2024年雇佣劳动合同经典版（三篇）

第3页共3页2024年雇佣劳动合同经典版甲方：__________乙方：__________法定代表人：__________身份证号：__________注册地址：__________现住址：__________联系方式：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，经平等自愿、协商一致，特订立本合同，双方共同遵守。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方安排乙方在______岗位从事______工作。三、甲方应确保为乙方提供必要的生产条件和安全条件，进行必要的职业技能培训和劳动纪律、安全作业等教育，并提供符合国家规定的劳动保护用品。四、乙方须服从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守甲方依据国家法律法规制定的规章制度和职业道德，执行劳动安全卫生操作规程。五、甲方按月累计计时或计件支付乙方劳动报酬，每月____号（节假日除外）以货币形式发放。六、甲方为乙方办理意外伤害保险，年度费用为壹佰元，该费用从乙方工资中扣除。七、乙方工龄在一年以上，并按公司规定节后按时上班者，可享受7天生活补助待遇（至春节）。八、乙方若发生以下情形之一，甲方有权解除本合同，并按公司规章制度处理：1.在规定时间内无法完成任务（即不能胜任工作）。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。九、乙方在以下情形下，可通知甲方解除本合同：1.培训期（甲方不再支付报酬）。2.见习期。3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。4.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。十、乙方在合同期内，因违规操作（如擦玻璃不带安全带，地板水乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规则等）导致的安全问题，后果自负。十一、乙方在劳动过程中丢失或损坏甲方的机器设备，应照价赔偿。十二、乙方在特殊情况下需解除合同，应提前三十天以书面形式向甲方提交辞职申请，经公司批准后工资照常发放，但不享受公司各种福利待遇。否则，按违约处理，应扣除违约金30%。十三、乙方在规定时间内完成公司下达的全年任务，且无严重违纪现象及重大安全事故，甲方应给予年终奖励。十四、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须严格履行。十五、因国家政策变化或不可抗拒的外力（如战争、地震、洪涝等）导致本合同终止的，双方均不承担责任。十六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，涂改无效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：______________年____月____日2024年雇佣劳动合同经典版（二）保护设施、劳动防护用品及一切劳动保护条件必须得到严格遵守，乙方需无条件遵循所有安全操作规程。甲方则必须自觉履行国家关于女职工劳动保护及未成年工特殊保护的相关规定。____第七条劳动合同的变更、解除与终止____一、经甲乙双方共同商议并达成一致后，劳动合同中的相关内容可进行变更。变更应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的合同文本。二、劳动合同的解除同样需经甲乙双方协商一致后进行。三、乙方若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方则需提前三日书面通知甲方。四、甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。2.未及时足额支付劳动报酬。3.未依法缴纳社会保险费。4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益。5.以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。6.其他法律法规规定的乙方可解除劳动合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一时，甲方可解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件。2.严重违反甲方规章制度。3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正。5.以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。6.被依法追究刑事责任。六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议。七、甲方依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告，方可解除劳动合同。八、劳动合同在以下情形之一下终止：1.合同期满。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇。3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。5.其他法律法规规定的情形。九、劳动合同期满时，若乙方存在以下情形之一，合同应续延至相应情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力。3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。4.女职工在孕期、产期、哺乳期。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。6.其他法律法规规定的情形。十、若乙方存在本条第九款所列情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。____第八条违反劳动合同的责任____甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同并给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。____第九条双方需约定的其他事项________第十条其他____1.合同履行中发生争议时，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。2.合同未尽事宜按国家有关法律法规执行。3.若合同条款与未来国家颁布的法律法规相抵触，按国家新的法律法规执行。4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，并需严格履行。5.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：____年____月____日乙方（签字）：签约日期：____年____月____日2024年雇佣劳动合同经典版（三）外，基于生产经营之必要，且已事先与工会及乙方协商并达成一致后，方可适当延长工作时间，一般情形下，每日延长时长不得超过一小时。如遇特殊原因确需进一步延长工作时间，必须在确保乙方身体健康的前提下进行，且每日延长时长不得超过三小时，每月累计延长时长不得超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方将依据本单位的生产经营特点、经济效益以及当地人民政府公布的工资指导线，依法确立并实施工资分配制度。乙方的工资水平将严格遵循该制度，并综合考虑其劳动技能、劳动强度、劳动条件及劳动贡献等因素，确保实现同工同酬。甲方承诺，向乙方支付的工资水平将不低于当地最低工资标准，而在乙方待岗期间，向其提供的生活费亦不得低于当地最低生活补贴标准。第九条甲方支付的工资将不低于当地最低工资标准，具体数额以当年定薪为准。第十条甲方应详细记录并保存向乙方支付工资的时间、数额、工作天数及乙方签字确认等相关信息，同时应向乙方提供详尽的工资清单。第十一条如甲方安排乙方在正常工作时间之外延长工作时间或在休息日工作，将依据相关法律法规规定为乙方安排补休；若安排乙方在法定节假日工作，则将依法支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条双方明确约定，将遵循国家和地方有关社会保险的法律、法规及政策规定，按照起始标准参加社会保险，并依法缴纳各项社会保险费用。其中，乙方应负担的部分，将由甲方负责代扣代缴。第十三条在劳动合同有效期内，乙方将依法享有休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等各项法定待遇，具体执行标准将依据相关法律法规的规定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，以确保乙方的劳动权益得到充分保障。七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方将严格按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务和责任。第十六条甲方如发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，将不影响本合同的继续履行。第十七条如甲方发生合并或分立等情况，本合同将继续有效，并由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十八条经甲乙双方协商一致，可对本合同约定的内容进行变更，并以书面形式确定变更后的内容。八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除或终止本合同，将严格遵循《劳动合同法》第三十六条至第四十五条的相关规定进行。第二十条如乙方存在本协议附件《_____有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条所列情形之一，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方的劳动关系。第二十一条如乙方违法解除劳动合同并给甲方造成损失，将依法承担相应的赔偿责任。第二十二条在解除或终止本合同时，乙方应办理好工作交接手续。第二十三条在特定情况下，甲方可在向乙方另支付一个月工资的基础上解除本合同。九、其他事项第二十四条如甲方为乙方提供专项培训费用并对其进行专业技术培训，双方可订立专项培训协议并约定服务期。若乙方违反服务期约定，将按约定支付违约金。第二十五条如乙方负有保密义务，双方可订立专项保密协议并约定竞业限制条款。若乙方违反竞业限制约定，将按约定支付违约金并依法承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度将作为本合同的附件予以执行：第二十七条双方可另行约定其他事项如下：1.乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不自行组建公司与甲方竞争。如乙方违反上述承诺，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方的劳动关系，并由乙方承担由此产生的法律责任和经济责任。同时，乙方应承诺不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密；不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料；不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动；不向任何外部单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有