｄ。壹种产业部门的失业率高则意味著该部门的非自愿流動率较高E。從农业部门流入工业部门的劳動者大多因所受训练局限性進入藍领阶层78。【題干】下列法律关系中，属于社會保险法律关系的是（).Ａ.征收社會保险费的机构与劳動者因征收失业保险费产生的法律关系B.企业与劳動者因建立企业年金产生的法律关系C.社會保险經办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D．社會保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系E．商业保险企业与参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系７9。【題干】有关用人單位义务的說法,對的的是()。A．用人單位安排劳動者加班，应當向劳動者支付餐费B.用人單位应當保护劳動者的生命安全和身体健康C。用人單位应當按照劳動协议约定和国家规定,向劳動者虽然足额支付劳動酬劳D。用人單位应當严格执行劳動定额原则Ｅ.用人單位应當按照劳動者规定提供劳動条件和劳動工具80。【題干】有关劳動争议仲裁举证责任的說法，對的的是(）。A。劳動争议當事人因客观原因不能自行搜集的证据,劳動争议仲裁委员會认為有必要時可以依法予以搜集B．因工资发放而发生的劳動争议，用人單位负有举证责任C。在劳動争议仲裁活動中,劳動者没有责任提供证据D.与劳動争议事项有关的证据属于用人單位掌握管理的，假如用人單位不提供，应當承担不利後果E。承担举证责任的當事人应當在劳動争议仲裁委员會制定的期限内提供证据三、案例分析題（共２0題，每題2分，由單项选择和多选构成,錯选、本題不得分，少选,所选的每個选项得0。５分）（壹）Ａ企业董事長每年年终都會与员工談话，目的是理解员工過去壹年的工作状况。對企业的态度以及未来的打算。在今年的談话中。员工小李說，自已很喜欢企业的工作环境。跟大部分同事的关系也很好.不過自已工作非常努力，也不被领导承认，升职但愿渺茫；而同办公室的小王工作没有自已努力，却總被领导夸奖，上個月還涨了工资，這让自已深受打击,工作動力没有此前那么大了.甚至萌生了辞职念頭。董事長問询小李原因。小李认為，這是由于企业為不用员工设置的工作目的不合理导致的,领导給小王设置的工作目的比自已的轻易到达，因此虽然自已非常努力,领导也不承认;然而，工作目的是领导设定的，自已没有发言权。董事長听後，表达在此後企业管理工作中會考虑小李的意見。８1．【題干】根据馬斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是（)。A。生理需要B。安全需要C。尊重需要Ｄ.自我实現需要82．【題干】根据双原因理论，让小李感到不满的重要原因是()。A。工作目的设定的政策Ｂ.晋升C．他人的承认D.人际关系83.【題干】小李在感到不公平時所采用的恢复平衡的方式是（）。A。变化自已的投入或产出B.变化對投入或产出的知覺C。变化参照對象D.寻求社會兼职8４.【題干】小李所反应的不公平問題，表明目的管理中的()要素出現了問題。A.目的详细化B.参与决策Ｃ．限期完毕D．绩效反馈(二)小张是A企业人力资源部的招聘經理,近来A企业积极寻求国际合作，发展為业务遍及亚洲、中亚、中東等地的国际性企业。在人员配置方面，A企业壹般從国内公開招聘人员,通過必要的培训後派往海外子企业担任重要管理岗位,而對于其他员工，Ａ企业壹般尽量從當地人员中获取，小张目前正在壹家征询企业的协助下引入评价种新措施，以提高外派人员招聘的成功了：而對于海外子企业其他员工的获取，小张认為A企业招聘部门的重要任务是做好人力资源规划。详细的招聘工作可外包給當地的专业企业完毕.85．A企业對海外子企业重要管理岗位的人员配置采用的是（）.A。全球中心模式B。地区中心模式C.民族中心模式D．多中心模式86．【題干】對A企业招聘的外派人员進行培训時。重要的培训内容应當是()。A．理解我国与海外子企业所在国文化差异Ｂ.提高受训者的外語沟通技能C。提高受训者的员工招聘技能D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力87.【題干】對于评价中心措施的实行,小张应當注意的問題是（）.A．评估人员壹般要在评估現場参与被评估者的活動B。评估人应當對评估的工作内容非常理解C．评估人员要受严格的评估训练D．评估人员应當非常理解被评估人员8８。【題干】小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，有关德尔菲法的說法，錯误的是（）。Ａ．德尔菲法采用集体讨论方式B．德尔菲法匿名進行C。德尔菲法邀請的专家人数不能超過10名D。德尔菲法采用多轮预测(三)小昌在大學毕业找工作時不仅考虑工资水平，還考虑职业发展前途、企业声誉等原因。他在求职過程中发現，有些企业坚持支付超過市場均衡工资水平的高工资，而不像教科書說的那样，按照通行市場水平支付工资，此外，他去求职的某些企业面對人工成本不停上涨的形势，開始用机器人替代某些人工操作，让他没想到的是,大學同班同學小王由于壹時找不到好工作,家庭經济状况又不好,故选择去壹家快递企业當快递员了89。【題干】小昌在找工作考虑多种原因的状况表明，劳動力市場存在（）的特性。A。交易對象难以衡量性B．交易复杂性C.交易延续性Ｄ．发售者地位不利性90。【題干】有关企业支付超過市場均衡水平高工资的說法，對的的是（)。A．企业支付的這种高工资称為绩效工资Ｂ．這种高工资有助于吸引生产率更高的员工C.這种高工资有助于減少员工的离职率D．這种做法在员工期望与企业保持关系的状况下更故意义91．【題干】有关某些企业用机器人替代人工操作現象的說法,對的的是（）。A.机器人价格下降的规模效应會导致企业的劳動力需求上升Ｂ.机器人价格下降的替代效应會导致企业的劳動力需求上升C。机器人對人工操作的替代反应了产品需求對劳動力需求产生的影响D．机器人對人工操作的替代反应了两种生产要素之间的互补关系92。【題干】有关小王选择當快递员的說法，對的的是（）。A.小王不得不去次等劳動力市場就业Ｂ.小王是通過劳動力市場实現就业的C。小王领取的是效率工资D.小王不也許再回到优等劳動力市場就业（四）小罗從壹所工科大學硕士毕业。刚毕业時没有找到理想的工作，收入比本来本科毕业就参与工作的同學還低.积累了某些工作經验後，小罗在环岛壹家薪酬水平较高的民营企业，不過×他很快发現這家企业的文化不是很好.领导對知识型员工比较简朴粗暴，不够尊重。于是，他在20１５年跳槽去了第三家企业，這家企业尽管起薪不如第二家企业高，但重视员工培训，除了正式培训課程之外,工作經验丰富的同事也會在工作中予以小罗诸多指导.此外，這家企业還鼓励有潜力的技术型员工在业余時间攻讀ＭBA學位.企业规定，只要员工可以顺利拿到MBA學位，且承诺服侍继续為企业服务３年，企业就會給员工报销二分之壹學费。９3.【題干】有关小罗硕士刚毕业時工资不如本科毕业就业的同學的說法,對的的是（)。A。攻讀硕士的人力资本投资回报率低于攻讀本科B.攻讀硕士的收益体目前長期,而不是短期内Ｃ.小罗应當本科毕业就直接就业，而不应當攻讀硕士Ｄ.硕士刚毕业時的工资都比有两年工作經验的本科毕业生低９4.【題干】有关小罗從第二家企业离职的說法,對的的是(）.A.劳動者在决定与否流動時并不把工资水平當成重要考虑原因B．决定劳動者