2024年劳务合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年劳务合同经典版甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工、工作人员）：身份证号码：甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就劳务合作事宜达成如下一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、工作岗位甲方根据生产（工作）实际需求，聘请乙方在_____岗位从事工种工作，并担任相应职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第_____种方式确定合同期限：1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成特定工作任务为期限：具体工作任务为_____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_____种工作制：1.每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。乙方工资待遇的调整将依据甲方制定的工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1.任何一方因过错导致合同无法履行或不能完全履行的，由过错方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况各自承担相应责任。2.任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金。违约金的数额将根据双方约定或相关法律规定确定。给对方造成损失的，应根据实际情况和责任大小向对方支付赔偿金。因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害的，不承担责任。六、合同争议处理发生劳动争议时，甲乙双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本合同其他条款和未尽事宜将按照集体合同约定或国家有关法律法规执行。2.本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，员工本人档案存入____份。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人：____年____月____日乙方（签名）：____年____月____日2024年劳务合同经典版（二）甲方：______乙方：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经过平等协商，达成以下一致意见，并自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。（合同期满，若双方均希望维持劳动关系，可协商续签合同。）第二条工作内容和要求：1.甲方同意乙方工作需要，担任兼职业务员职务。2.甲方应遵守乙方依法制定的各项规章制度，服从乙方的管理。第三条劳动保护和劳动条件：1.乙方负责对甲方进行必要的工作培训和劳动保护。2.乙方承担甲方在业务开展过程中产生的相关费用。第四条劳动报酬：乙方按照每月业务纯利润的____%作为提成，以人民币形式支付甲方工资。第五条劳动合同的变更：当出现以下情形之一时，甲乙双方应协商变更劳动合同，并及时办理相关手续。1.双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第六条其他约定事项：1.甲方需在签订本合同前交付现金100元作为业务启动资金。本合同解除且甲方归还乙方全部业务物料后，乙方将返还甲方现金100元。2.若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：（1）试用期间不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和规章制度的；（3）严重失职，给乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）泄露乙方业务资料的；（6）泄露乙方任何企业数据的；（7）利用乙方资源从事违法犯罪的。第七条合同解除通知：双方如需解除合同，应提前5天通知对方。合同期满前，若双方有意续订，可在合同期满前向对方提出。第八条违约责任：甲乙双方必须严格遵守本合同，若一方违约，需向对方赔偿一切经济损失。赔偿金额将按照有关规定或实际情况确定。第九条劳动争议处理及其他：双方因履行本合同发生争议，应自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同补充与更新：本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条合同份数与保存：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______家庭住址：______身份证号：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳务合同经典版（三）甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，共同订立本合同。一、合同期限_____。二、工作内容与职责乙方同意在甲方安排下，担任_____工作。甲方将根据工作需要，对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应不断提升职业技能，按照岗位要求，勤勉完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作____日，分别为周_____；每日工作____小时。四、劳动报酬甲方采用小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。支付形式为_____(直接发放/委托银行代发)，支付周期不得超过____日。五、社会保险甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方在工作中的合法权益。六、劳动保护与条件甲方将根据国家相关劳动安全卫生规定，对乙方进行安全卫生和职业培训，并为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，包括但不限于_____。七、劳动争议处理甲乙双方在合同履行过程中如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请调解、仲裁或提起诉讼。第八条双方约定的其他事项_____。第九条合同份数与生效本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务合同经典版（四）一、____劳动合同条款执行____(三)乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等法定假期，具体依照《劳动法》第四十一条执行。(四)乙方的其他休息休假安排将按照公司内部政策及相关法律法规执行。二、____劳动报酬____(一)乙方在试用期的基本工资标准为____元/月，且其工资不低于甲方相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方将根据其工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为____元/月。若甲方工资制度或乙方工作岗位发生变动，则按新的工资标准执行。(三)甲方于每月____日发放工资，且至少每月以货币形式支付乙方一次工资，确保不克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付将严格按照相关法律法规执行。三、____社会保险和福利待遇____(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按规定缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方将按照国家和地方相关规定给予医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方将按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时的经济补偿金等，均按照相关法律法规及甲方规定执行。四、____劳动保护和劳动条件____(一)甲方将按照国家和地方相关劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和劳动防护用品。(二)甲方将做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和冒险作业，并有权要求甲方改正或向相关部门举报。五、____劳动纪律和规章制度____(一)甲方将依法制定并告知乙方相关规章制度。(二)乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处理。六、____劳动合同的变更、解除、终止、续订____(一)经双方协商一致，可变更合同，变更合同应采用书面形式。(二)双方协商一致可解除合同，解除合同应提前通知对方。(三)合同终止及续订将按照相关法律法规和公司政策执行。七、____劳动争议处理____双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向工会、劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，